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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei akf bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akf bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
akf bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Führungskräften und der Geschäftsführung ist vertrauensvoll, fair und wertschätzend.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt gute Formate, wo man sich als Mitarbeiter informieren kann. Die Geschäftsführung dürfte gerne häufiger über ihre Arbeit und aktuelle Entwicklungen berichten. Vielleicht würde man dann Entscheidungen besser verstehen können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter machen zusammen Sport und treffen sich auch außerhalb der Arbeit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden fallen nur in Ausnahmesituationen an und werden dann auch bezahlt. Ich wünsche mir eine Zeiterfassung mit flexiblen Rahmenbedingungen, das würde mehr Transparenz schaffen und auch die Möglichkeit mal einen Gleittag zu nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft legt sehr viel Wert auf regelmäßige Zusammenkünfte umfassende Information der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man will, hat man viel Gestaltungsspielraum.

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