Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Gym, Sauna, Restaurant, Vertrauensgleitzeit, „familiäres“ Arbeitklima, Bienale, Gesundheitsbudget
Oben genannte Negativtrends. Momentan allerdings Meckern auf hohem Niveau.
Veränderungen werden teilweise zu schnell „durchgedrückt“ was das Arbeiten im Alltag dann erschwert. Hiermit sind keine rechtlich notwendigen Änderungen gemeint.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Unternehmen nutzt viele Gelegenheiten die Stimmung hoch zu halten. Ein Stern Abzug, da durch Veränderungen die Stimmung sinkt.
Branchenüblich leider nicht gut. Lässt sich allerdings nicht vermeiden. In meinen Augen unrechtmäßig schlecht angesehen.
- Homeoffice
- Gym
- Sauna
Und und und...
Leider ist auch hier ein Negativtrend erkennbar. Daher ein Stern weniger.
Interne Weiterbildungen sind möglich und frei Stellen werden, wenn möglich, intern besetzt.
Gut. Dem Markt entsprechend.
Persönlich konnte ich bisher keine schlechten Erfahrungen mit Kollegen machen. Allerdings habe ich schon das ein oder andere Problem mitbekommen. Aber auch das ist für mich normal in einem großen Unternehmen.
Bisher einwandfrei. Sehr persönlich, ehrlich und freundlich.
Sehr schönes Design im Büro, dass allerdings im Alltag auch mal unpraktisch sein kann.
Grundsätzlich sehr gut. Mit der zunehmenden Größe des Unternehmens wird allerdings natürlich auch die Kommunikation etwas schwieriger. Allerdings ist das ein logischer Effekt und sollte daher nicht negativ ausgelegt werden.
Mir sind keine Probleme bekannt.
Der übliche Aufgabenbereich.
Flexibilität, Vertrauen, wir sind über alle zu der Firma betroffenen Themen informiert.
Keine richtige Recruitment-Abteilung
Die Firma hat ein schlechtes Bild aufgrund der höhen Mietpreise. Ich würde die Mietpreise lieber ausgleichen.
Schöne Stimmung im vor kurzem sanierten Gebäude in Kreuzberg.
Möglichkeit in der Firma die Position zu rotieren und befördert zu werden
gutes Gehalt, gesundheitsbudget vorhanden, betriebliche Altersvorsorgung, Fitnessstudio, Sauna...
Super Kollegen. Es gibt ein Verhaltenkodex für interne und externe.
sehr gut organisiert. Gute Einarbeitung, regelmäßige Jour-Fix Termine mit dem Team.
Schnelle Rückmeldung von den Kollegen (max. 24 St.)
dynamische, interessante und wechselnde Aufgaben.
Die Kantine ;)
Klatsch , Tratsch , wenn die Nase zu schön ist, wird man rausgeekelt.
Darauf achten das Leute nicht Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Vorgesetzte schulen und dazu fähig machen Menschen zu führen und zu leiten .
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt.
Nicht sonderlich gut . Jeder ist sich selbst der nächste. Klatsch und Tratsch .
Schlecht - zu recht !!!
Ich habe dort ständig am Wochenende und auch nach Feierabend noch gearbeitet um Zahlen zu liefern . Besonderen Ausgleich gab es dafür nicht .
Das Gehalt ist ok, mehr nicht .
Keinerlei Sonderzahlungen
Ich hatte 2 sehr nette Kollegen in meinem Team.
Viel Klatsch und Tratsch und Missgunst beherrscht hier .
Unmöglich! Falsch , Intrigant und behandelt einen von oben herab . Keinerlei Führungsqualität bzw. Erfahrung aber auf Menschen losgelassen werden.
Sie hat mich förmlich rausgeekelt und ständig für Dinge beschuldigt die ich nicht Mal wissen konnte.
Gibt es nicht sonderlich. Man muss sich natürlich um alles selbst kümmern um Dinge zu erfahren.
Stupide.
Kollegialität im Team
Zu viel Wechsel macht die Firma schwerfällig
Das Kerngeschäft (Vermietung von Wohnungen) gerät zunehmend in Vergessenheit
Im Team sehr gut
Schein und Sein...
Zum direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus wird es schwerer.
Waren schonmal besser
Könnte was allgemeine Unternehmensthemen angeht deutlich besser sein
War vor Jahren noch deutlich fairer
Wohlfühlgarantie, Respekt, guter Umgang zwischen Kollegen
Dass ich die Firma so spät kennen gelernt habe.
Karriereleiter einführen (was muss ich machen um wo anzukommen und wie viel ich da verdienen könnte)
Sehr gut
Vom Image her, ist die Firma ein Wolf im Schaafspelz. Und zwar sieht man im Internet überwiegend Kommentare von unzufriedenen Kunden usw. Der Mensch ist so gemacht, dass wenn er unzufrieden ist, dieser meckern wird aber nichts sagt wird wenn er zufrieden ist.
Aber das Image als Arbeitgeber wird nicht gepflegt obwohl es ein Top Arbeitgeber ist.
Steht bei Akelius nicht nur auf den Stellenbeschreibungen und Homepage, wird hier auch gelebt.
Karriererleiter intern unklar aber dafür ist das was ich hier lerne wertvoll und kann es in Zukunft auf dem Markt gelten lassen.
Gehalt ist ok und es gibt viele Benefits.
Sustainability als fundamentaler Prinzip im Verhaltenskodex und das wird hier gelebt.
Sehr gut
Bin jung also gilt meine Meinung nicht wirklich aber ich sehe hier auch ältere Kollegen (in manchen Firmen sieht man eben keine) und die sehen auch zufrieden aus.
Ich hab den besten Chef den ich je hatte. Kann für andere Teams nicht sprechen.
Viele "first world problems"
Interne Kommunikation ist manchmal etwas komisch (schwedisches Unternehmen, schwedische Sprüche) und etwas ineffizient.
Ich sehe hier Frauen und Männer in allen Farben und Größen.
Arbeit halt, manchmal schön, manchmal Kopf abschalten und einfach machen.
Work-Life-Balance
siehe bisherige Angaben.
Hierzu Zitate:
- "I hire people brighter than me and I get out of their way."
Lee Iacocca
- "I noticed that the dynamic range between what an average person could accomplish and what the best person could accomplish was 50 or 100 to 1. Given that, you're well advised to go after the cream of the cream. A small team of A+ players can run circles around a giant team of B and C players."
Steve Jobs
kann im richtigen Team echt gut sein.
Googelt einfach mal nach “Akelius”.
.. ist absolute Spitze!
siehe Titel. mutige Visionäre haben’s schwer, brave Java Developer haben’s leicht.
soweit alles top. viele Sozialleistungen.
Man ist sehr bemüht. Einen Stern Abzug weil man nicht wirklich auf feedback reagiert.
.. kann in einem richtig harmonischen Team echt gut sein ... bis es von der Obrigkeit aufgesplittet wird.
.. kommt auf den Vorgesetzten an. Auch hier gibt’s das volle Spektrum, deshalb nur 3 Sterne.
Alles top.
Über Grossraumbüro kann man sich halt streiten.
.. ist äußerst schwer bis gefühlt nicht gewünscht wenn sich die Kommunikationspartner außerhalb Berlin (in Schweden) befinden. Hier merkt man, daß sich die schwedischen Wurzeln / Mindset in dem sonst recht international _wirkenden_ Unternehmen eher negativ auf das Business auswirken.
absolut top (afaik)
.. gibt’s wenn man sich gerne fügt und eher recht/nur technisch unterwegs ist genügend (4-5 Sterne). Will man eher das eigentliche Business in’s heutige, digitale Zeitalter bringen, muss Veränderung und Disruption her. Da gäbe es mehr als genügend interessante Aufgaben. Aber Veränderung und Disruption ist für die Obrigkeit unbequem. Und zwischen der Obrigkeit und den Menschen mit Mut ist (zu) viel Hierarchie. Dem Business geht’s (noch) zu gut.
- Vertrauen
- Kommen und gehen wann man möchte, solange man seine Arbeit leistet.
- hohe Selbstständigkeit
- Arbeitsbedingungen (IT Technisch)
Keine Prozessoptimierung. Eher "Verschlimmbesserung". Es wird zu oft und wiederholt behauptet, aber selten umgesetzt!
In meinem persönlichen Fall wohl etwas zu streng entschieden!
Mehr Optimierungen für das Baumanagement und keine Rückschritte. DEr ganze Prozess von "Vorabnahme" bis zur schlüssfertigen Übergabe wird eher verkompliziert als vereinfacht und wird somit zu einer riesen Belastung für den CM.
Junges dynamisches Team. Viel Vertrauen, Offenheit, "geben und nehmen". Es wird sehr viel gelacht und locker mit jedem umgegangen. Durch die flache Hierarchie auch sehr gutes Verhältnis zwischen Chefetage und Mitarbeiter
Ich denke die Firma ist im Internet einfach schlecht bewertet, weil Mieter sich gerne bei Problemen auslassen. Vielleicht in gewisserweise Verständlich, jedoch spiegelt es nicht im geringsten die Philosophie und die Atmosphäre im Büro dar.
Eigentlich befriedigend. Als Construction Manager arbeitet man leider am längsten. Man sitzt oft Abends noch da, wenn alle weg sind. Aber hier dann auch nicht alleine, da andere CM's auch da sind.
Man arbeitet in verschieden Teams/Branches. Jeder dieser Teams hat einen Asset Manager, direkter vorgesetzter. Hier habe ich immer die Erfahrung machen dürfen, dass dieser dich sofort gehen lässt, wenn du überarbeitet bist.
Es ist nicht wenig Arbeit, aber es ist auch nicht so, als würde man ein Kind nicht mehr sehen können.
Karriere kann man machen, wenn man sich gut anstellt und die "Soft Skills" hat. 2 Sterne Abzug, da Weiterbildung nicht wirklich im Vordergrund steht.
Sozialleistungen sind Top. Gehalt könnte wohl mehr sein, im Vergleich zu den Arbeitszeiten.
Leider mehr Schein als Sein. Jedenfalls was die Baustellen angeht.
Wird hier in der Regel als sehr hohe Priorität angesehen. Es gibt natürlich bei so großen Büros immer den einen oder anderen, der nicht ganz zu einem passt. Hier aber eher Seltenheit.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Kenne aber die Philosophie des Unternehmens. Wenn man was beizutragen hat, dann spielt Alter nicht wirklich eine Rolle!
Immer als sehr gut empfunden. Sehr empathisch, zuvorkommend, höflich!
Könnten eigentlich kaum besser sein. Flexible Arbeitszeiten, Dienstwagen zur privaten Nutzung (selber konfigurierbar), Diensthandy, Dienstpad (als CM).
Das Büro verfügt über eine Sauna, privates kleines Fitness Studio, eigene KITA, Masseusen/ren, Yoga Kursen, eigene Mensa (mit TOP essen), etc.
Wenn du das Vertrauen nicht brichst, bekommst du sehr viel zurück!
Habe Sie immer für sehr gut empfunden.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Also in der internationalen Chefetage scheint es mehr Männer als Frauen zu geben. Bundesweit änhlich. In der Teamleitung der einzelnen Branches (Asset Management) ist es sehr ausgeglichen.
Anfangs ist es alles sehr interessant! Jedoch wird es nach mehreren Monaten eher zu einer Routine, als das man auf neue Herausforderungen trifft.
Allerdings gibt es hier hohe Aufstiegsmöglichkeiten (mit neuen Herausforderungen und Interessanten Aufgaben), wenn man sich richtig anstellt und Elan zeigt!
Getränke und Obst werden gestellt, Aufstiegsmöglichkeiten
Extremer Leistungsdruck, unsoziales Verhalten gegenüber Mietern, überfüllte Büros
Bessere Arbeitsbedingungen im Büro schaffen