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Michael 
Bethke
Bewertung

Unpünktliches Gehalt, unpersönliches Arbeitszeugnis, kurzfristige Dienstplanänderungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Ambulanter Krankenpflegedienst Michael Bethke GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unpünktliches Gehalt, toxische Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor den Mitarbeitern und vor der Freizeit der Mitarbeiter. Pünktliche Gehaltszahlungen wären toll und ein individuelles Arbeitszeugnis. In meinem Arbeitszeugnis steht in 2/3 des Textes die weibliche Form für mich als Arbeitnehmer was mir den Verdacht gibt, dass das Arbeitszeugnis nicht individuell für mich geschrieben wurde sondern nur Copy Paste für alle

Arbeitsatmosphäre

Es wurde starker Druck aufgebaut einzuspringen oder teilweise kurze Wechsel vom Spät- zum Frühdienst zu machen.

Kommunikation

Teilweise würden Dienstplanänderungen nicht kommuniziert und dann würde es einem zum vorwurf gemacht wenn man dann zum falschen Dienst auf Arbeit erschienen ist bzw. nicht da war. Hierbei war konsequent ich als Arbeitnehmer schuld. Keine Einsicht der Pflegedienstleitung.

Kollegenzusammenhalt

Ein nettes Team. Leider wenig Kontakt zu den anderen Kolleg:innen gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Besonders die Pflegedienstleitung hat die Arbeit die ich geleistet habe wenig geschätzt. Es wurden kurze Wechsel erwartet und wenn man nicht einspringen konnte würde einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Es wurde von mir erwartet, dass ich pausen machen soll während ich im Stau auf der Autobahn stehe. Pausen wurden konsequent nicht eingeplant.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

J. GieseZQM

Sehr geehrter Kununu-Nutzer,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Die Unternehmensgruppe lebt eine offene Kommunikation und Fehlerkultur. Daher sehen wir Kritik als Chance für Verbesserung.
Dennoch möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass die Unternehmensgruppe stets pünktlich die Gehälter auszahlt - der maximale Karenzzeitraum beträgt 2-3 Tage. Des weiteren ist das Ausfallmanagement in der Pflege leider seit Jahren ein Aspekt, welcher sowohl seitens der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers leidlich und unangenehm ist, jedoch aufgrund unserer Versorgungsverpflichtung den pflegebedürftigen Kunden gegenüber nicht vermeidbar. Dennoch muss selbstverständlich eine offene und transparente, mitarbeiterfreundliche Dienstplanung und Absprache erfolgen. Daher werden wir Ihre Hinweise aufnehmen und entsprechend im Unternehmen verproben sowie Lösungen suchen, um die Mitarbeiterzufriedenheit diesbezüglich zu steigern.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Lebensweg.

Mit freundlichen Grüßen

Zentrales Qualitätsmanagement / Feel-Good-Management

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