Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKD-BAU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unregelmäßig. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Bereichsleitung, die auch in stressigen Situationen ansprechbar ist und bei Problemen ein offenes Ohr hat.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. In vielen Bereichen unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Wie überall versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, insgesamt ist das Miteinander jedoch positiv.
Nicht gegeben.
Pünktlich Feierabend zu machen wird nicht selbstverständlich akzeptiert und vermittelt häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen.
(Kernarbeitszeit: 07.00 - 17.00 Uhr)
Der Umgang mit der Geschäftsführung hängt stark von der individuellen Beziehung ab. Mit der Bereichsleitung BL besteht die Möglichkeit, Gespräche auf sachlicher und persönlicher Ebene zu führen.
Insgesamt ausbaufähig.
Die Projekte sind vielfältig, abwechslungsreich und bieten fachlich interessante Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch. Einzelne Mitarbeitende betreuen zu viele Projekte gleichzeitig. Positiv ist der gute Zusammenhalt im Team. Regelmäßige, unvergütete Überstunden sind üblich, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht gegeben ist.