Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFreundlich und höflich, immer mit offenem Ohr für Probleme. Man kann drei mal die Woche Homeoffice macheb und ohne Probleme daheim bleiben oder früher gehen, wenn es einem beispielsweise wegen der Periode nicht gut geht. Es werden dann keine Fragen gestellt.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Nun bin ich noch nicht so lange dabei, kann also ehrlicherweise nicht alles bewerten.
Trotzdem will ich loswerden, dass hier Employer Branding authentisch gelebt wird. Wie diese Agentur Arbeitnehmer umgarnt, habe ich so noch nicht erlebt. Die Kollegen sind sehr kompetent, durch die Bank freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen exzellent und das Arbeitsklima ist äußerst angenehm.
Ich finde, man kann es nicht besser machen. Und nein, auch wenn sich das vielleicht so anhört: Diese Meinung ist weder gekauft noch kommt ...
- Unterstützende und fördernde Arbeitskultur
- Klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur
- Großzügige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibilität und Work-Life-Balance-Fokus
- Positive Teamdynamik und Zusammenhalt
- Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Innovationsfreundliches Umfeld mit Raum für Kreativität
- Nachhaltiges Engagement für soziale Verantwortung
- Transparente Unternehmensführung und offene Türen für Ideen und Anliegen
- Gute Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Teamleitung und Kollegen, spannende Projekte und Kunden
Recht mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen
einige Benefits, auch wenn sie alle hauptsächlich eigennützig wirken
gute Anbindung zu den Öffentlichen
Viele Ideen, die man gibt und geben soll, die zur Verbesserung beitragen könnten, werden leider nicht umgesetzt oder gefühlt ignoriert weil sie nicht kommuniziert werden.
Schwelende Unzufriedenheit
Team-Leads mit gewöhnungsbedürftigen Persönlichkeiten (insbesondere stellvertretendes, sich einmischendes Echauffieren und Ermahnen, wo Angelegenheiten unter Mitarbeitern schon längst bilateral geklärt wurden).
Organisatorisches nimmt unverhältnismäßig viel Zeit ein
Onboarding-Flut nach Buch, bei der wenig wirklich hängen bleibt
Unliebsames wird liebend gern nach unten delegiert
Büroassistenz testet gerne mal, wem sie Aufgaben aufschwatzen kann, die in ihr Tätigkeitsfeld fallen
Sie können nicht finden.
Teils starres Festhalten an Arbeitsweisen, die bereits mehrfach und von mehreren Mitarbeitern kritisiert wurden
keine Kritikpunkte
Besser und klar intern kommunizieren. Häufiger mal Updates geben, was eigentlich so ablöst. Entscheidungen besser erklären
Statt Büropflicht, Anreize schaffen ins Büro zu kommen; eine weniger umfangreiche Zeiterfassung; das Teils unangebrachte Verhalten mancher Führungskräfte überdenken
Es sollte unbedingt an der Arbeitsstimmung gefeilt werden. Fast jeder gute Aspekt hinterlässt den Beigeschmack, entweder darauf abzuhalten, Mitarbeiter verzweifelt halten oder anlocken zu wollen bzw. sie zu einer positiven Kununu-Wertung zu bewegen, worauf äußerst viel Wert gelegt wird. Vieles wirkt unauthentisch, mehr Pflicht als Kür. Von einigen versprochenen Benefits ward nie wieder gehört.
Nichts, heute offensichtlich andere bessere Geschäftsführer
Den Wandel hat es nach dem Besitzerwechsel bereits in den letzten Jahren gegeben, jetzt ist alles Bestens.
Der am besten bewertete Faktor von Akima ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel fachliche Unterstützung, gemeinsame soziale Aktivitäten
Der Zusammenhalt der Kollegen an diesem Arbeitsplatz war wirklich außergewöhnlich und hat die Erfahrung unvergesslich gemacht. Die Solidarität und Unterstützung des Teams waren beispiellos und schufen eine Umgebung, in der alle gedeihen konnten. Von Anfang an fühlte ich mich von den unglaublichen Kollegen willkommen geheißen und aufgenommen. Ihre Bereitschaft, sich über das Normale hinaus zu helfen und zusammenzuarbeiten, führte zu jedem Projekt-Erfolg. Das Maß an Kameradschaft und Teamarbeit hier war unübertroffen und schaffte eine positive und motivierende Atmosphäre. Ich bin ...
Freundlicher und reger Austausch. Es wird gern unterstützt. Auf privater Ebene sind manche offener als andere. Sehr hohe Fluktuation im Team, die für die Bleibenden mit Mehraufwand durch z. B. das Anlernen Neuer verbunden ist.
"Wir gewinnen als Team und wir verlieren als Team". Jede Aufgabe, jede Dienstleistung für einen Kunden ist ein arbeitsteiliges Produkt, an dem viele Köpfe mitwirken. Daher geht es nur gemeinsam. Diesen Team-Spirit benötigen wir - und wird auch gelebt und geschätzt.
In meinem Team herrschte ein toller Zusammenhalt. Wann immer jemand zu viel Arbeit auf dem Tisch hatte, war jemand bereit Aufgaben davon zu übernehmen. Auch nach der Arbeit kam es ab und zu mal zu einem Feierabendbierchen oder Biergartenbesuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akima ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Honorare für freie Mitarbeiter bewegen sich im marktüblichen Rahmen.
Gehalt war immer pünktlich da und ist ganz in Ordnung, Luft nach oben besteht natürlich immer. Keine sonstigen Sozialleistungen.
Wie üblich für Agenturen, deutlich weniger als auf Unternehmensseite, Benefits wie das 49 Euro-Ticket
Durchschnittliches Gehalt für eine PR-Agentur. Allerdings sind nur kleine Gehaltssprünge zu erwarten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und befindet sich, soweit ich das einschätzen kann, im mittleren Bereich. Extra-Sachen wie betriebliche Altersvorsorge, etc gibt es meines Wissens nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Dafür bin ich als Freiberufler selbst verantwortlich. Die Agentur lädt mich allerdings gelegentlich zu Workshops ein. Das ist nicht allgemein üblich und in meinen Augen ein Pluspunkt.
Regelmäßige Feedbackgespräche, bezahlte Weiterbildungskurse, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da immer qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden
Man wird möglichst lange klein gehalten. Versprochene Weiterbildungen wurden nie umgesetzt.
Agentur hat einen internen Ansprechpartner für die Weiterbildung etabliert und schafft angebote. Volontariat wird mit Seminaren Unterlegt
Regelmäßig interne Schulungen sowie Workshops & Schulungen von externen Trainern nach individuellem Bedarf; Coaching für Führungskräfte
