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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bemüht sich, man liest hier alles durch aber leider ohne merkbare Veränderungen vollzogen zuhaben
Die zeitliche Einteilung und die organisatorische Gestaltung
Positiv hervorheben möchte ich die vielen engagierten Mitarbeitenden und den teilweise sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Besonders der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden hat mir immer Freude bereitet.
Der ambulante Bereich bietet grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Ich habe auch einzelne Führungskräfte und Verantwortliche als freundlich und unterstützend erlebt. Insgesamt finde ich es schade, dass die positiven Aspekte durch die aus meiner Sicht bestehenden Probleme bei ...
- pünktliche Lohnzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Verständnis für "eigene" Kinder, z.B. bei Schließzeiten in KiTa oder Schule
- mtl. Mitarbeiteressen
- regelmäßige und abwechslungsreiche Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter durch die Einrichtungsleitung
Pünktlich Gehalt erhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie das teilweise fehlende Vertrauen und die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritik und Konflikte werden meiner Erfahrung nach nicht immer offen, neutral und lösungsorientiert behandelt. Dadurch kann schnell eine angespannte Arbeitsatmosphäre entstehen.
Auch die Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar. Gerade engagierte und flexible Mitarbeitende übernehmen meiner Erfahrung nach schnell zusätzliche Aufgaben, ohne dass dies entsprechend anerkannt wird.
Ich hätte mir ...
Arbeitszeit wird scheinbar sehr häufig dazu genutzt um Bastelarbeiten und Vorbereitungen des Faschingswagen durchzuführen. Auch ähnelt das Haus gerade einem Hindernispacour da die Requisiten im Gang herum stehen.
Umgangston, selbst wenn man es nur bei anderen mitbekommt
Das leider auch unprofessionelle MA eingesetzt werden.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde:
Pflegefachkraft und Betriebsleitung halten offenbar eng zusammen, anstatt Probleme neutral und objektiv zu beurteilen.
Mitarbeiter, die nicht der Meinung der Vorgesetzten sind oder nicht einfach alles mitmachen, fühlen sich schnell unerwünscht.
Statt Konflikte gemeinsam zu lösen, entsteht der Eindruck, dass unliebsame Mitarbeiter aussortiert werden.
Es fehlt an Offenheit, Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Ein Arbeitgeber sollte Mitarbeiter nicht loswerden, nur weil sie ihre eigene Meinung vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für die Villa Elfriede!!
Respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitern, unabhängig von der Qualifikation.
Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter unterstützen statt gegeneinander auszuspielen.
Klare Aufgabenverteilung und bessere Organisation der Schichten.
Ausreichende Versorgung der Bewohner mit Essen, Getränken und Pflege.
Regelmäßige Teambesprechungen zur Klärung von Problemen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit aller Mitarbeiter.
Konflikte offen und sachlich lösen, statt hinter dem Rücken anderer zu reden.
Das Wichtigste: Das Wohl der Bewohner muss an erster ...
In allen Schichten Fachkräfte, 13te Monatsgehalt + Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und die Hälfte der Angestellten entlassen inkl PDL.
Die Leitung auswechseln ! Mitarbeiter einstellen die es auch können !
Aus meiner Sicht sollte deutlich stärker in eine transparente, wertschätzende und lösungsorientierte Führung investiert werden. Zuständigkeiten und Erwartungen sollten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden.
Konflikte innerhalb des Teams sollten frühzeitig, neutral und gemeinsam mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt dass sich Fronten bilden. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Kritik und Probleme offen anzusprechen, ohne befürchten zu müssen, dass dies anschließend negativ ausgelegt wird.
Außerdem sollte auf eine faire und nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung geachtet werden. Gerade ...
Eingreifen der oberen Leitung bei diversen Problemen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Michael Bethke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Bei einigen war es sehr gut, jeder für jeden. Aber nicht Grund auf
Bei der richtigen Besetzung absolut ausbaufähig und vorhanden
Nette Kollegen
Der Zusammenhalt in den einzelnen Wohnbereichen und Gewerken im Haus finde ich positiv und ausreichend um gern seiner Tätigkeit nachgehen zu können. Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verschiedener Wohnbereiche und zwischen den Gewerken finde ich hingegen verbesserungswürdig. Die Antwort für diese unschöne Tatsache habe ich bereits im Teilfeld "Kommunikation" beschrieben.
Einige 100 %
Andere 10 %
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Bethke ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung innerhalb des Arbeitsbereichs war jedoch teilweise deutlich kritischer. Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass der tatsächliche Arbeitsalltag und die Außendarstellung übereinstimmen.
größtenteils durch eigene Mitarbeitende versau….t.
Wird schlechter
Außen hui, innen Pfui
Geht ab wie gesagt das Heim an sich steht nicht mehr im Vordergrund da hilft auch kein Internet mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt eine Auswahl an Weiterbildungen. Außer der Pflicht-Weiterbildungen kann jeder schauen wo er teilnehmen will.
Wird angeboten. Aber, lernen tut man dort eigentlich wenig. Nur basics.
Beit 2Jahren keine Fortbildung/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Die persönliche Entwicklung hängt aus meiner Sicht jedoch stark davon ab, welche Unterstützung und welches Vertrauen man von den jeweiligen Vorgesetzten erhält.
Man rennt seinen Sachen bereits jahrelang hinterher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Bethke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Michael Bethke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Bethke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Bethke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Michael Bethke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Michael Bethke
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