164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht !!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Bethke Hauskrankenpflege GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung auswechseln ! Mitarbeiter einstellen die es auch können !
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, unehrlich
Kommunikation
Ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, jedoch große Defizite bei Führung & Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Ambulanter Krankenpflegedienst Michael Bethke GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die vielen engagierten Mitarbeitenden und den teilweise sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Besonders der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden hat mir immer Freude bereitet.
Der ambulante Bereich bietet grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Ich habe auch einzelne Führungskräfte und Verantwortliche als freundlich und unterstützend erlebt. Insgesamt finde ich es schade, dass die positiven Aspekte durch die aus meiner Sicht bestehenden Probleme bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung überschattet wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie das teilweise fehlende Vertrauen und die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritik und Konflikte werden meiner Erfahrung nach nicht immer offen, neutral und lösungsorientiert behandelt. Dadurch kann schnell eine angespannte Arbeitsatmosphäre entstehen.
Auch die Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar. Gerade engagierte und flexible Mitarbeitende übernehmen meiner Erfahrung nach schnell zusätzliche Aufgaben, ohne dass dies entsprechend anerkannt wird.
Ich hätte mir insgesamt eine Führung gewünscht, die Mitarbeitende stärker unterstützt, unterschiedliche Sichtweisen anhört und bei Konflikten alle Beteiligten gleichermaßen berücksichtigt.
Besonders schade finde ich, dass dadurch aus meiner Sicht viel Potenzial verloren geht. Es gibt engagierte Mitarbeitende und interessante Aufgaben, die Rahmenbedingungen und insbesondere die Führung haben meine persönliche Erfahrung jedoch deutlich negativ geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte deutlich stärker in eine transparente, wertschätzende und lösungsorientierte Führung investiert werden. Zuständigkeiten und Erwartungen sollten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden.
Konflikte innerhalb des Teams sollten frühzeitig, neutral und gemeinsam mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt dass sich Fronten bilden. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Kritik und Probleme offen anzusprechen, ohne befürchten zu müssen, dass dies anschließend negativ ausgelegt wird.
Außerdem sollte auf eine faire und nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung geachtet werden. Gerade bei personellen Engpässen darf nicht dauerhaft auf einzelne besonders engagierte Mitarbeitende zurückgegriffen werden.
Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch in konkreten Entscheidungen und im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere im späteren Verlauf als zunehmend angespannt und belastend empfunden. Es gab aus meiner Sicht eine hohe Unsicherheit und teilweise wenig Vertrauen. Positiv waren einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung innerhalb des Arbeitsbereichs war jedoch teilweise deutlich kritischer. Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass der tatsächliche Arbeitsalltag und die Außendarstellung übereinstimmen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben empfand ich insbesondere durch Wochenenddienste, wechselnde Arbeitszeiten und zusätzliche organisatorische Belastungen als schwierig. Bei personellen Engpässen wurde aus meiner Sicht häufig erwartet, dass Mitarbeitende flexibel einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Die persönliche Entwicklung hängt aus meiner Sicht jedoch stark davon ab, welche Unterstützung und welches Vertrauen man von den jeweiligen Vorgesetzten erhält.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war für mich grundsätzlich akzeptabel. Bei der zusätzlichen Verantwortung hätte ich mir jedoch eine deutlichere Anerkennung der übernommenen Aufgaben gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nur eingeschränkt eine Bewertung abgeben. Im sozialen Bereich ist grundsätzlich ein Bewusstsein für die Bedürfnisse der betreuten Menschen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war unterschiedlich. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und auch persönlich wertschätzend. Gleichzeitig habe ich auch Spannungen und Grüppchenbildung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen grundsätzlich respektvollen Umgang konnte ich erleben. Die Erfahrungen waren jedoch abhängig von den jeweiligen Personen und Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als größten Kritikpunkt empfunden. Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass Vertrauen und Wertschätzung fehlten und dass Kritik teilweise stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame Suche nach Lösungen. Ich hätte mir mehr Neutralität, offene Kommunikation und eine differenzierte Betrachtung von Konflikten gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch wechselnde Dienste, Wochenendarbeit und teilweise kurzfristige personelle Veränderungen belastend. Klare Zuständigkeiten und eine bessere Planung hätten aus meiner Sicht zu einer deutlichen Entlastung beigetragen.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich teilweise als wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar erlebt. Informationen und Erwartungen wurden aus meiner Sicht nicht immer eindeutig kommuniziert. Bei Problemen hätte ich mir häufiger offene, direkte und lösungsorientierte Gespräche gewünscht.
Gleichberechtigung
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Mitarbeitende und ihre Leistungen unterschiedlich wahrgenommen und bewertet wurden. Eine transparentere und einheitlichere Bewertung von Leistung und Verantwortung würde ich mir wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im ambulanten Bereich waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Besonders der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse mitzugestalten, haben mir Freude gemacht.
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Gut überdenken und informieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe Michael Bethke in Blankenfelde-Mahlow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an allem
Work-Life-Balance
Pflegetypisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftlichkeit und Unweltbewusstsein ist Mangelware
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem auf wen man trifft
Vorgesetztenverhalten
Keine Hierarchie erkennbar
Arbeitsbedingungen
Es dauert bis mal irgendwas verbessert wird…. Geduld
Kommunikation
Kommunikation durch Führung Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zum Glück nur 1 Jahr in diesem Betrieb beschäftigt gewesen. Nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Ambulanter Krankenpflegedienst Michael Bethke GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht das geringste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genanntes
Verbesserungsvorschläge
In allen Schichten Fachkräfte, 13te Monatsgehalt + Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und die Hälfte der Angestellten entlassen inkl PDL.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Lästern und Hetzen prägen das tägliche Miteinander.
Mitarbeiter sind massiv überfordert, besonders im Spätdienst.
Im Spät- und Nachtdienst gibt es keine Fachkräfte vor Ort.
Ohne Leitung arbeitet jeder ohne feste Vorgaben, eher nach eigenem Ermessen.
Es herrscht Desinteresse und Gleichgültigkeit gegenüber den Aufgaben.
Den Hilfskräften werden Fachkräfte Aufgaben auferlegt, was eigentlich rechtswidrig ist.
Zudem wird sich allgemein nicht wirklich an das Arbeitszeit und Arbeitsschutz Gesetz gehalten.
Image
Außen hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
zum Thema work life balance...hmm...im
Dienstplan werden regelmäßig Schichten von 12 Stunden festgesetzt. Laut § 3 ArbZG beträgt die maximale Arbeitszeit 8, im Ausnahmefall maximal 10 Stunden. Eine dauerhafte Verplanung von 12-Stunden-Schichten ist im regulären Schichtbetrieb auch in der Pflege nicht wirklich legitim.
Der Tag des Ausbeidens nach dem Nachtdienst wird fälschlicherweise als voller freier Tag im Dienstplan gewertet. Ein freier Tag im Sinne des Arbeitsrechts ist jedoch ein beschäftigungsfreier Kalendertag von 00:00 bis 24:00 Uhr. Nach einer Blockphase von beispielsweise 7 Nachtdiensten verbleibt durch diese Praxis effektiv nur ein einziger echter Ruhetag, bevor direkt wieder der Frühdienst beginnt. Dies verhindert jede nachhaltige Regeneration. Auf diesen Missstand haben mich betroffene Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachtdienst beispielsweise aufmerksam gemacht.
Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestruhezeit von 11 Stunden (in der Pflege unter Ausgleichsbedingungen minimal 10 Stunden gemäß § 5 ArbZG) wird durch „kurze Wechsel“ regelmäßig unterschritten.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten. Aber, lernen tut man dort eigentlich wenig. Nur basics.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungsniveau für Hilfskräfte ist im Verhältnis zur Arbeitsaufwand sehr niedrig. Es gibt keinerlei Zusatzleistungen (kein 13. Monatsgehalt, keine Benefits). Die ausgelobte Einspringprämie wird selten tatsächlich mit überwiesen. Schichtzuschläge werden regelmäßig falsch berechnet oder zum teil nicht einmal mitüberwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird im Betrieb leider nicht konsequent gelebt. Zum einen laufen die Heizungsanlagen das gesamte Jahr über, zum anderen scheitert die Mülltrennung bereits in den Wohngruppen. Zudem fehlen im Hochsommer grundlegende Maßnahmen zum Arbeitsschutz, wie die Bereitstellung von Getränken für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Das Phänomen des Lästerns wird nicht nur geduldet, sondern aktiv von der stellvertretenden PDL betrieben.
Es gibt eine klare Spaltung im Team. Ein "innerer Kreis" besteht aus der Leitung und alteingesessenen Kräften, während unliebsame Mitarbeiter systematisch ausgegrenzt werden.
Wer nicht zum favorisierten Kreis gehört, wird die Antipathie und das offene Lästern der Führungskräfte direkt spüren gelassen.
Selbst für diejenigen, die Privilegien im inneren Kreis genießen, gibt es keine echte Sicherheit. Das Bild vom "Messer im Rücken" zeigt, dass Loyalität nur vorgespielt ist und man jederzeit mit Verrat rechnen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch bevorzugt und stehen scheinbar über den internen Regeln.
Selbst bei klarem Fehlverhalten greift die Führungsebene nicht ein, geschweige denn durch.
Das Arbeiten unter Alkohol Einfluss wird von der Geschäftsleitung oder den Vorgesetzten scheinbar einfach toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Sie einen mögen hat man gute Karten. Wenn nicht, dann lassen sie es einen spüren.
Arbeitsbedingungen
Weder im Spätdienst noch im Nachtdienst ist eine examinierte Pflegefachkraft im Dienst.
Pflegehelfer werden dazu verpflichtet, Medikamente und Tabletten zu stellen.
Bei medizinischen Notfällen müssen die Hilfskräfte ohne fachliche Unterstützung in diesen Schichten reagieren.
Die komplette Verantwortung für das Wohl der Bewohner ruht in diesen Schichten auf den Schultern der Pflegehelfer.
Somit Unzumutbar und unverantwortlich.
Kommunikation
Die Aufforderung der Leitung, Probleme anzusprechen, ist nur eine Fassade. Echte Mitarbeiterbeteiligung findet nicht statt, da Feedback ungehört verhallt und keine Konsequenzen folgen.
Es gilt das Prinzip „Zweierlei Maß“. Die Stellvertretende PDL und langjährige Mitarbeiter nehmen sich das Recht heraus, Grenzüberschreitungen zu begehen zb durch Lästern, Sprüche. Wer sich wehrt oder Kontra gibt, wird sozial isoliert. Konstruktive Kritik oder Selbstbehauptung werden als Illoyalität oder Störung uminterpretiert.
Die Energie des Teams fließt nicht in die Arbeit oder die Kooperation, sondern in informelle, schädigende Aktivitäten wie Lästern und gemeinsame Auszeiten (Rauchen).
Gleichberechtigung
Egal wie bunt das Team ist – der Erfolg hängt komplett vom Wohlwollen der Stellvertretenden PDL und den langjährigen Mitarbeitenden ab. Haben diese Schlüsselpersonen keine Sympathie für neue, dann haben diese schlechte Karten.
Pflegehelfer übernehmen überwiegend Aufgaben vom Fachpersonal, wofür sie nicht einmal qualifiziert sind. Geschweige denn extra vergütet werden. Zudem machen sie sich damit strafbar.
Interessante Aufgaben
Interessant nicht. Eher hat man das Gefühl alles machen zu müssen neben der eigentlichen Aufgabe als Pflegehelferin, wie
Zb. Eigenständiges Schätzen und Planen des Einkaufsbedarfs für eine Großgruppe von 30 bis 35 Personen.
Erstellen von Einkaufslisten und die anschließende Beschaffung der Waren.
Zubereitung von Mahlzeiten und das Eindecken der Tische.
Durchführung von regelmäßigen Putzarbeiten im Objekt zb. Die ganze wg Wischen, neben den einzelnen Zimmern der Bewohner auch noch Waschmaschinen und jeweiligen küchen.
Durchführung von Freizeitaktivitäten wie Spaziergängen mit den Pflegebedürftigen.
Manuelles Entfernen von Unkraut auf dem Balkonen der Bewohner, welches Ihnen von PDL unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen (wie zb Abmahnung) verpflichtend auferlegt wurde.
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Ronaldo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Bethke in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zeitliche Einteilung und die organisatorische Gestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine schlechteren Erfahrungen gehsbt
Verbesserungsvorschläge
Bis jz alles sauber
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Okay
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In ordnung
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Ganz ok
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Was für ein mieser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ambulanter Krankenpflegedienst Michael Bethke GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unfähige Kolegen im Büro
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Absolut Mies Sie denken wer Sie sind . Das sind Menschen die mit ihre Negatibve Einstellung bei Kollegen und aber auch freches Verhalten gegenüber den Mieter .
Kommunikation
So la la
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es war ein schönes Arbeiten, wenn nicht die ständigen Lästereien währen und das hinter dem Rücken reden. MA raus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Michael Bethke in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider auch unprofessionelle MA eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
MA ohne Interessen reduzieren und austauschen
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind
Image
größtenteils durch eigene Mitarbeitende versau….t.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, könnte aber noch Zulagen geben (Weihnachtsgeld, 13. Monatslohn, Gesundheitsprämie, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Einige 100 %
Andere 10 %
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
Wird sich viel Mühe geben
Arbeitsbedingungen
Technik streikt manchmal
Kommunikation
Bis auf die Lästereien, kann man offen reden
Gleichberechtigung
finde ich ok
Interessante Aufgaben
vorhanden
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Auf und Ab , nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ambulanter Krankenpflegedienst Michael Bethke GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston, selbst wenn man es nur bei anderen mitbekommt
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einzu halten wäre der beste erste Schritt
Arbeitsatmosphäre
Viele Versprechen, keine Einhaltung
Work-Life-Balance
Sehr sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen war es sehr gut, jeder für jeden. Aber nicht Grund auf
Vorgesetztenverhalten
2 Gesichter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es gab schon bessere Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Bethke Leben und Wohnen GmbH in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Kritik sind keine Veränderungen spürbar
Verbesserungsvorschläge
Eingreifen der oberen Leitung bei diversen Problemen
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Image
Wird schlechter
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Unter Punkt Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Haus ist top eingerichtet und neu, aber was hier durchgeht ist nicht mehr schön
Kommunikation
Keine Veränderung
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, die Bereiche soziale Betreuung und Haustechnik haben teilweise Vorteile (da aber auch nicht alle)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sry aber es brodelt extrem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Bethke in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich, man liest hier alles durch aber leider ohne merkbare Veränderungen vollzogen zuhaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben im Text
Arbeitsatmosphäre
Leider absolut toxisch, hinterhältig und unzufriedenstellend
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Für mich als 35h Kraft sehr gut mittlerweile
Karriere/Weiterbildung
Man rennt seinen Sachen bereits jahrelang hinterher
Gehalt/Benefits
2 Sterne es kommt pünktlich und ist absolut zufriedenstellend, es fehlt sowas wie 13. Gehalt, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Bonuszahlungen oder sonstige benefits die dem Personal wieder mehr Freude oder ähnliches bescheren.
Kollegenzusammenhalt
Bei der richtigen Besetzung absolut ausbaufähig und vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aufs übelste verbraucht
Vorgesetztenverhalten
Stellv. Pdl rennt bei Krankmeldung durchs Haus und posaunt es in allen Stationen aus was der jenigen hat, kein Datenschutz vorhanden
Kommunikation
Ist zwar vorhanden aber es wir extrem hinterrücks geredet, der eine weiß nicht was der andere macht
Gleichberechtigung
Naja sag ich nichts dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Michael Bethke durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Michael Bethke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 164 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 164 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Michael Bethke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.