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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich und höflich, immer mit offenem Ohr für Probleme. Man kann drei mal die Woche Homeoffice macheb und ohne Probleme daheim bleiben oder früher gehen, wenn es einem beispielsweise wegen der Periode nicht gut geht. Es werden dann keine Fragen gestellt.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Nun bin ich noch nicht so lange dabei, kann also ehrlicherweise nicht alles bewerten.
Trotzdem will ich loswerden, dass hier Employer Branding authentisch gelebt wird. Wie diese Agentur Arbeitnehmer umgarnt, habe ich so noch nicht erlebt. Die Kollegen sind sehr kompetent, durch die Bank freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen exzellent und das Arbeitsklima ist äußerst angenehm.
Ich finde, man kann es nicht besser machen. Und nein, auch wenn sich das vielleicht so anhört: Diese Meinung ist weder gekauft noch kommt ...
- Unterstützende und fördernde Arbeitskultur
- Klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur
- Großzügige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibilität und Work-Life-Balance-Fokus
- Positive Teamdynamik und Zusammenhalt
- Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Innovationsfreundliches Umfeld mit Raum für Kreativität
- Nachhaltiges Engagement für soziale Verantwortung
- Transparente Unternehmensführung und offene Türen für Ideen und Anliegen
- Gute Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Teamleitung und Kollegen, spannende Projekte und Kunden
Recht mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen
einige Benefits, auch wenn sie alle hauptsächlich eigennützig wirken
gute Anbindung zu den Öffentlichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Ideen, die man gibt und geben soll, die zur Verbesserung beitragen könnten, werden leider nicht umgesetzt oder gefühlt ignoriert weil sie nicht kommuniziert werden.
Schwelende Unzufriedenheit
Team-Leads mit gewöhnungsbedürftigen Persönlichkeiten (insbesondere stellvertretendes, sich einmischendes Echauffieren und Ermahnen, wo Angelegenheiten unter Mitarbeitern schon längst bilateral geklärt wurden).
Organisatorisches nimmt unverhältnismäßig viel Zeit ein
Onboarding-Flut nach Buch, bei der wenig wirklich hängen bleibt
Unliebsames wird liebend gern nach unten delegiert
Büroassistenz testet gerne mal, wem sie Aufgaben aufschwatzen kann, die in ihr Tätigkeitsfeld fallen
Sie können nicht finden.
Teils starres Festhalten an Arbeitsweisen, die bereits mehrfach und von mehreren Mitarbeitern kritisiert wurden
keine Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Besser und klar intern kommunizieren. Häufiger mal Updates geben, was eigentlich so ablöst. Entscheidungen besser erklären
Statt Büropflicht, Anreize schaffen ins Büro zu kommen; eine weniger umfangreiche Zeiterfassung; das Teils unangebrachte Verhalten mancher Führungskräfte überdenken
Es sollte unbedingt an der Arbeitsstimmung gefeilt werden. Fast jeder gute Aspekt hinterlässt den Beigeschmack, entweder darauf abzuhalten, Mitarbeiter verzweifelt halten oder anlocken zu wollen bzw. sie zu einer positiven Kununu-Wertung zu bewegen, worauf äußerst viel Wert gelegt wird. Vieles wirkt unauthentisch, mehr Pflicht als Kür. Von einigen versprochenen Benefits ward nie wieder gehört.
Den Wandel hat es nach dem Besitzerwechsel bereits in den letzten Jahren gegeben, jetzt ist alles Bestens.
Die neue Geschäftsleitung ist auf einem guten Weg. Kommunikation mit den Mitarbeitern wird immer besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Akima ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeite nur selten vor Ort in den Agenturräumen. Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern scheint offensichtlich aber kein Thema zu sein
Kolleginnen werden genauso geschätzt wie Kollegen. Seniorität wird aber deutlich ernster genommen als frisches Blut.
Fähigkeiten, Leistung & Engagement zählen - unabhängig vom Geschlecht.
Absichten sind ser gut. Umsetzung in Ordnung.
Auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in den oberen Position wird geachtet, ohne zu bevorteilen oder diskriminieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akima ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Honorare für freie Mitarbeiter bewegen sich im marktüblichen Rahmen.
Gehalt war immer pünktlich da und ist ganz in Ordnung, Luft nach oben besteht natürlich immer. Keine sonstigen Sozialleistungen.
Wie üblich für Agenturen, deutlich weniger als auf Unternehmensseite, Benefits wie das 49 Euro-Ticket
Durchschnittliches Gehalt für eine PR-Agentur. Allerdings sind nur kleine Gehaltssprünge zu erwarten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und befindet sich, soweit ich das einschätzen kann, im mittleren Bereich. Extra-Sachen wie betriebliche Altersvorsorge, etc gibt es meines Wissens nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Dafür bin ich als Freiberufler selbst verantwortlich. Die Agentur lädt mich allerdings gelegentlich zu Workshops ein. Das ist nicht allgemein üblich und in meinen Augen ein Pluspunkt.
Regelmäßige Feedbackgespräche, bezahlte Weiterbildungskurse, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da immer qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden
Agentur hat einen internen Ansprechpartner für die Weiterbildung etabliert und schafft angebote. Volontariat wird mit Seminaren Unterlegt
Regelmäßig interne Schulungen sowie Workshops & Schulungen von externen Trainern nach individuellem Bedarf; Coaching für Führungskräfte
Man wird möglichst lange klein gehalten. Versprochene Weiterbildungen wurden nie umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Akima gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akima als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Akima
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Akima
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR