Michael 

Bethke

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorheben möchte ich die vielen engagierten Mitarbeitenden und den teilweise sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Besonders der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden hat mir immer Freude bereitet.
Der ambulante Bereich bietet grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Ich habe auch einzelne Führungskräfte und Verantwortliche als freundlich und unterstützend erlebt. Insgesamt finde ich es schade, dass die positiven Aspekte durch die aus meiner Sicht bestehenden Probleme bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung überschattet wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz in der Kommunikation sowie das teilweise fehlende Vertrauen und die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritik und Konflikte werden meiner Erfahrung nach nicht immer offen, neutral und lösungsorientiert behandelt. Dadurch kann schnell eine angespannte Arbeitsatmosphäre entstehen.
Auch die Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar. Gerade engagierte und flexible Mitarbeitende übernehmen meiner Erfahrung nach schnell zusätzliche Aufgaben, ohne dass dies entsprechend anerkannt wird.
Ich hätte mir insgesamt eine Führung gewünscht, die Mitarbeitende stärker unterstützt, unterschiedliche Sichtweisen anhört und bei Konflikten alle Beteiligten gleichermaßen berücksichtigt.
Besonders schade finde ich, dass dadurch aus meiner Sicht viel Potenzial verloren geht. Es gibt engagierte Mitarbeitende und interessante Aufgaben, die Rahmenbedingungen und insbesondere die Führung haben meine persönliche Erfahrung jedoch deutlich negativ geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte deutlich stärker in eine transparente, wertschätzende und lösungsorientierte Führung investiert werden. Zuständigkeiten und Erwartungen sollten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden.
Konflikte innerhalb des Teams sollten frühzeitig, neutral und gemeinsam mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt dass sich Fronten bilden. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Kritik und Probleme offen anzusprechen, ohne befürchten zu müssen, dass dies anschließend negativ ausgelegt wird.
Außerdem sollte auf eine faire und nachvollziehbare Verteilung von Verantwortung und Arbeitsbelastung geachtet werden. Gerade bei personellen Engpässen darf nicht dauerhaft auf einzelne besonders engagierte Mitarbeitende zurückgegriffen werden.
Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch in konkreten Entscheidungen und im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere im späteren Verlauf als zunehmend angespannt und belastend empfunden. Es gab aus meiner Sicht eine hohe Unsicherheit und teilweise wenig Vertrauen. Positiv waren einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war.

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Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben empfand ich insbesondere durch Wochenenddienste, wechselnde Arbeitszeiten und zusätzliche organisatorische Belastungen als schwierig. Bei personellen Engpässen wurde aus meiner Sicht häufig erwartet, dass Mitarbeitende flexibel einspringen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Die persönliche Entwicklung hängt aus meiner Sicht jedoch stark davon ab, welche Unterstützung und welches Vertrauen man von den jeweiligen Vorgesetzten erhält.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war für mich grundsätzlich akzeptabel. Bei der zusätzlichen Verantwortung hätte ich mir jedoch eine deutlichere Anerkennung der übernommenen Aufgaben gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich nur eingeschränkt eine Bewertung abgeben. Im sozialen Bereich ist grundsätzlich ein Bewusstsein für die Bedürfnisse der betreuten Menschen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war unterschiedlich. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und auch persönlich wertschätzend. Gleichzeitig habe ich auch Spannungen und Grüppchenbildung wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einen grundsätzlich respektvollen Umgang konnte ich erleben. Die Erfahrungen waren jedoch abhängig von den jeweiligen Personen und Situationen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als größten Kritikpunkt empfunden. Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass Vertrauen und Wertschätzung fehlten und dass Kritik teilweise stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame Suche nach Lösungen. Ich hätte mir mehr Neutralität, offene Kommunikation und eine differenzierte Betrachtung von Konflikten gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren durch wechselnde Dienste, Wochenendarbeit und teilweise kurzfristige personelle Veränderungen belastend. Klare Zuständigkeiten und eine bessere Planung hätten aus meiner Sicht zu einer deutlichen Entlastung beigetragen.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich teilweise als wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar erlebt. Informationen und Erwartungen wurden aus meiner Sicht nicht immer eindeutig kommuniziert. Bei Problemen hätte ich mir häufiger offene, direkte und lösungsorientierte Gespräche gewünscht.

Gleichberechtigung

Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Mitarbeitende und ihre Leistungen unterschiedlich wahrgenommen und bewertet wurden. Eine transparentere und einheitlichere Bewertung von Leistung und Verantwortung würde ich mir wünschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im ambulanten Bereich waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Besonders der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse mitzugestalten, haben mir Freude gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht das geringste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben genanntes

Verbesserungsvorschläge

In allen Schichten Fachkräfte, 13te Monatsgehalt + Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld und die Hälfte der Angestellten entlassen inkl PDL.

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Lästern und Hetzen prägen das tägliche Miteinander.
Mitarbeiter sind massiv überfordert, besonders im Spätdienst.
Im Spät- und Nachtdienst gibt es keine Fachkräfte vor Ort.
Ohne Leitung arbeitet jeder ohne feste Vorgaben, eher nach eigenem Ermessen.
Es herrscht Desinteresse und Gleichgültigkeit gegenüber den Aufgaben.
Den Hilfskräften werden Fachkräfte Aufgaben auferlegt, was eigentlich rechtswidrig ist.
Zudem wird sich allgemein nicht wirklich an das Arbeitszeit und Arbeitsschutz Gesetz gehalten.

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Work-Life-Balance

zum Thema work life balance...hmm...im
Dienstplan werden regelmäßig Schichten von 12 Stunden festgesetzt. Laut § 3 ArbZG beträgt die maximale Arbeitszeit 8, im Ausnahmefall maximal 10 Stunden. Eine dauerhafte Verplanung von 12-Stunden-Schichten ist im regulären Schichtbetrieb auch in der Pflege nicht wirklich legitim.
Der Tag des Ausbeidens nach dem Nachtdienst wird fälschlicherweise als voller freier Tag im Dienstplan gewertet. Ein freier Tag im Sinne des Arbeitsrechts ist jedoch ein beschäftigungsfreier Kalendertag von 00:00 bis 24:00 Uhr. Nach einer Blockphase von beispielsweise 7 Nachtdiensten verbleibt durch diese Praxis effektiv nur ein einziger echter Ruhetag, bevor direkt wieder der Frühdienst beginnt. Dies verhindert jede nachhaltige Regeneration. Auf diesen Missstand haben mich betroffene Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachtdienst beispielsweise aufmerksam gemacht.
Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestruhezeit von 11 Stunden (in der Pflege unter Ausgleichsbedingungen minimal 10 Stunden gemäß § 5 ArbZG) wird durch „kurze Wechsel“ regelmäßig unterschritten.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten. Aber, lernen tut man dort eigentlich wenig. Nur basics.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungsniveau für Hilfskräfte ist im Verhältnis zur Arbeitsaufwand sehr niedrig. Es gibt keinerlei Zusatzleistungen (kein 13. Monatsgehalt, keine Benefits). Die ausgelobte Einspringprämie wird selten tatsächlich mit überwiesen. Schichtzuschläge werden regelmäßig falsch berechnet oder zum teil nicht einmal mitüberwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird im Betrieb leider nicht konsequent gelebt. Zum einen laufen die Heizungsanlagen das gesamte Jahr über, zum anderen scheitert die Mülltrennung bereits in den Wohngruppen. Zudem fehlen im Hochsommer grundlegende Maßnahmen zum Arbeitsschutz, wie die Bereitstellung von Getränken für die Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Das Phänomen des Lästerns wird nicht nur geduldet, sondern aktiv von der stellvertretenden PDL betrieben.
Es gibt eine klare Spaltung im Team. Ein "innerer Kreis" besteht aus der Leitung und alteingesessenen Kräften, während unliebsame Mitarbeiter systematisch ausgegrenzt werden.
Wer nicht zum favorisierten Kreis gehört, wird die Antipathie und das offene Lästern der Führungskräfte direkt spüren gelassen.
Selbst für diejenigen, die Privilegien im inneren Kreis genießen, gibt es keine echte Sicherheit. Das Bild vom "Messer im Rücken" zeigt, dass Loyalität nur vorgespielt ist und man jederzeit mit Verrat rechnen muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden systematisch bevorzugt und stehen scheinbar über den internen Regeln.
Selbst bei klarem Fehlverhalten greift die Führungsebene nicht ein, geschweige denn durch.
Das Arbeiten unter Alkohol Einfluss wird von der Geschäftsleitung oder den Vorgesetzten scheinbar einfach toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Sie einen mögen hat man gute Karten. Wenn nicht, dann lassen sie es einen spüren.

Arbeitsbedingungen

Weder im Spätdienst noch im Nachtdienst ist eine examinierte Pflegefachkraft im Dienst.
Pflegehelfer werden dazu verpflichtet, Medikamente und Tabletten zu stellen.
Bei medizinischen Notfällen müssen die Hilfskräfte ohne fachliche Unterstützung in diesen Schichten reagieren.
Die komplette Verantwortung für das Wohl der Bewohner ruht in diesen Schichten auf den Schultern der Pflegehelfer.

Somit Unzumutbar und unverantwortlich.

Kommunikation

Die Aufforderung der Leitung, Probleme anzusprechen, ist nur eine Fassade. Echte Mitarbeiterbeteiligung findet nicht statt, da Feedback ungehört verhallt und keine Konsequenzen folgen.
Es gilt das Prinzip „Zweierlei Maß“. Die Stellvertretende PDL und langjährige Mitarbeiter nehmen sich das Recht heraus, Grenzüberschreitungen zu begehen zb durch Lästern, Sprüche. Wer sich wehrt oder Kontra gibt, wird sozial isoliert. Konstruktive Kritik oder Selbstbehauptung werden als Illoyalität oder Störung uminterpretiert.
Die Energie des Teams fließt nicht in die Arbeit oder die Kooperation, sondern in informelle, schädigende Aktivitäten wie Lästern und gemeinsame Auszeiten (Rauchen).

Gleichberechtigung

Egal wie bunt das Team ist – der Erfolg hängt komplett vom Wohlwollen der Stellvertretenden PDL und den langjährigen Mitarbeitenden ab. Haben diese Schlüsselpersonen keine Sympathie für neue, dann haben diese schlechte Karten.
Pflegehelfer übernehmen überwiegend Aufgaben vom Fachpersonal, wofür sie nicht einmal qualifiziert sind. Geschweige denn extra vergütet werden. Zudem machen sie sich damit strafbar.

Interessante Aufgaben

Interessant nicht. Eher hat man das Gefühl alles machen zu müssen neben der eigentlichen Aufgabe als Pflegehelferin, wie
Zb. Eigenständiges Schätzen und Planen des Einkaufsbedarfs für eine Großgruppe von 30 bis 35 Personen.
Erstellen von Einkaufslisten und die anschließende Beschaffung der Waren.
Zubereitung von Mahlzeiten und das Eindecken der Tische.
Durchführung von regelmäßigen Putzarbeiten im Objekt zb. Die ganze wg Wischen, neben den einzelnen Zimmern der Bewohner auch noch Waschmaschinen und jeweiligen küchen.
Durchführung von Freizeitaktivitäten wie Spaziergängen mit den Pflegebedürftigen.
Manuelles Entfernen von Unkraut auf dem Balkonen der Bewohner, welches Ihnen von PDL unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen (wie zb Abmahnung) verpflichtend auferlegt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zeitliche Einteilung und die organisatorische Gestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch keine schlechteren Erfahrungen gehsbt

Verbesserungsvorschläge

Bis jz alles sauber

Arbeitsatmosphäre

Gut

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Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

In ordnung

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Ganz ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das leider auch unprofessionelle MA eingesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

MA ohne Interessen reduzieren und austauschen

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind

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Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, könnte aber noch Zulagen geben (Weihnachtsgeld, 13. Monatslohn, Gesundheitsprämie, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Einige 100 %
Andere 10 %

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Vorgesetztenverhalten

Wird sich viel Mühe geben

Arbeitsbedingungen

Technik streikt manchmal

Kommunikation

Bis auf die Lästereien, kann man offen reden

Gleichberechtigung

finde ich ok

Interessante Aufgaben

vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz Kritik sind keine Veränderungen spürbar

Verbesserungsvorschläge

Eingreifen der oberen Leitung bei diversen Problemen

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend

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Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Unter Punkt Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Haus ist top eingerichtet und neu, aber was hier durchgeht ist nicht mehr schön

Kommunikation

Keine Veränderung

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, die Bereiche soziale Betreuung und Haustechnik haben teilweise Vorteile (da aber auch nicht alle)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bemüht sich, man liest hier alles durch aber leider ohne merkbare Veränderungen vollzogen zuhaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht oben

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben im Text

Arbeitsatmosphäre

Leider absolut toxisch, hinterhältig und unzufriedenstellend

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Work-Life-Balance

Für mich als 35h Kraft sehr gut mittlerweile

Karriere/Weiterbildung

Man rennt seinen Sachen bereits jahrelang hinterher

Gehalt/Benefits

2 Sterne es kommt pünktlich und ist absolut zufriedenstellend, es fehlt sowas wie 13. Gehalt, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Bonuszahlungen oder sonstige benefits die dem Personal wieder mehr Freude oder ähnliches bescheren.

Kollegenzusammenhalt

Bei der richtigen Besetzung absolut ausbaufähig und vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufs übelste verbraucht

Vorgesetztenverhalten

Stellv. Pdl rennt bei Krankmeldung durchs Haus und posaunt es in allen Stationen aus was der jenigen hat, kein Datenschutz vorhanden

Kommunikation

Ist zwar vorhanden aber es wir extrem hinterrücks geredet, der eine weiß nicht was der andere macht

Gleichberechtigung

Naja sag ich nichts dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles weitere

Arbeitsatmosphäre

es wird alles dafür getan dass es noch schlechter wird

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Work-Life-Balance

man wird oft im frei oder im Urkaub auf whatsapp oder per Telefon kontaktiert, sodass frei kein frei mehr ist... und wehe man geht nicht ans Telefon denn wird mit schriftlicher Abmahnung gedroht

Karriere/Weiterbildung

Versprechungen über Versprechungen in der Hoffnung dass man Ruhe gibt und danach passiert nichts und dieses Gespräche und Versprechungen haben nie stattgefunden

Gehalt/Benefits

Man muss mehr machen als man darf, wird weniger bezahlt und wenn man nach einer gerechtfertigten Lohnerhöhung fragt wird ständig gesagt dass erstmal gehaushaltet werden muss. Außer natürlich die die mit dem Chef "befreundet" sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stichwort Mülltrennung etc ..... "brauchen wir nicht ist sowieso nur ökologischer Unsinn" so die Aussage

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Konstellation an aber wer mit der Chefetage gut "befreundet" ist hat ein besseres Leben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere müssen zuerst verheizt werden da die ja nicht mehr so lange können

Vorgesetztenverhalten

hätte lieber 0 Sterne gegeben. absolut unterste Schublade.

Arbeitsbedingungen

es wird einem der Zugang zum dokumentieren gesperrt, da man ja lieber erstmal üben solle auf Papier ohne Schreibfehler zu schreiben bevor sowas in der Dokumentation steht

Kommunikation

nicht gegeben oder wird ignoriert

Gleichberechtigung

nicht gegeben

Interessante Aufgaben

man MUSS mehr machen als man darf ansonsten redet der Chef schlecht über einen und droht mit Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts was das Heim anbelangt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null präzens, Probleme werden ignoriert genauso wie Mitarbeiter die ein Fehlverhalten an den Tag legen das auch öfter wird hingenommen da man sich halt super versteht mit der Leitung. So ein Verhalten geht nicht man muss in dieser Situation Beruflich und Privat trennen können.

Verbesserungsvorschläge

Mehr präzens der Ergo Leitung am Bewohner und mehr Mitspracherecht was Ausflüge angeht oder andere Termine um besser planen zu können man steht immer außen vor.

Arbeitsatmosphäre

Wird gefühlt immer schlechter, viele versprechen null Einhaltung. Ein sehr angespanntes Verhältnis.

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Work-Life-Balance

Entspannungsraum is immer noch nicht gegeben, Wasser darf man nur aus dem Spender auf der 3 Etage trinken weil man auch so super viel Zeit hat da immer hoch zu fahren/laufen. Es passt nur eine kleine Flasche darunter. Spendern für jede Etage wären sinnvoller.

Kollegenzusammenhalt

Im Team Super ... Ergo Leitung und Heimleitung kann man leider nicht dazu zählen

Vorgesetztenverhalten

Lässt zu wünschen übrig Heimleitung sieht man nur mit der Ergo Leitung zusammen. Diese hält auch lieber ihren Schreibtisch fest als mit an zu fassen selbst wenn nur eine Mitarbeiterin vom Betreuungs Team vorhanden ist diese weis nicht wo sie anfangen soll und anstatt zu helfen wird die Arbeit lieber auf die Pflege verteilt die auch unter besetzt sind.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig. Es wäre schön wenn die Betreuung noch einen oder zwei PCs bekommen könnten damit die in der Pflege nicht immer belegt sind macht das Arbeiten schwierig.

Kommunikation

Gleich null Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und wenn man mal was sagt wird man herabgesetzt behandelt. Man merkt wer oben sitzt und wer nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die längst überfällige Umstrukturierung und Erweiterung der Unternehmensleitung, Verbesserungen in der Kommunikation und Wirtschaftlichkeit sind bereits spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Durch das angenehme Klima zwischen den Mitarbeitern bis hin zur Einrichtungsleitung, die es sehr leicht machen hier gern tätig zu werden und zu wollen gibt es nur noch den Wunsch auf etwas mehr Anerkennung und Motivation zum Beispiel durch den Ausbau von Benefits Angeboten. Diese sind selbstverständlich immer verbesserungswürdig, auch ich hätte gern eine Gesundheitsprämie, ein 13. Gehalt und einen monatlichen Tankgutschein. Andererseits genieße ich auch die bereits existierenden Angebote wie ein monatliches Mitarbeiteressen, finanzielle Unterstützung bei Teamausflügen und auch wieder angeboten - ein jährlich stattfindendes Fest der Unternehmensgruppe für jeden Angestellten aus allen Objekten in Deutschland.

Arbeitsatmosphäre

nahezu Perfekt, familiärer Flair zwischen dem Personal und den Bewohnern

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Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht steht der Karriere und der Teilnahme an Weiterbildungen niemand im Wege.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Wohnbereichen und Gewerken im Haus finde ich positiv und ausreichend um gern seiner Tätigkeit nachgehen zu können. Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verschiedener Wohnbereiche und zwischen den Gewerken finde ich hingegen verbesserungswürdig. Die Antwort für diese unschöne Tatsache habe ich bereits im Teilfeld "Kommunikation" beschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Kontakt und die Zusammenarbeit zwischen und mit älteren Kollegen ist hier völlig locker und problemlos.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Wohnbereichsleitern, der PDL und der Einrichtungsleitung finde ich nur gering verbesserungswürdig. Hier beweist sich wieder die Tatsache, dass solch eine Einrichtung nur Funktionieren kann, wenn alle Gewerke, ohne Zwang auf die Hierarchie, Hand in Hand am gleichen Strang ziehen. Speziell vom Wissen und Handeln unserer Einrichtungsleitung bin ich positiv überzeugt. Ihre Nähe zum Mitarbeiter und Bewohner, sowie die Tatsache Problemlösungen schnell finden zu wollen und zu können ist ausgezeichnet.

Arbeitsbedingungen

Finde ich super, alles was ich benötige kann und darf ich nutzen.

Kommunikation

Ich wünsche mir das Probleme im Team, Wohnbereichsübergreifend sowie zwischen allen Gewerken der Einrichtung bis hin zur Einrichtungsleitung als Erstes versucht werden sollten im Haus zu klären. Ein dramatisieren und aufputschen von Erlebnissen und Meinungen trägt definitiv nicht zu positiven Lösungen bei. Es existieren verschiedene Varianten sich durch Personal-, Team-, Wohnbereichsgesprächen Antworten und Lösungen auf seine Anliegen zu erfragen.

Gehalt/Benefits

überpünktliche Gehaltszahlung

Interessante Aufgaben

Es wäre unglaubwürdig, wenn es in einer Pflegeeinrichtung eintönig werden würde. Jeder Tag bedeutet eine neue Herausforderung und genau das macht meine Tätigkeit hoch Interessant und definitiv nicht langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge stosen auf taube Ohren. Und falls man erhört wird werden die vorschläge nicht angenommen.

Arbeitsatmosphäre

Private beziehungen zur Einrichtungsleitung haben Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.

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Kollegenzusammenhalt

guter Teamzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Da das PDL Büro nicht besetzt ist/war, geht/ging es im Haus drunter und drüber, z.B. 1 PFK für das gesamte Haus im SD!

Arbeitsbedingungen

Propleme können aufgrund der genanten Situation nicht geklärt werden.

Kommunikation

Kommunikation ist hier quasi nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Da die Einrichtungsleitung sich häufig im zimmer mit der Ergotherapieleitung aufhält, erweckt dies den Eindruck das keine Zeit für Probleme der anderen Mitarbeiter ist.