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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut und unterstützend.
Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und bieten gelegentlich interessante Herausforderungen.
Urlaub wird genehmigt und das Gleitzeitmodell bietet grundsätzlich Flexibilität.
Büroarbeitsplätze und Technik (Schreibtische, PCs) sind modern und funktional.
Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden.
Die Tür, mit der man die Firma verlässt...
• Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Abteilung großartig, das Team ist das Beste an der Firma.
• Arbeitsbedingungen: Moderne Ausstattung, aktuelle Software, Büros größtenteils gut eingerichtet.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.
• Umgang mit älteren Mitarbeitenden: Bis auf die letzte Kündigungswelle meist fair.
Der kollegiale Zusammenhalt
Natürlich ist die Sache das gleiche wie bei jedem mittelständischen Unternehmen. Man lernt für die Zukunft. Man ist näher am geschehen, kann also mehrt für die Zukunft mitnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeden einzelnen Aspekt der Arbeit.
Aufträge, Führungsverhalten, Fuhrpark, Montagen, Flexibilität usw... nichts passt hier
Führungskultur ist stark kontrollierend, wenig wertschätzend und oft planlos.
Kommunikation ist unzureichend, Informationen werden nur spärlich weitergegeben; Flurfunk ist oft die einzige Informationsquelle.
Arbeitsatmosphäre außerhalb der eigenen Abteilung ist angespannt, Misstrauen und Überwachung prägen das Klima.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen in Hallen sind teils unzureichend: Kälte, Lärm und marode Infrastruktur erschweren die Arbeit.
Gleichberechtigung in Führungspositionen könnte verbessert werden.
Nachhaltigkeit im Unternehmen ist verbesserungswürdig, z. B. hoher Papierverbrauch.
Unternehmensimage leidet stark unter der aktuellen Führung, Unzufriedenheit ist breit ...
Wo soll ich anfangen? Alles begann Mitte 2022. Das Führungsteam, das zu diesem Zeitpunkt aus fünf Personen bestand, wurde auf zwei Mitglieder (der jetzigen Geschäftsleitung) reduziert. Alle gingen mit hohen Erwartungen an die Sache heran. Aber was soll ich sagen, es ging nach hinten los. Ich bin mir durchaus bewusst, dass in einem Unternehmen nicht jeder mit seinen Vorgesetzten einer Meinung sein muss. Aber die Werte dieses Unternehmens sind, oder besser gesagt waren, etwas anderes. Früher unterhielten sich die Mitarbeiter ...
Den immer schlechter werdenden Umgang mit der Belegschaft.
Es ist unfassbar herablassend und respektlos, sich als Geschäftsleiter, sprich einer der Bestverdiener der Firma hinzustellen und die 420€-Reinigungskraft als Vorzeigebeispiel für das Verständnis von Verzicht in schweren Zeiten zu nehmen. Und der Rest der Belegschaft soll, "für ein geiles Gefühl am Abend", aus der Regelarbeitszeit noch 1/2h mehr Leistung rausholen, und eine ganze Woche gleich krank sein, brauchts doch meistens auch nicht. Da würden 3 Tage reichen, dann spart man für ...
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und kritische Situationen verbessern.
Eine Kultur des Vertrauens statt ständiger Kontrolle etablieren, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Abteilungsleiter stärker in die Verantwortung nehmen, um Mitarbeitende besser zu unterstützen und Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten.
Arbeitsbedingungen in den Hallen modernisieren, Lärm- und Temperaturprobleme reduzieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven aktiv fördern.
Nachhaltigkeit im Unternehmen stärker vorantreiben, z. B. durch Reduktion von Papierverbrauch und Ausbau digitaler Prozesse.
Führungskräfte in den Bereichen Gleichberechtigung, Mitarbeiterbindung und Wertschätzung schulen, um die Unternehmenskultur insgesamt ...
Abteilungsleiter wechseln.
Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, angemessenes Gehalt zahlen. Koordiniert arbeiten
• Arbeitsatmosphäre: Mehr Wertschätzung und Transparenz, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
• Kommunikation: Offene und regelmäßige Informationsweitergabe statt Flurfunk.
• Kollegenzusammenhalt: Teamarbeit auch abteilungsübergreifend stärken.
• Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten ermöglichen, Überstunden fair behandeln.
• Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte besser schulen, mehr Präsenz und Rückhalt für Teams.
• Aufgaben & Entwicklung: Mitarbeitende aktiv einbinden, Qualifikationen gezielt nutzen.
• Gleichberechtigung: Keine Bevorzugung, faire Chancen für alle.
• Umgang mit älteren Mitarbeitenden: Sozialverträgliche Entscheidungen und Wertschätzung der Erfahrung.
• Arbeitsbedingungen: Ergonomische Ausstattung verbessern.
• Umwelt & Nachhaltigkeit: ...
- Nicht davon ausgehen, dass Mitarbeiter ihr Privatleben für #teamake hinten anstellen
- Bitte hört auf mit diesem "#teamake, Wir sind eine Familie" Blödsinn
- Mehr Freiheiten für die Mitarbeiter (Klare Homeoffice Regelung, insbesondere die gleiche für ALLE Abteilungen in denen die Möglichkeit besteht; Weiterbildungsbudget für MA; Sabbaticals,...)
- Projekte realistischer planen (Verzug und dadurch enormes Arbeitspensum sollten nicht zur Tagesordnung gehören)
- Wenn man sich schon als hochmodernes Unternehmen darstellen will, schaut doch auch bitte mal nach modernen Benefits ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AKE technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war durchweg sehr gut und ist einer der wenigen klar positiven Punkte im Unternehmen. Die Zusammenarbeit war unterstützend und kollegial, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hat. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen funktionierte der Umgang größtenteils, blieb jedoch eher oberflächlich und hätte mit besserer Führung und klareren Strukturen deutlich verbessert werden können.
innerhalb der Abteilungen gut
Abteilungsintern stark und auch übergreifend spürt man eine Solidarität
Innerhalb der Abteilungen gut
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist großartig und stellt das einzig wirklich Positive in dieser Firma dar. Das Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen ist der einzige Aspekt, der noch Freude an der Arbeit bereitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKE technologies ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden nur sehr spärlich weitergegeben, sodass der Flurfunk oft die einzige verlässliche Informationsquelle ist.
Eine Betriebsversammlung pro Jahr ist in der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage völlig unzureichend. Bei den wenigen Mitarbeiterversammlungen wurde die Situation eher beschönigt, statt offen über Probleme zu sprechen. Die letzte Versammlung fand im Oktober 2025 statt – nur eine Woche später wurden mehrere Mitarbeitende gekündigt, ohne dass dies zuvor transparent kommuniziert wurde. Die Kündigungen wirkten planlos und ohne ...
Die einzig verlässliche Quelle für echte, akutelle Informationen ist der Flurfunk, welcher bei jeder Gelegenheit natürlich von der Geschäftsleitung als falsch verteufelt wird.
Dabei sind es die offizellen Reden auf Betriebsveranstaltungen, welche völlig inhaltslos und eher lächerliche Versuche der Manipulation der Mitarbeiter sind. Man kann sich tatsächlich fragen, ob die Führung so inkompetent ist und wirklich glaubt, dass ihnen diese Phrasen abgekauft werden.
Transparente und offene Kommunikation ist in dieser Firma leider Mangelware. Wichtige Informationen werden oft nur hinter vorgehaltener Hand weitergegeben oder über den Flurfunk verbreitet. Mitarbeitende unterhalb der Abteilungsleiterebene erhalten nur selten relevante Einblicke, was zu Unsicherheit und Spekulationen führt. Selbst über die angespannte Auftragslage erfährt man meist erst ganz zum Schluss – anstatt frühzeitig einbezogen zu werden.
Über Kommunikation lässt sich nicht viel sagen, da sie nicht wirklich stattfindet. In letzter Zeit ist in diesem Bereich ein Rückgang zu verzeichnen. Anstatt die Mitarbeiter in Probleme einzubeziehen und schwierige Zeiten gemeinsam zu bewältigen, wird immer mehr geheim gehalten und die Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung sind kaum vorhanden. Eigeninitiative wird nur begrenzt unterstützt, und eine klare Perspektive für den beruflichen Aufstieg fehlt weitgehend.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden, es werden schlichtweg keine angeboten.
Wenig Hoffnung auf Aufstiegschancen
Aufstiegsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, da das Unternehmen mit flachen Hierarchien wirbt. Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden – selbst auf wiederholte Nachfrage erhält man keine Unterstützung. Eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden findet nicht statt, wodurch persönliche und berufliche Entwicklung stark eingeschränkt wird.
Absolut keine Chancen nach einer Weiterbildung weiter im Unternehmen zu bleiben. Bestehende Bildung wird nicht geschätzt und erworbene Weiterbildung während man im Unternehmen ist nicht honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKE technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AKE technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKE technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKE technologies als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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AKE technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKE technologies
Branchendurchschnitt: Industrie