55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Unternehmen mit einer sehr schlechten Abteilungsleiterin der Betriebskosten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Akelius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles unternehmen, sportmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beko
Verbesserungsvorschläge
Umgestaltung der Beko Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Da Großraum bisschen schwer, sonst ok
Work-Life-Balance
Das ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit Wem
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen, da ältere Kollegen nicht gewünscht sind
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste Vorgesetzte dich ich jemals hatte. Ahnungslos und menschlich ganz weit unten
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der Beko gut
Kommunikation
Mit Wem ist hier die Frage?
Gleichberechtigung
Gibt es keine
Interessante Aufgaben
In der beko eher nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Es war mein bester Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling bei Akelius GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die wirklich flachen Hierarchien und die auch wirklich open door policy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gewollt, aber nicht gekonnt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei akelius in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität, Hilfsbereitschaft, aber auch Intrigantentum.
Image
Man schämt sich, den Namen des Arbeitgebers zu offenbaren.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Anwesenheit und Führung der Mitarbeiter im Büro nötig.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich einzig auf die Vermittlung interner Prozesse konzentriert.Weiterbildung im klassischen Sinn ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Klüngelei, Neid, Läster-Kultur. Hohe Fehlzeitenquote wegen Krankheit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, unprofessional, ungeschickt. Fehlverhalten von Angestellten werden toleriert und nicht sanktioniert.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation durch die Standort-Leitung. Intransparente Unternehmensplanung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I would not recommend you to work here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Akelius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are still good people working in the company, some teams are really great
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Customer service and not caring about customers, internal politics, management, communication
Verbesserungsvorschläge
Better transparent management culture, more caring for employees and customers
Arbeitsatmosphäre
The current working atmosphere and employee moral is on a very low level. Management culture is not to "care" about that and no one is doing anything to motivate.
Image
The bad reputation is everywhere, from unhappy customers to unhappy employees.
Work-Life-Balance
Currently no pressure, good balance, but that is just a question of time...
Karriere/Weiterbildung
The last years were turbulent, many changes, budget freezes, no possibility for external courses or certifications. No one really cares for your career path and
Kollegenzusammenhalt
The only good thing in the company.
Vorgesetztenverhalten
Managers are internal hires, people that climb the ladder. The company definitively misses good managers and leaders.
Kommunikation
Many issues in communication, there is no transparency from from top to down and vice-versa.
Interessante Aufgaben
The IT works on the digitalization of real estate in an international setup. Interesting area and taks.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Akelius Wohnungsverwaltungsges. mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges und freundliches Team. Man wurde direkt integriert und jeder dutzt sich.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird hier groß geschrieben. Man kann auch mal vormittags einen Arzttermin machen und dann flexibel von zu Hause weiter arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Vertrauen und ein großes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernisiertes Büro in zentraler Lage
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Akelius GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Es gab bisher flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Durch das rasche Unterrnehmenswachstum hat dieser Aspekt jedoch eingebüßt.
Das Büro ist so gestaltet, dass man gerne länger bleiben möchte (u.a. Fitnessstudio, Tischtennis, Massageangebote). Leider seit der Pandemie vorübergehend nicht nutzbar. Das bisher vorhandene Betriebsrestaurant und der geplante Kindergarten wurden gänzlich aufgegeben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (auch schon vor der Pandemie), Vertrauensarbeitszeiten sowie ein jährlicher Gesundheitsbonus machen es den Mitarbeitern attraktiv bei Akelius zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollten auch außerhalb der hauseigenen Business school gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut, erfolgt aber nicht nach Leistung, sondern nach Verhandlungsgeschick.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander. Es gibt nur wenige Ausnahmen , die es anders leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Vorgesetze, die sowohl fachlich kompetent als auch emotional intelligent arbeiten. Es gibt aber auch wenige andere.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und Ausstattung für Homeoffice vorhanden. Das Büro ist sehr schön eingerichtet, so dass man sich wohl fühlt.
Kommunikation
Durch das offene Büro und die Nutzung von Teams herrschen allgemein kurze Kommunikationswege. Die Kollegen duzen sich untereinander, daher ist die Kommunikation eher locker als förmlich.
Durch die Schaffung etlicher neuer Teamleader-Positionen in den letzten drei Jahren, hat sich der Kommunikationsfluss deutlich verschlechtert und Entscheidungen werden langsamer getroffen.
Gleichberechtigung
Der allgemeine Umgang mit Mitarbeitern ist respektvoll. Niemand wird ausgeschlossen.
Beim Thema Gehalt ist die Gleichberechtigung nicht vorhanden. Die Bezahlung ist von der Gehaltsverhandlung und nicht von der Leistung anhängig. Jemand, der sehr gute Arbeit leistet, kriegt nicht automatisch das beste Gehalt. Leistungsträger sind häufig schlechter bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und nicht stupide.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So sehe ich das:
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei akelius in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice war absolut in Ordnung für mich, bei einer täglichen Pendlerdauer zwischen 4-5 Stunden. Es war der Beweis, dass es geht.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall. Mit einigen geht es super und mit einigen beschwerlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter als Mittel zum Zweck
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Akelius GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten und dass es keine starren Arbeitszeiten gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das wirtschaftliche Wachstum im Vordergrund steht und dieses auf Kosten der Mitarbeiter erzielt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Wertschätzung zeigen, die Leistung anhand aller Aspekte messen, alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind aufgrund von Stellenabbau, freiwilligen Kündigungen und daraus resultierendem erheblichen Mehraufwand völlig überlastet. Hinzu kommen ständig neue Aufgaben, die jedoch nicht zuende gedacht sind und ebenfalls erheblichen Mehraufwand bedeuten.
Die fehlende Wertschätzung führt bei vielen zu Unmut. Das Unternehmen legt immer mehr Wert darauf, die Arbeit der Mitarbeiter zu kontrollieren und anhand von Zahlen zu messen. Dass Zahlen allein den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter jedoch nicht ansatzweise spiegeln, wird hierbei völlig außer Acht gelassen.
Hier wird ganz klar der Eindruck vermittelt, dass Mitarbeiter nur ein Mittel zum Zweck sind. Nicht ohne Grund verlassen alle Mitarbeiter, die wissen was sie können, freiwillig das Unternehmen.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich und es wird dennoch viel gelacht.
Image
Das schlechte Image der Firma findet mittlerweile nicht nur auf Kundenseite, sondern auch auf Mitarbeiterseite Zuspruch. Die Firma ist und war jedoch auch nie wirklich gewillt, das Image ehrlich aufzupolieren.
Work-Life-Balance
Auch vor Corona war es bereits möglich, im Homeoffice zu arbeiten. Hierdurch ist es (insbesonderen auch Mitarbeitern mit Kindern) möglich, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen.
Es gibt zudem keine festen Arbeitszeiten, sodass sich jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeiten selbst einteilen kann.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens ist jedem Mitarbeiter zu raten, seine Freizeit nicht auf der Strecke zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wirbt mit einer eigenen Business School. Die dort vermittelten Inhalte haben jedoch nichts mit einer qualifizierten Weiterbildung zu tun, die einen in der Berufswelt weiter bringen. Diese gleichen eher einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Gefördert werden hier nur Mitarbeiter, die bereits in führenden Positionen sind oder mit den richtigen Führungskräften befreundet sind.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Boni werden willkürlich und nicht nach Leistung vergeben. Hier profitieren die Mitarbeiter, die am lautesten Schreien oder mit ihren Führungskräften befreundet sind. Gehaltserhöhungen wurden kommentarlos ausgesetzt, obwohl diese nur zeitlich verschoben werden sollten. Während in der Öffentlichkeit über den Erfolg und das Vermögen des Unternehmens geprahlt wird, lässt die Wertschätzung der Mitarbeiter zu wünschen übrig.
Positiv ist, dass den Mitarbeitern kostenfreie Getränke und Obst gestellt werden und sich an Sportkosten beteiligt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen einen sehr freundlichen Umgang miteinander. Aufgrund des dauerhaften Personalmangels sind die Mitarbeiter mehr oder weniger dazu verpflichtet, sich gegenseitig zu unterstützen und einander auszuhelfen.
Einige Kollegen sind sehr auf ihren eigenen Erfolg aus, nutzen ihre persönlichen Beziehungen oder ruhen sich auf der Leistung anderer aus. Aufgrund der hohen Auslastung versuchen zudem einige Kollegen, die Arbeit ständig von sich zu schieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Diese genießen den selben Umgang wie die anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Führungskräften fehlt es an Professionalität. Freundschaft und Berufliches können hier nur wenige trennen. Führungskräfte lassen sich zu Lästereien hinziehen, lügen dir ins Gesicht oder ruhen sich auf der Arbeit der weiteren Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern. Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Unterlagen und Geräte zur Verfügung gestellt. Da normalerweise in Großraumbüros gearbeitet wird, ist es oftmals sehr laut.
Kommunikation
Flache Hierarchien und regelmäßige Newsletter sollen für eine gute Transparenz sorgen. Oftmals erfährt man wichtige Informationen jedoch nur durch Zufall.
Gleichberechtigung
Die Aufgabenverteilung und Verantwortung ist sehr unterschiedlich. Aussicht auf Karriere haben hier nur Mitarbeiter, die mit den richtigen Personen Freundschaften aufbauen. Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung kundtun und nicht alles kommentarlos hinnehmen, bekommen den Unmut hierüber zu spüren.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue Aufgaben hinzu. Für die eigentlichen Aufgaben fehlt hierdurch oft die Zeit, um diese qualitativ zu bearbeiten. Ob man die Aufgaben interessant findet, ist vermutlich jedem selbst überlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Akelius GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Personal anders behandeln. Das ist doch das eigentliche Kapital ?
Arbeitsatmosphäre
Hier wird mit Russisch Roulette mit Mitarbeitern gespielt
Karriere/Weiterbildung
Keine externen Weiterbildungen wurden genehmigt .
Gehalt/Benefits
Keine Weiterbildungen, keine Gehaltsanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur zum Schein
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassungen nicht nach Sozialplan
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter dem Mitarbeiter
Kommunikation
Ohne Vorwarnung Kündigungsrunden ohne ersichtlichen Grund. Es gibt genug Arbeit .. und Gewinn macht die Firma ja auch.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Nichts mehr.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Not recommended
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Akelius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Timely salaries , flexible working hours, good colleagues to work with.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Poor managers and Unit leads. No clear strategy to even improve. employer not trustworthy.
Verbesserungsvorschläge
Respect employees and not just treat them as numbers.
Arbeitsatmosphäre
It used to be good earlier but now it lost its credibility
Image
Already Poor image, and it is going to be more bad with their strategic blunders.
Work-Life-Balance
The work life balance was good , flexible working hours are available. But now more people are loosing the balance.
Karriere/Weiterbildung
Little to no chance of career improvement. Some online training is available in recent years. Apart from that mandatory e-training of subjects which are not required in your daily business.
Gehalt/Benefits
Salary is okay but there is no structure to evaluate.
Depends on your bargain skills. Increments in salary are difficult and often time even negligible.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Some plans for sustainability homes, but just a task in bucket.
Kollegenzusammenhalt
The interaction between colleagues was good , but since this year it has deteriorated.
Umgang mit älteren Kollegen
Cohesion is good with older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Was okay , the immediate Manager are good to work but the managers above them are not even reachable. Only bossy behaviors overall.
Arbeitsbedingungen
Good working condition with ample space.
Kommunikation
Poor communication, even the managers don’t know who is gonna be next in line to be fired.
Gleichberechtigung
Equal rights are given , but still more men in the higher positions.
Interessante Aufgaben
No interesting tasks , just do your work and no more new opportunities to learn or have interesting things implemented.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Akelius durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Akelius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Akelius als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.