3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aki Häusliche Palliativversorgung Heidelberg Bewertungen
Aki
Häusliche
Palliativversorgung
Heidelberg
Heidelberg
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin gerne ein Teil von AKi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier als Mitarbeitende sehr willkommen und geschätzt, dabei ist sicher hilfreich das ich über ein ausreichend stabiles Selbstbild verfüge und nicht dazu neige mich einzelnen Lagern zuzuordnen, die es wie in jedem größeren Unternehmen zu geben scheint.
Image
Ich meiner Wahrnehmung brennen die Mitarbeiter hier für Ihre Arbeit und tragen damit zu dem hervorragendem Image bei!
Work-Life-Balance
Es gibt zwar wenig Flexibilität in der Arbeitszeit, für mich sind die grundsätzlichen Rahmenbedingungen aber so passend, dass ich dennoch sehr zufrieden bin. Eine gute Selbstfürsorge und die Fähigkeit zur Abgrenzung sollte man aber mitbringen, sonst ist man mutmaßlich schnell in Bedrängnis
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden. Eine vorherige Auseinandersetzung mit den eigenen Vorstellungen ist sicher empfehlenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist schon einiges in Bewegung gekommen, das Jobrad wird gefördert, dennoch ist das Auto hier Alltagsgegenstand und natürlich auch Außenwirkung. Ich hoffe das zumindest nach und nach auf die E bzw. Hybrid Variante umgestellt wird
Kollegenzusammenhalt
Im Verhältnis zur Größe des Teams halte ich diesen für überdurchschnittlich gut, einzelne Ausnahmen entstehen in meiner Wahrnehmung besonders bei großer Arbeitsbelastung
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gemischtes Kollegium durch alle Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich erfahre ich im Wechsel zum vorherigen Arbeitgeber eine 100 prozentige Verbesserung was den Führungsstil betrifft. Ich kann aber die Kritik in anderen Bewertungen in Ansätzen nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume, Technik und Ausstattung lassen wenig Raum zu Beanstandungen. Für die sehr laute Straße vor den Fenstern ziehe ich einen Stern ab.
Kommunikation
Mit mir persönlich wurde zu jeder Zeit freundlich und wertschätzend kommuniziert und auch ich halte es für wesentlich, jeweils unmittelbar in die Klärung zu gehen, wenn mich etwas stört. Insbesondere fände ich es erstrebenswert, wenn der Kodex der Zusammenarbeit nicht nur eine Zielvorstellung, sondern ein gemeinsam gestalteter Prozess wären, da ist noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Hier sind Frauen in Führungspositionen der Maßstab
Interessante Aufgaben
100 %
Karriere/Weiterbildung
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Beziehungen wichtiger als Qualität der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob man seine Arbeit gut macht, wenn einer der Personen, die mit der Chefetage gut vernetzt ist, etwas an einem nicht gefällt, dann ist man ganz schnell weg. Man hat keine Möglichkeit zu widersprechen, sich zu rechtfertigen, oder auf die Aussagen anderer Kollegen zu verweisen. Wer hier erfolgreich sein will, muss absoluten Gehorsam vorweisen und sich bei der Geschäftsführung beliebt machen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit mit & bei den Patienten und deren Angehörigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.: sehr viele!
Verbesserungsvorschläge
Zu viele! Allerdings besteht keine Bereitschaft, sich Feedback anzuhören, daher lasse ich es.
Arbeitsatmosphäre
Null wertschätzend, keinerlei Führungsqualitäten vorhanden, Hire & Fire nach Belieben, veraltete, starre Strukturen, Fairness & Vertrauen erhalten nur diejenigen, die der Chefin passen, Klatsch & Tratsch in voller Lautstärke
Image
Das Image ist größtenteils positiv, was an der wirklich sehr guten inhaltlichen Arbeit der Palliativkräfte & Ärzte liegt - da wird gute Arbeit auf hohem Niveau geleistet. Allerdings spiegelt sie dieses gute Image nicht in der Unternehmensführung sowie der Unternehmenskultur und den Strukturen & Arbeitsbedingungen wider. Alles mit Außenwirkung läuft gut & ist wichtig - nach innen sieht dies komplzanders aus.
Work-Life-Balance
Hier zählt, wer am präsentesten ist, jederzeit flexibel und möglichst viel arbeitet. Die offiziellen Arbeitszeiten sind okay (allerdings null flexibel, sondern starr/fest), allerdings gibt es keinerlei Arbeitszeiterfassung, so dass nie etwas nachgewiesen werden kann und auch hier der Nasenfaktor eine große Rolle spielt... Urlaub ist generell kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, jedoch so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, da es ein kleines, spezialisiertes Unternehmen ist.
Gehalt/Benefits
Da die Gehälter auch dem Nasenfaktor unterliegen, gibt es hier keinerlei Transparenz. Ausgezahlt wurden sie pünktlich über ein Steuerbüro. Etwaige Sozialleistungen stehen nirgendwo schriftlich, so dass auch dies oft willkürlich abläuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden. Im Gegenteil: alle Dienstwagen sind BMW, wo auch sparsamere Autos reichen würden - die Wagen sollen ja Wirkung zeigen…
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich & direkt wird hier hauptsächlich ÜBER Personen gesprochen, aber nicht unbedingt mit ihnen - zumindest nicht lösungsorientiert. Der „Nasenfaktor“ ist hier ausschlaggebend - wer da nicht mitmacht oder nicht reinpasst, ist raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein gemischtes Team.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten = 0! Hier regiert die „Königin“ (mit dem Kronprinzen) ihre Untertanen und hat ihre Statthalterinnen strategisch verteilt, die ihr alles zutragen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen & Prozesse - das Fax ist noch Stand der Dinge. Digitale Kompetenzen fehlen genauso wie professionelle digitale Arbeitsbedingungen (inkl. Datenschutz!). Nur das eingekaufte Patienten-Management-System ist auf dem neuesten Stand der technischen Möglichkeiten. Mitarbeitende haben z.B. keinen persönlichen Emailaccount, was das Arbeiten sehr erschwert. Die Räumlichkeiten sind okay; der Lärmpegel ist zu hoch (laute Kolleginnen).
Kommunikation
Kommunikation findet einfach nicht statt; Einarbeitung bleibt einem selbst überlassen; regelmäßige Jour Fixe gibt es nicht - es ist keinerlei moderne Unternehmenskommunikation vorhanden! Man muss sich alles erfragen, allem hinterherrennen, bekommt viele Infos explizit NICHT mitgeteilt und soll am besten nicht zu viele störende Fragen stellen und/oder Dinge hinterfragen - das ist null erwünscht - im Gegenteil.
Gleichberechtigung
s.o.: Nasenfaktor!
Interessante Aufgaben
Wenn man in Ruhe seine Arbeit machen könnte, wäre vieles gut.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aki Häusliche Palliativversorgung Heidelberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Aki Häusliche Palliativversorgung Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aki Häusliche Palliativversorgung Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.