Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Lohn kommt immer pünktlich und regelmäßig.
War mal besser
Keine tarifliche Bezahlung weit unterhalb der IGM Tabelle
Der Müll wird getrennt
Kommt auf die Abteilung an
Teils gut teils unterirdisch
Viele der Maschinen sind älter als die Mitarbeiter. Wenn neue Maschinen gekauft werden funktionieren diese nicht richtig weil billig hergestellt.
Sehr große Pepbleme bei der Komunikation
Der Zahltag war immer Pünktlich
Das würde den Rahmen sprengen.
Wertschätzung der MA verbessern...die Verdienen das Geld!
Personalführung verbessern!
Künstlich hoch gehalten
Gefällt dem Vorgesetzten deine Nase dann geht sowas.
Wieder einmal die Nase....
Kein Tarif, IGM hat auch kein Interesse einen HTV zu verhandeln.
Müll wird getrennt.......
Kommt auf die Abteilung an.
Von den jüngeren Arbeitnehmer gut. Von Führungskräften geht's wie bei allem mach der Nase.
Da bräuchten einige mal eine Schulung!
Wenn der Vorgesetzte keine Fachliche Kompetenzen mitbringt und auf eine spezifische Frage so Antwortet: "Das muss ich nicht wissen oder können, ich bin zum Antreiben hier" sagt alles.
Veralteter Maschinenpark, wenn was "neues" gekauft wird ist das auch schon alt.
Informationen die die Belegschaft interessieren werden nicht kommuniziert, es gibt ein schwarzes Brett....da hängt aber nur das Nötigste und nicht mal das vollständig.
Schwer zu sagen, in der Produktion gibt es nur 2 oder 3.
Teilweise
Schlechtes Betriebsklima, kaum jemand ist zufrieden. Sehr viele Mitarbeiter gehen.
Das was ausgesprochen wird ist nicht gut. Die meisten denken sich ihren Teil.
3 Schicht Betrieb, mal eine Schichten Tauschen ist nicht möglich. Aber wenn der Meister dies will um eine leerschicht zu füllen muss man!
Bei der Tagschicht gibt es eine Gleitzeitregelung, wenn man diese nutzen möchte stört das aber den Betriebsablauf.
Jedoch ebenfalls je nach Vorgesetzten anderst.
Kenne keinen Kollegen der eine Weiterbildung ausser EINEN Staplerschein gemacht hat.
Der Zahltag kommt wenigstens Pünktlich.
Gehälter sind für die Branche im internen Sektor angesiedelt. Ältere Mitarbeiter bekommen noch eine sogenannte Leistungszulage.
Der Abfall wird getrennt.
Kommt auf die Abteilung an, wobei sich diese lieber gegenseitig anschwärzen.
Wertschätzung wird nur bei Jubiläen vorgegaukelt.
Personalführung sollte mancher Meister oder sogar Abteilungsleitung nochmal oder erst lernen.
Man wird auch schonmal barsch angefahren.
Ebenso wird Social Monitoring betrieben.
Der größte Teil des Maschinenpark ist veraltet. Neue Maschinen sind selten.
Komunikation ist ein FREMDWORT,ab und an mal eine "Informationsveranstaltung" im Hof wobei man aber nichts relevantes erfährt!
Betriebsversammlungen gibt es scheinbar keine.
Man hört da fragwürdige Geschichten von Kollegen die länger da sind.
Betrieb wird nur von den Mitarbeiter gehalten.
Damals gut heute schlecht. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. In vielen Bereichen mangelt es an Mitarbeiter/Fachkräfte.
Man kann mit seinem Vorgesetzt meist alles abklären und man hat wenig Probleme. Schichtwechsel, Zeitausgleich, Urlaub kann gut im vorraus geplant werden. Ab und zu auch mal Kurzfristig.
Es werden immer wieder Schulungen durchgeführt die für die Arbeitsstelle relevant sind. Ansonsten geht man nicht davon aus an eine höhere Position durch interne Weiterbildung zu gelangen.
Gehälter sind meist nicht mehr Zeitgemäß. Für viele Arbeitsbereiche ist die Entlohnung zu gering.
Um angemessene Mülltrennung wird gebeten.
Es gibt Nette Mitatbeitet. Aber auch das komplette Gegenteil. So wie überall.
Viele ältere Kollegen meinen es ist damlas besser gewesen.
Es gibt gute Vorgesetzte aber leider auch nicht. Hierbei wird aber oft von ganz Oben entschieden über den Kopf der direkten Vorgesetzen.
In den Produktion ist es Ziemlich unangenehm.Öl-Öligeluft unangenehme Gerüche nicht die beste möglichkeit zu Lüften. Nur Dachfenster die bei z.B Regen automatisch schließen.
Man kann mit seinem direkten Vorgesetzt gut Reden. Und bekommt immer mal wieder neue Info. Ob diese für den Arbeitnehmer relevant sind fraglich. Verbesserungsvorschläge werden gehört. Aber nicht umgesetzt ausser man tut es selbst.
Es gibt nicht viele Frauen.
Aufstiegsmöglichkeiten naja. Entweder man hat es gelernt oder nicht.
Produziert wird nach Termin. Hier kann trotz dessen ein wenig variiert werden. Und man kann n sich die Arbeit relativ gut selbst einteilen. Aufgaben hierbei sind zumeist sehr eintönig.
Muss ich noch überlegen.
Das Gefühl nichts wert zu sein entmutigt jeden tag aufs neue.
"Die sind alle nichts wert". Denk doch ein bisschen nach bevor du solche Kommentare von dir lässt.
In den einzelnen Abteilungen kann das Arbeiten schon spaß machen, nur wird das nicht gerne gesehen wenn man lächelt.
Jeder weiß wie es hier zugeht. Da hilft auch die selbst geschriebene Bewertung vom Oberhaupt nichts.
Gleitzeit ist zwar laut Arbeitsvertrag vorhanden , wird aber nicht gerne gesehen wenn diese tatsächlich in Anspruch genommen wird.
Nein. Einfach nein.
Die Gehälter sind an sich in Ordnung. Nur ist es einfach schade, dass manche Mitarbeiter in der exakt selben Position und Abteilung , gravierende unterschiede beim Gehalt haben.
Müll wird getrennt.
An sich echt gut. Es gibt immer wieder einzelne Fälle von Mitarbeitern , die ihre Chance wittern und petzen gehen. Diese Mitarbeiter werden sehr gut angesehen.
Ist soweit in Ordnung.
Nahezu kein Vorgesetzte bei AKE hat auch wirklich die Fähigkeit ein Team zu leiten. Mit bestem beispiel geht unsere Oberhaupt vorran. Sich hocharbeiten und etwas erben sind 2 paar Stiefel.
Sehr veraltete Geräte und Maschinen. Großraumbüros und über 45 Grad im Sommer. AUSSER in den Büros der wichtigen Leuten. Diese sind Klimatisiert.
Die Leute blöd halten ist die Devise. Das untere Volk würde sowieso nicht verstehen worum es bei den wichtigen Besprechungen geht.
Jeder Mitarbeiter verdient anders. Keiner hat das gleiche. Das hat nichts mit Leistung zu tun. Sondern nur wie man dich mag.
Ob Büro, Produktion oder Lager. Es wird nichts neues kommen in deinem Arbeitsleben.
Gute Parkmöglichkeiten
Mieser Umgang mit den Mitarbeiter!!!!!!
Die Vorgesetzten schulen lassen damit sie mit den Mitarbeitern umgehen könne.
Ist wenn man immer schön funktioniert in Ordnung, aber besser nichts fragen die Herrschaften fällt dann das Butterbrot oder die Bildzeitung aus der Hand.
Nach Außen ganz gut.
Nur für die guten alten Kollegen der Rest muss buckeln.
Gibt es dort nicht.
Ist ganz normaler Durchschnitt nicht mehr und weniger.
Wird drauf geachtet.
Kocht uns Kaffee und bringt Freitags eine Kiste Bier mit und sie werden dich lieben.
Die Alten sind die besten und werden dementsprechend gepflegt.
Katastrophe es zählt nur sofort alles kann wird akzeptiert
Sind in Ordnung immer schön der gelben Linie folgen.
Sehr schnell alle genervt man träumt vom Feierabend.
War immer in Ordnung
Kaffee kochen und vor der Klimaanlage stehen.
- den kollegiale Zusammenhalt
- die abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Kommunikationsfluss der Vorgesetzten
- Spitzel für Personal und Geschäftsleitung an dafür günstigem Ort
AKE sollte den Wert seiner Mitarbeiter erkennen und diesen mehr Anerkennung entgegenbringen.
Junge Mitarbeiter müssen gehalten werden. Vielleicht würde da der ein oder andere Euro mehr helfen.
Auch Benefits wie z.B Fahradleasing, AKE Jacken für ALLE Mitarbeiter oder 1/2-Tag Urlaub „geschenkt“ am Heiligabend wären schön.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die Stimmung ist meist harmonisch.
AKE hat nach Außen einen guten Ruf.
Vielleicht aber auch manchmal ein wenig chaotisch und unorganisiert.
Es gibt ein gutes Gleitzeitmodell, welches ohne böse Blicke genutzt werden kann.
Wünschenswert wäre, dass die Möglichkeit auf Homeoffice, auch aus privaten Gründen, nach Corona möglich wäre.
AKE bildet aus, was sehr gut ist!
Azubis und Studenten sollten aber unbedingt bessere Übernahmechancen erhalten. Das würde auch das Durchschnittsalter senken.
Die Personalabteilung und die Ausbildungsleitung sollten sich stärker dafür einsetzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden dir zugesichert, sofern man äußert sich weiterbilden zu wollen. Von allein bekommt man selten ein Angebot dazu. Das Ergebnis der Umsetzung ist Ansichtssache.
Die Einstufung ist meist okay und am Tarif orientiert. Es gibt aber kaum Personalgespräche (zumindest nicht automatisch) und deshalb auch erschwert die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Erhöhungen gibt es also meinst nur mit allgemeinen Erhöhungen oder dann, wenn man hartnäckig bleibt.
Das wurde mir von vielen verschiedenen und langjährigen Kollegen bestätigt.
Außerdem weichen die Gehälter untereinander stark ab, obwohl ähnliche Tätigkeiten ausgeübt werden.
Es gibt die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge.
Es wird auf die korrekte Müllentsorgung geachtet.
Papier wird dank elektronischer Ablage deutlich eingespart.
Das Sozialbewusstsein könnte etwas besser sein. Z.B beim Im- und Export aus und in bestimmte Länder.
Sehr freundschaftlicher Umgang.
Das Durchschnittsalter bei AKE ist eher höher. Somit gibt es mehr ältere Kolleginnen und Kollegen, als Jüngere.
Dennoch ist der Umgang freundlich und hilfsbereit. Jung lernt von Alt und umgekehrt.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist oberflächlich betrachtet nicht schlecht. Es wirkt alles freundschaftlich und nah.
Man sollte sich aber bewusst sein, dass Versprechungen eher schleppend bis gar nicht eingehalten werden.
Es wäre dringend notwendig alle Führungskräfte - egal ob Verwaltung oder Produktion - extern in Personalführung zu schulen. Geschäftsleitung nicht ausgeschlossen.
Das Mobiliar ist in manchen Abteilungen etwas veraltet, während andere Abteilung sogar höhenverstellbare Tische haben. Gute Belüftung und Beleuchtung.
Im Großraum könnte etwas gegen den Lärm unternommen werden. Es ist gelegentlich sehr unruhig und laut.
Leider ist die Kommunikation von den Vorgesetzten eher mangelhaft:
Regelmäßig geplante Meetings werden nicht eingehalten. Informationsflüsse geschehen meist nebenbei, so dass manche Kollegen mehr wissen, als die anderen.
Das Gegenteil davon sind für den Mitarbeiter ungeplante Gespräche, auf die man sich gar nicht vorbereiten konnte. Die Vorgesetzten sind dadurch im Vorteil. Ich empfinde das Verhalten als nicht professionell, da man den Mitarbeitern die Möglichkeit geben muss, sich auf solche Gespräche vorzubereiten
Auch bekommt man gerne das Gefühl, dass Vorgesetzte untereinander nicht richtig miteinander kommunizieren.
Es wird oft danach gefragt, warum man sich zu einem Thema nicht schon früher etwas gesagt hätte, obwohl man es doch mit dem anderen Vorgesetzten schon X Mal besprochen hat.
Oder ist das vielleicht nur eine Ausrede?
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert problemlos.
In einer Männerdomäne ist es schwer, aber nicht unmöglich, sich als Frau zu etablieren. „Männliche“ Charaktereigenschaften sind dabei sicherlich von Vorteil.
Zwischen Jung und Alt wird meiner Meinung nach nicht unterschieden.
Durch die Größe des Unternehmens sind die Aufgabengebiete sehr umfangreich. Dabei wird einem nie langweilig.
Das er wirklich sehr sozial ist. Es ihm auch nicht gut geht wenn er zu Corona Zeiten nicht ganzes URL Geld zahlen konnte.
Müsste ich nun was suchen.
Finde nichts schlechtes momentan.
Mir fallen momentan keine ein. Ich vergleiche immer mit meinen früheren Arbeitgeber.
Wir sind tolles Team. Helfen und unterstützen uns immer gegenseitig.
Bestens nie Probleme große Freiheiten. Personalabteilung und GL absolut großzügig was das anbelangt.
Nie besseren gehabt.
Und ich arbeite schon paar Jahrzehnte.
Werden sehr geschätzt auch von den jüngeren Studenten oder Azubis. Sie lernen viel von den älteren und wir haben auch viel Freude an der Arbeit. Ich werde immer von jüngeren unterstützt egal was passiert! Bin nie alleine. Obwohl ich schon älter bin.
Ich für mich kein besseren. Hatte schon schlimme Vorgesetzte.
Alles am laufen. Es wird immer versucht auf Belange einzugehen. Aber es geht halt einigen nicht schnell genug.
Ist sehr gut. Man sollte nur ehrlich sein und nicht nur hintenherum auf hohem Niveau jammern.
Da wird bei AKE absolut kein Unterschied gemacht.
Immer sehr abwechslungsreich.
Mach deine Arbeit und du wirst in Ruhe gelassen. In der Kantine kann man Essen bestellen. Tolle Kollegen. Gute Parkmöglichkeiten. Wenn man zu denen gehört deren Nase passt, hat man sehr viele Freiheiten. Auf Grund der flexiblen Arbeitszeit kann man sehr gut private Termine und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Was mich entsetzt hat war als ich von einigen Kollegen gehört habe, dass sie dazu genötigt wurden hier gute Bewertungen zu schreiben. Was sie auch getan haben. Um diese Plattform real zu halten, muss man das meiner Meinung nach hier sagen. Leider sehe ich viel negatives bei uns in der Firma, was man tatsächlich sehr einfach ändern könnte. Aber leider, leider nicht tut. Immer mehr wirklich gute Kollegen gehen, da sie hier keine Zukunft für sich sehen. Sehr schade! Eigentlich ist es sehr schön bei AKE zu arbeiten, aber die immer größer werdenden Missstände machen es einem schwer. Bitte nicht immer die jungen Mitarbeiter demotivieren und frustrieren, denn sie sind eure Zukunft!
Die Führungsspitze sollte sich bitte vielmehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen. Wir sind jeden Tag sozusagen an der Front. Wenn man uns mal fragen würde und uns auch ernst nehmen würde, hätten schon viele Aktionen die viel Geld gekostet haben und ins Leere gelaufen sind, verhindert werden können. Bitte kommt aus eurer Selbstherrlichkeit heraus! Wir sind nicht alle doof.
Eine schöne Arbeitsatmosphäre schaffen viele nette Kollegen. Allerdings Großraumbüro mit enormer Lautstärke. Leider führten Dezibelmessungen die den Grenzwert überschritten nicht zu Änderungen.
Ich denke wir haben ein gutes Image.
Offiziell gibt es Gleitzeit. Kommt aber extrem auf den Vorgesetzen an. In einigen Abteilungen macht man sich unbeliebt, wenn man die Kernzeit nutzt. Die Betriebsvereinbarung, dass z.B. an Brückentagen Urlaub gegeben werden muss, wird sehr oft übergangen. Produktion hat feste Arbeitszeiten ohne Spielraum!
Es wird immer davon gesprochen, dass man sich weiterbilden könne. Allerdings kommt es dann doch nie dazu. Ich habe eher den Eindruck es soll zur Motivation beitragen, aber eben nur bis zu dem Zeitpunkt an dem man hinter den Trick steigt. Karriere ist möglich, aber wieder verbunden mit dem Nasenprinzip und wie man sich oben einschleimt. Es zählt leider nicht was man kann, sonst müsste man sich eingestehen, dass so einige Abteilungsleiter/innen ausgetauscht gehören.
Gehalt ist durchschnittlich, nicht schlecht aber auch nicht besonders hoch. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Entspricht einem 13. Gehalt. Keine Tarifbindung. Unternehmen ist nicht mehr im Arbeitgeberverband. Sozialleistungen gibt es kaum, außer einer Metallrente. Ich würde mir VWL wünschen, damit man den Zuschuss flexibler verwenden kann.
Mülltrennung, Wasserspender vermeidet Plastikflaschen. Man kommt gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Man stellt nach und nach auf ein papierloses Büro um.
Ich habe viele wirklich liebe Kolleginnen und Kollegen. Mir wurde bisher immer geholfen und man steht zueinander. Natürlich gibt es schwarze Schafe, die gehen aber bald in Rente.
Sehr gut, da die älteren eingessenen Mitarbeiter immer noch hoch gehalten werden. Junge Kollegen bekommen oft keine Chance sich zu beweisen. Leider in dem Punkt wenig vorausschauend.
Es gilt hier leider das Nasenprinzip. Man wird in den meisten Fällen weder an der Leistung noch am Engagement bewertet oder bekommt auf Grund dessen Chancen. Vielmehr zählt wie sehr man bereit ist sich einzuschleimen. Die meisten Höheren haben auch so Ihren Posten erhalten. Es müssen von Mitarbeitern auch viele privat Angelegenheiten der Inhaberfamilie erledigt werden (Einkaufen, zu Arztbesuchen fahren, Busse voller Amazonpakete zur privaten Adresse fahren, und vieles mehr). Für unseren ist die Firma eher eine Spielwiese. Man hat oft das Gefühl er nimmt nichts ernst und trifft nicht nachzuvollziehbare Entscheidungen nur um zu zeigen, dass er es kann.
Beliebte Abteilung bekommen ein klimatisiertes Büro. Andere (am stärksten Produktion) arbeiten im Sommer bei 45 Grad Celsius!
Informationen werden bewusst zurück gehalten. Der Kommunikationsfluss ist sehr schlecht. Heute heißt es so und morgen wieder anders. Man weiß nie was nun gilt und verliert so das Vertrauen in die Aussagen der Vorgesetzten.
Auch Frauen sind hier in Führungspositionen vertreten. Männer dürfen unproblematisch in Elternzeit. Behinderte werden nicht anders behandelt. Ich habe sogar schon oft gedacht, daß man hier Menschen mit Behinderung eine Chance gibt.
Allerdings sind viele männliche Kollegen sehr sexistisch. Allen voran unser aller Vorgesetzer! Dass Frauen sich dumme Sprüche anhören können, ist hier an der Tagesordnung!
Da kann ich nicht für alle sprechen. Ich finde aber man könnte durchaus die Arbeitsprozesse und die Aufgabenverteilung überarbeiten. Hier wird oft nach veralteten Vorgehensweisen gearbeitet.
AKE wird positiv wahrgenommen und ist bekannt. Ich habe noch nie etwas Schlechtes über die Firma gehört.
Ich schichte und kann meine Termine daher gut legen. Private Freizeit bleibt genug.
Es gibt laufend Weiterbildungen, gerade auch zu den neuen Maschinen.
Ich bin momentan zufrieden.
Sehr gut. Man spricht sich untereinander ab. Jeder macht seine Arbeit und ist zuverlässig. Teilweise gibt es auch private Kontakte zu Kollegen, die dazu beitragen, sich gut zu verstehen.
Die älteren Kollegen sind überraschend locker. Sie sind jederzeit hilfsbereit und geben ihr Wissen gerne weiter. Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung.
Ich bin zufrieden mit den Vorgesetzten. Ich werde fair behandelt und kann mit allen Problemen auf meinen Vorgesetzten zukommen.
Ich komme viel mit Öl in Berührung, was aber an der Maschine liegt. Die Luftverhältnisse könnten noch ein bisschen besser sein, hier wurden aber auch schon Dinge verbessert. Der Rest ist für mich in Ordnung.
Jeder wird gleich behandelt.
Sehr vielseitig, teilweise werden auch Versuche gemacht, die neue Herausforderungen sind und einen wieder inspirieren. Man geht mit der Technik mit.
So verdient kununu Geld.