Gezielte Demotivation & sinnlose Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zur Machtdemonstration - kein angenehmes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gefühl der ständigen Kontrolle, Maßregelung und Unterdrückung von Mitarbeitern und Ideen, der Drang alles kontrollieren zu müssen, den Anschein, dass alles erzwungen wirkt durch die ständigen Kontrollen
Verbesserungsvorschläge
siehe oben in der Bewertung...
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrolle wäre ein guter Anfang!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden klein gehalten und erhalten nur bedingt Möglichkeiten sich zu entfalten und eigenen Ideen einzubringen. Diese werden nämlich sehr schnell gestoppt, da letzten Endes nur die Ideen der Geschäftsführer gelten und umgesetzt werden. Effizienter wäre es daher einfach niemanden mehr nach seinen eigenen Ideen und der eigenen Meinung zu fragen, denn die wird sowieso nicht akzeptiert. Kommandantenstil wäre dann zumindest ehrlich.
Kommunikation
Entweder zu wenig oder zu viel, das richtige Maß ist noch nicht gefunden. Und hierbei geht es um die interne Kommunikation, nicht die mit Kunden. Es werden teils aber wichtige Informationen vom Kunden vor den Mitarbeitern verschwiegen oder geheim gehalten, was letztlich zu Lasten der Mitarbeiter geht, da diese derartige Fehler ausbauen müssen. Im Gegenzug wird dann wieder sehr lange und ausgiebig zu Nebensächlichkeiten diskutiert, Personalgespräche abgehalten und das Tagesgeschäft damit behindert, dass Kunden erneut teilweise verärgert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Das einzige, was Mitarbeiter länger in dieser Agentur hält sind die Kollegen! Wenn dieser Zusammenhalt auseinanderbrechen würde wäre die Fluktuation wahrscheinlich noch höher als sie eh schon ist.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur sind die Arbeitszeiten wirklich human und sehr gut. Man kommt durchaus pünktlich aus dem Büro und hat keine zu langen Arbeitszeiten. Das ist durchaus ein Plus.
Allerdings führt die systematische Demotivation am Arbeitsplatz durch die Geschäftsführung dazu, dass sich der negative Stress in der Arbeit auch in der Freizeit niederschlägt und man dadurch wenig Ausgeglichenheit findet. Sehr schade!
Vorgesetztenverhalten
„Schlimmer geht immer“ trifft sicherlich auch hier zu, denn es gibt durchaus positive Züge an der Geschäftsführung. Allerdings sind diese sehr versteckt und treten nur sehr sehr selten zutage. An der Tagesordnung ist es eher, Mitarbeiter gezielt klein zu halten, selbst kleinste Arbeitsschritte wie z.B. das Formatieren von Dokumenten zu kontrollieren und zum Thema beim nächsten Mitarbeitergespräch als Grund gegen eine zunächst schon in den Raum gestellte Gehaltserhöhung anzubringen. Zudem wird versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und aufzubringen, indem Mitarbeiter zu Handlangern der Geschäftsführung eingesetzt werden, um Kollegen zu maßregeln, zu kontrollieren und ebenso wie die Geschäftsführung zu drangsalieren und demotivieren. Eine sehr unschöne Art, die von sehr wenig Selbstbewusstsein aufseiten der Geschäftsführung zeugt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte der Kunden sind durchaus interessant und vielfältig, innovativ und am Puls der Zeit! Daumen hoch!
Allerdings nur drei Sterne, da es noch mehr Spaß machen würde, wenn Mitarbeitern mehr Freiraum gegeben wurde. Wenn etwa bestimmte Zielvorgaben getroffen würden von der Geschäftsführung und Mitarbeiter dann autark arbeiten könnten, um diese zu erreichen, ohne ständige Kontrollen und Rechtfertigungen gegenüber der Geschäftsführung, man sich zwischendurch zu regelmäßigen Statusupdates kurz trifft und evtl. Hilfestellungen geben würde, dann wäre schön einiges erreicht. Mitarbeitern Verantwortung geben, damit sie sich selbst entfalten können und zum Unternehmenserfolg beitragen können, das wäre ein großer Schritt nach vorn. Aktuell wird Mitarbeitern ihre Selbständigkeit entzogen und die Aufgaben sind damit unterm Strich ein bloßes Abwägen dessen, was die Geschäftsführung evtl. gerne sehen würde. Eigene Ideen sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Männer und Frauen in der Agentur, mehr gibt es hierzu nicht zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht und das hat seine Gründe.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Verbesserungspotenzial wie etwa dem Raumklima, der Temperaturregelung, Ergonomie am Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es keine dezidierten Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur ist die Bezahlung durchaus ok, wobei scheinbar Unterschiede bei der Bezahlung aufgrund von Sympathien gemacht werden, anders lassen sich bestimmte Gehaltsunterschiede kaum erklären.
Image
Unter potenziellen Neukunden durchaus gut, unter Mitarbeitern und potenziellen neuen Mitarbeitern eher schlecht bis sehr schlecht.