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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cooles unternehmen, sportmöglichkeiten
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die wirklich flachen Hierarchien und die auch wirklich open door policy
There are still good people working in the company, some teams are really great
dazu kann ich aktuell gar nichts sagen......, aus meinem Sicht ist gerade überall der Wurm drin
Das Team, die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten und dass es keine starren Arbeitszeiten gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Customer service and not caring about customers, internal politics, management, communication
Dass das wirtschaftliche Wachstum im Vordergrund steht und dieses auf Kosten der Mitarbeiter erzielt wird.
Poor managers and Unit leads. No clear strategy to even improve. employer not trustworthy.
ausgeprägte Führungsschwächen und die Arroganz einiger weniger
Personalführung ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Umgestaltung der Beko Abteilung
Better transparent management culture, more caring for employees and customers
Mitarbeitern Wertschätzung zeigen, die Leistung anhand aller Aspekte messen, alle Mitarbeiter gleich behandeln.
es sollten wieder zeitnah Perspektiven für alle Angestellten geschaffen und der Weg klar aufgezeigt werden
Personal anders behandeln. Das ist doch das eigentliche Kapital ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Akelius ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist gegeben
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (auch schon vor der Pandemie), Vertrauensarbeitszeiten sowie ein jährlicher Gesundheitsbonus machen es den Mitarbeitern attraktiv bei Akelius zu arbeiten.
Vertrauensarbeitszeit wird hier groß geschrieben. Man kann auch mal vormittags einen Arzttermin machen und dann flexibel von zu Hause weiter arbeiten
Homeoffice war absolut in Ordnung für mich, bei einer täglichen Pendlerdauer zwischen 4-5 Stunden. Es war der Beweis, dass es geht.
Currently no pressure, good balance, but that is just a question of time...
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akelius ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man schämt sich, den Namen des Arbeitgebers zu offenbaren.
The bad reputation is everywhere, from unhappy customers to unhappy employees.
Das schlechte Image der Firma findet mittlerweile nicht nur auf Kundenseite, sondern auch auf Mitarbeiterseite Zuspruch. Die Firma ist und war jedoch auch nie wirklich gewillt, das Image ehrlich aufzupolieren.
Already Poor image, and it is going to be more bad with their strategic blunders.
Immobilienbranche in Berlin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sich einzig auf die Vermittlung interner Prozesse konzentriert.Weiterbildung im klassischen Sinn ist nicht erwünscht.
Weiterbildung sollten auch außerhalb der hauseigenen Business school gefördert werden.
The last years were turbulent, many changes, budget freezes, no possibility for external courses or certifications. No one really cares for your career path and
Das Unternehmen wirbt mit einer eigenen Business School. Die dort vermittelten Inhalte haben jedoch nichts mit einer qualifizierten Weiterbildung zu tun, die einen in der Berufswelt weiter bringen. Diese gleichen eher einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Gefördert werden hier nur Mitarbeiter, die bereits in führenden Positionen sind oder mit den richtigen Führungskräften befreundet sind.
Little to no chance of career improvement. Some online training is available in recent years. Apart from that mandatory e-training of subjects which are not required in your daily business.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akelius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Akelius besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akelius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akelius als eher modern.
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