Leider nicht mehr das, was es war....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist die Sache das gleiche wie bei jedem mittelständischen Unternehmen. Man lernt für die Zukunft. Man ist näher am geschehen, kann also mehrt für die Zukunft mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen? Alles begann Mitte 2022. Das Führungsteam, das zu diesem Zeitpunkt aus fünf Personen bestand, wurde auf zwei Mitglieder (der jetzigen Geschäftsleitung) reduziert. Alle gingen mit hohen Erwartungen an die Sache heran. Aber was soll ich sagen, es ging nach hinten los. Ich bin mir durchaus bewusst, dass in einem Unternehmen nicht jeder mit seinen Vorgesetzten einer Meinung sein muss. Aber die Werte dieses Unternehmens sind, oder besser gesagt waren, etwas anderes. Früher unterhielten sich die Mitarbeiter gerne mit den Chefs, weil diese geschickt im Umgang mit Menschen waren. Natürlich wurde auf der diesjährigen Mitarbeiterversammlung darauf hingewiesen, dass die Tür der Geschäftsleitung immer offen steht. Aber jetzt müssen wir erst einmal jemanden finden, der diese Tür öffnen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Es ist keine Schande sich einen Fehler einzugestehen. Er zeugt von Größe und macht auf diese Weise die Mitarbeiter Stolz. Es ist kein großer Schritt die Firma wieder in ein gutes Licht zu rücken, die Mitarbeiter wieder auf Kurs zu bringen und somit wieder Spaß an der Arbeit zu schaffen. Anstelle von Personalabbau und Umstrukturierungen müssen nur 2 Dinge passieren.
1. Geschäftsleitung sofort ersetzen.
2. Geschäftsführung wieder mehr ins Unternehmen.
Der Effekt wird sich mit Sicherheit sofort zeigen. Es ist natürlich klar, dass sich die Geschäftsführung den "Ruhestand" mehr als verdient hat, aber harte Zeiten erfordern harte Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Heutzutage gehen die Menschen nicht mehr wirklich gerne zur Arbeit. Früher konnte man das jeden Morgen an den fröhlichen Gesichtern in den Fluren sehen. Leider sind diese Zeiten vorbei. Die Menschen stehen heute unter ständigem Druck, weil die Geschäftsleitung offensichtlich kein Taschenbuch zur Hand gehabt haben, in dem erklärt wird, wie man Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten führt und motiviert. Im digitalen Zeitalter kann man sich sogar Tipps von ehemaligen Top-CEOs in den sozialen Medien ansehen. Deshalb halte ich dieses Problem für etwas, das leicht hätte vermieden werden können, wenn man nur gewollt hätte.
Kommunikation
Über Kommunikation lässt sich nicht viel sagen, da sie nicht wirklich stattfindet. In letzter Zeit ist in diesem Bereich ein Rückgang zu verzeichnen. Anstatt die Mitarbeiter in Probleme einzubeziehen und schwierige Zeiten gemeinsam zu bewältigen, wird immer mehr geheim gehalten und die Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Solange es keine Probleme gibt, ist der Zusammenhalt absolut Top. Kommt es jedoch dann darauf an, ist sich jeder der nächste.
Work-Life-Balance
Naja, Urlaub und Feierabend verstehe ich anders. Im Urlaub wird man angerufen und auch die Wochenenden werden dazu genutzt dem Mitarbeiter mitzuteilen, dass er am Montag auf einen Montageeinsatz muss. Müsste eigentlich nicht sein.
Vorgesetztenverhalten
Vor einem Jahr hätte hier noch 5 Sterne vergeben werden können. Aber wenn von oben nichts vernünftiges kommt kann der Abteilungsleiter auch seine Arbeit nicht machen.
Interessante Aufgaben
Alles in allem gut aufgeteilt. Es wird einem auf alle Fälle nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht wirklich Frauen in höheren Positionen. Also kann hier auch nichts genannt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer drauf an. Offiziell ist alles in Ordnung, aber innoffiziell kommt schon das ein oder andere durch. Wird eben nicht toleriert, wenn älter Menschen länger für die Aufgaben brauchen. Hängt aber tatsächlich von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile nicht mehr Tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer der Solaranlage auf dem Dach wäre mir nichts bekannt. Auch hier würde ich so gerne 5 Sterne hergeben, aber es ist nicht mehr möglich. Vor 4 Jahren hätte man hier noch 20 Sterne hergeben könne , aber hier war die Führung eine andere.
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar wäre an dieser Stelle am besten. Lächerliche Bezahlung.
Image
Einer der vielen Gründe, warum ein Großteil der Mitarbeiter beschlossen hat bei AKE zu arbeiten. In der Vergangenheit konnten wir stolz darauf sein bei AKE zu arbeiten. Das ist leider nicht mehr der Fall. Hat sehr stark abgenommen auf kürzester Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chancen nach einer Weiterbildung weiter im Unternehmen zu bleiben. Bestehende Bildung wird nicht geschätzt und erworbene Weiterbildung während man im Unternehmen ist nicht honoriert.