Transparenz und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Festvertrag,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Offenlegen von Unternehmensziele und Unternehmensvision, Umdenken und Mut zur Veränderung in Teilhabe der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
ewige Arbeiten am Limit ist keine gute Voraussetzung für gute Arbeitsatmmosphäre
Kommunikation
keine Transparenz betreffend konkreter der Unternehmensziele
Kollegenzusammenhalt
Durch derzeitige Arbeitsatmosphäe beeinträchtigt
Work-Life-Balance
findet mehr und mehr Berücksichtigung
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Arbeitsfeld
Interessante Aufgaben
derzeit nicht verfügbar
Gleichberechtigung
soweit einschätzbar ist Gleichberechtigung vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
nachlassende Leistungsfähigkeit findet kaum Beachtung, alternative Arbeitsplätze kaum vorhanden
Arbeitsbedingungen
Stress, körperliche Belastung hoch, kaum verlässlicher Dienstplan, Zusatzdienste werden oft angefragt, räumliche Ausstattung gut, Hilfsmittel für rückenschonendes Arbeiten nicht sichtbar, teilweise nicht ausreichende PC Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
tarifgerecht Bezahlung, jedoch vor dem Hintergrund des Personalmangels werden personalwerberelevante mondäre Aufwendungen außer Acht gelassen. Übernahme von Berufskammerkosten und Urlaubsgeld wären denkbar, auch um der Abwanderung von Personal entgegenzuwirken.
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überwiegend negative Gesprächsinhalte
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen hat kein Interesse an akademisiertes Personal in der unteren Herachieebene. Inovative Gedanken und Lösungsansätz liegen nicht im Fokus. Weiterbildungen werden gefördert, jedoch oft nicht fokusiert auf spezielle neue Aufgabenbereiche