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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allgemeines Krankenhaus Celle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgemeines Krankenhaus Celle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allgemeines Krankenhaus Celle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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4,0
Work-Life-Balance

Wie Work-Life-Balance nun mal im Schichtdienst funktioniert. Man muss aber sagen, dass man bezüglich der eigenen Arbeitszeit immer irgendwie eine Lösung findet. HanseFit und MachFit als Benefit können auch helfen sich mehr auf sich zu konzentrieren. Gutes Angebot

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte der Personalabteilung. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, Zahlungen werden nicht, zu spät, erst nach Androhung rechtlicher Schritte geleistet. Für einen Arbeitgeber dieser Größe ist das absolut peinlich, unprofessionell und das schlechteste Aushängeschild für künftige Arbeitnehmende.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall in der Branche viel zu tun

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

War super mit allen

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