Von 'klein und fein', zu 'zu viele Köche verderben den Brei' wie sich die Unternehmenskultur verändert hat
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in direkte Vorgesetzte ist in den letzten Jahren sehr auf der Strecke geblieben. Lob und Tadel fehlen gänzlich. Einzelne Mitarbeiter reizen dies auf Kosten der Kollegen aus.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr abgenommen, da sich die Unternehmenskultur stark verändert hat.
Work-Life-Balance
Lichtblick ist die Möglichkeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal mobil arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten. Wie nachhaltig es jedoch ist, die alltäglichen Verbrauchsmaterialien für die Teeküche online statt im Laden nebenan zu kaufen ist offen.
Karriere/Weiterbildung
Junge Talente werden oft nur "verheizt" statt gefördert und verlassen dann das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Einen wiklichen Zusammenhalt gibt es derzeit nicht. Viele schauen nur nach sich und lernen nicht mal neue Kollegen ordentlich ein.
Vorgesetztenverhalten
Probleme im Team werden nicht ernst genommen und verschleppt. Entscheidungen sind nicht nachvillziehbar.
Arbeitsbedingungen
Hier wird Wert darauf gelegt, dass alle Arbeitsplätze gut ausgestattet sind. Auch Extrawünsche werden, sofern nicht zu ausgefallen erfüllt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur spärlich und kommt nicht immer in allen Teilen des Teams an.
Gehalt/Benefits
Gehalt nur ein Stern - keine Anerkennung von langjährigen guten Leistungen, Gehaltserhöhungen gibt es trotz Rekordgewinnen nicht.
Sozialleistungen sind jedoch sehr gut - Corporate Benefits, Mitarbeiterverkauf, Krankenzusatzversicherung und Zeitwertkonto sowie eine zusätzliche Altersversorgung.
Gleichberechtigung
Merklich keine vorhanden. Fleißige Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit belohnt und die faulen können weiter Däumchen drehen.