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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bemüht sich, man liest hier alles durch aber leider ohne merkbare Veränderungen vollzogen zuhaben
Die zeitliche Einteilung und die organisatorische Gestaltung
Positiv hervorheben möchte ich die vielen engagierten Mitarbeitenden und den teilweise sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Besonders der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden hat mir immer Freude bereitet.
Der ambulante Bereich bietet grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Ich habe auch einzelne Führungskräfte und Verantwortliche als freundlich und unterstützend erlebt. Insgesamt finde ich es schade, dass die positiven Aspekte durch die aus meiner Sicht bestehenden Probleme bei ...
- pünktliche Lohnzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Verständnis für "eigene" Kinder, z.B. bei Schließzeiten in KiTa oder Schule
- mtl. Mitarbeiteressen
- regelmäßige und abwechslungsreiche Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter durch die Einrichtungsleitung
Pünktlich Gehalt erhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie das teilweise fehlende Vertrauen und die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritik und Konflikte werden meiner Erfahrung nach nicht immer offen, neutral und lösungsorientiert behandelt. Dadurch kann schnell eine angespannte Arbeitsatmosphäre entstehen.
Auch die Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar. Gerade engagierte und flexible Mitarbeitende übernehmen meiner Erfahrung nach schnell zusätzliche Aufgaben, ohne dass dies entsprechend anerkannt wird.
Ich hätte mir ...
Arbeitszeit wird scheinbar sehr häufig dazu genutzt um Bastelarbeiten und Vorbereitungen des Faschingswagen durchzuführen. Auch ähnelt das Haus gerade einem Hindernispacour da die Requisiten im Gang herum stehen.
Umgangston, selbst wenn man es nur bei anderen mitbekommt
Das leider auch unprofessionelle MA eingesetzt werden.
Trotz Kritik sind keine Veränderungen spürbar
Verbesserungsvorschläge
In allen Schichten Fachkräfte, 13te Monatsgehalt + Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und die Hälfte der Angestellten entlassen inkl PDL.
Die Leitung auswechseln ! Mitarbeiter einstellen die es auch können !
Aus meiner Sicht sollte deutlich stärker in eine transparente, wertschätzende und lösungsorientierte Führung investiert werden. Zuständigkeiten und Erwartungen sollten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden.
Konflikte innerhalb des Teams sollten frühzeitig, neutral und gemeinsam mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt dass sich Fronten bilden. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Kritik und Probleme offen anzusprechen, ohne befürchten zu müssen, dass dies anschließend negativ ausgelegt wird.
Außerdem sollte auf eine faire und nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung geachtet werden. Gerade ...
Eingreifen der oberen Leitung bei diversen Problemen
Man sollte lieber den Focus auf unsere Bewohner legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Michael Bethke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Einen grundsätzlich respektvollen Umgang konnte ich erleben. Die Erfahrungen waren jedoch abhängig von den jeweiligen Personen und Situationen.
Der Kontakt und die Zusammenarbeit zwischen und mit älteren Kollegen ist hier völlig locker und problemlos.
ältere Mitarbeiter werden eingestellt, von Berufserfahrungen und Wissen kann jeder profitieren
ältere Kollegen werden unterstützt
Die teils älteren Kollegen sind besonders die, von denen man sich in Acht nehmen sollte. Dort werden Kleinigkeiten derart aufgespielt, dass es zu großen Konflikten im Tagesgeschäft kommt. Dies beeinflusst alle und sorgt für schlechte Stimmung. Sonst sind ältere Kollegen und deren Erfahrungen durchaus gewünscht und werden auch eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Bethke ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung innerhalb des Arbeitsbereichs war jedoch teilweise deutlich kritischer. Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass der tatsächliche Arbeitsalltag und die Außendarstellung übereinstimmen.
größtenteils durch eigene Mitarbeitende versau….t.
Wird schlechter
Außen hui, innen Pfui
Geht ab wie gesagt das Heim an sich steht nicht mehr im Vordergrund da hilft auch kein Internet mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt eine Auswahl an Weiterbildungen. Außer der Pflicht-Weiterbildungen kann jeder schauen wo er teilnehmen will.
Wird angeboten. Aber, lernen tut man dort eigentlich wenig. Nur basics.
Man rennt seinen Sachen bereits jahrelang hinterher
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Die persönliche Entwicklung hängt aus meiner Sicht jedoch stark davon ab, welche Unterstützung und welches Vertrauen man von den jeweiligen Vorgesetzten erhält.
Versprechungen über Versprechungen in der Hoffnung dass man Ruhe gibt und danach passiert nichts und dieses Gespräche und Versprechungen haben nie stattgefunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Bethke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Michael Bethke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Bethke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Bethke als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Michael Bethke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Michael Bethke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege