Ich bin froh ein Teil des Teams in Dresden sein zu dürfen! :-)
Arbeitsatmosphäre
Arbeit macht Spass, zwischen Kollegen und Vorgesetzten herrscht ein eher lockeres, freundliches Verhältnis. Das trägt natürlich sehr zum Wohlbefinden bei.
Kommunikation
Dienstberatungen im Team finden je nach Bedarf statt, ansonsten tauscht man sich täglich über Probleme aus.
Die Vorgesetzten sind stets freundlich und werktags immer zu erreichen und nehmen sich auch immer Zeit für einen, egal wie stressig es grad ist.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur im Team sondern auch im ganzen Haus hilft man sich gerne mal aus. Einmal im Jahr, gibt's eine Firmenfeier, einen Grillabend im Sommer, Weihnachtsfeier und einmal monatlich ein Mitarbeiteressen für alle. Das fördert den Zusammenhalt :-)
Wenn man ein Problem miteinander hat, kann man einfach mal darüber reden, arbeitet sich so viel entspannter.
Work-Life-Balance
Es ist für jeden was dabei, Muttis, Langschläfer, Nachteulen. Man muss heutzutage in der Pflege nicht mehr 3 Schichten durcharbeiten.
Hier wird auch darauf geachtet, dass es nie mehr als 6-7 Dienste am Stück bis zum nächsten frei sind.
Wunschfrei (2-3 Tage) kann man immer angeben für die nächste Monate, wenn man sich Mal was vornehmen möchte und nicht gleich Urlaubstage opfern möchte. Das klappt eigentlich immer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer freundlich und erkundigen sich immer Mal wieder wie es einem geht und ob alles in Ordnung ist. Wenn es Probleme gibt, sind sie auch immer bereit ein Gespräch unter 4 Augen zu suchen um schnell eine Lösung zu finden. Unsere Leitung ist sehr sympathisch und vor allen Dingen empathisch, da fühlt man sich sehr wohl und gut aufgehoben bei jedem Gespräch.
Gleichberechtigung
Viele verschiedene Nationalitäten vertreten, ältere wie auch jüngere Kollegen alles gut gemischt. Alle werden gleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches und zufriedenstellendes Gehalt, beide Coronaprämien wurden problemlos gezahlt (sofern man die Vorraussetzungen erfüllt), zusätzlich gibt es eine Gesundheitsprämie einmal pro Quartal sowie die üblichen Zuschläge für Nachtdienst, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Image
Ex-Mitarbeiter mögen gern und schnell falsche Bewertungen schreiben, aber es gibt immer gute Gründe warum Mitarbeiter in der Probezeit gehen müssen. Die meisten schlechten Bewertungen hier, die sich auf das Haus in Dresden beziehen, entsprechen definitiv nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen finden 1-2 Mal monatlich im Haus statt.
Für externe Weiterbildungen muss man sich nur bei den Vorgesetzten melden, was einen vorschwebt, über engagierte Mitarbeiter freut man sich immer :-)