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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Interessante und vielseitige Projekte
- Kollegenzusammenhalt
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, etc.)
Rücksicht auf Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- Arbeitszeiten
Wer krank ist, kann gehen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen Verbesserungspotenziale insbesondere bei der Arbeitsorganisation, der Kommunikation und der Vergütungsstruktur. Eine realistischere Verteilung der Projekte und Aufgaben sowie ein bewussterer Umgang mit Arbeitszeiten könnten zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
Zudem wären transparentere Gehaltsstrukturen und eine nachvollziehbare Vergütung wichtig, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Homeoffice ist für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor. Schade, dass diese Möglichkeit aktuell nicht angeboten wird. Hier würde ich mir definitiv mehr Flexibilität wünschen und sehe einen klaren ...
Es sollten die Mitarbeiter/innen von der Geschäftsleitung eine Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Fördern und Weiterbilden !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AKD-BAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll. Die älteren Mitarbeitenden stehen den jüngeren offen gegenüber und akzeptieren deren Sichtweisen und Arbeitsweisen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKD-BAU ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gegeben.
Pünktlich Feierabend zu machen wird nicht selbstverständlich akzeptiert und vermittelt häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen.
(Kernarbeitszeit: 07.00 - 17.00 Uhr)
kein Home-Office möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
eine persönliche Entwicklung ist kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKD-BAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AKD-BAU gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKD-BAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKD-BAU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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