Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlich und höflich, immer mit offenem Ohr für Probleme. Man kann drei mal die Woche Homeoffice macheb und ohne Probleme daheim bleiben oder früher gehen, wenn es einem beispielsweise wegen der Periode nicht gut geht. Es werden dann keine Fragen gestellt.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Viele Ideen, die man gibt und geben soll, die zur Verbesserung beitragen könnten, werden leider nicht umgesetzt oder gefühlt ignoriert weil sie nicht kommuniziert werden.
Besser und klar intern kommunizieren. Häufiger mal Updates geben, was eigentlich so ablöst. Entscheidungen besser erklären
Die Kollegen sind alle super nett, hilfsbereit und man versteht sich bestens.
Kernarbeitszeit ist sehr streng und etwas blöd gelegt. Aber man kann für Arzttermine oder wenn man das Kind abholen muss, auch mal früher gehen ohne Probleme
Leider klappt die interne Kommunikation nicht immer so einwandfrei. Vieles wird nicht klar oder unverständlich kommuniziert
Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Teamleitung und Kollegen, spannende Projekte und Kunden
Teils starres Festhalten an Arbeitsweisen, die bereits mehrfach und von mehreren Mitarbeitern kritisiert wurden
Statt Büropflicht, Anreize schaffen ins Büro zu kommen; eine weniger umfangreiche Zeiterfassung; das Teils unangebrachte Verhalten mancher Führungskräfte überdenken
Es wird gelobt, aber vermieden, die Leistung des Einzelnen hervorzuheben. So manche Führungskraft verhält sich schonmal wenig vorbildlich, was die Arbeitsatmosphäre in meinen Augen drückt.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation...
Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und Urlaub wird meist auch kurzfristig bewilligt. Kernarbeitszeit. Verpflichtend 2 Tage/Woche ins Büro zu kommen.
Regelmäßige Feedbackgespräche, bezahlte Weiterbildungskurse, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da immer qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden
Freundlicher und reger Austausch. Es wird gern unterstützt. Auf privater Ebene sind manche offener als andere. Sehr hohe Fluktuation im Team, die für die Bleibenden mit Mehraufwand durch z. B. das Anlernen Neuer verbunden ist.
Nachvollziehbare Zielvereinbarungen, gute Kommunikation
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, schön und funktional eingerichtet, aufgrund von 5. Stock und keiner Klimaanlage bei Sonnenschein unerträglich heiß
Bis auf wenige Ausnahmen zeitnah und umfassend.
Wie üblich für Agenturen, deutlich weniger als auf Unternehmensseite, Benefits wie das 49 Euro-Ticket
Spannende Themen und Kunden, persönliche Interessen werden berücksichtigt
Recht mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen
einige Benefits, auch wenn sie alle hauptsächlich eigennützig wirken
gute Anbindung zu den Öffentlichen
Schwelende Unzufriedenheit
Team-Leads mit gewöhnungsbedürftigen Persönlichkeiten (insbesondere stellvertretendes, sich einmischendes Echauffieren und Ermahnen, wo Angelegenheiten unter Mitarbeitern schon längst bilateral geklärt wurden).
Organisatorisches nimmt unverhältnismäßig viel Zeit ein
Onboarding-Flut nach Buch, bei der wenig wirklich hängen bleibt
Unliebsames wird liebend gern nach unten delegiert
Büroassistenz testet gerne mal, wem sie Aufgaben aufschwatzen kann, die in ihr Tätigkeitsfeld fallen
Es sollte unbedingt an der Arbeitsstimmung gefeilt werden. Fast jeder gute Aspekt hinterlässt den Beigeschmack, entweder darauf abzuhalten, Mitarbeiter verzweifelt halten oder anlocken zu wollen bzw. sie zu einer positiven Kununu-Wertung zu bewegen, worauf äußerst viel Wert gelegt wird. Vieles wirkt unauthentisch, mehr Pflicht als Kür. Von einigen versprochenen Benefits ward nie wieder gehört.
Grundsätzlich "okay". Allerdings macht niemand einen ernsthaft glücklichen Eindruck. Lob ist immer mit einem "Aber" verbunden. Team-Leads allesamt spezielle Charaktere, wenn man es so nennen mag. Viele Persönlichkeiten agieren ziemlich hintenrum. Vertrauen kaum gegeben. Micromanagement wird sehr groß geschrieben, sich hinterher aber beklagt, dass man seinen Bereich nicht "ownt".
Da untereinander ein ziemliches Misstrauen herrscht, traut sich keiner ernsthaft darüber zu sprechen, was er wirklich über Akima denkt. Wer ein wenig Feingefühl für Stimmungen hat, erahnt aber, was Sache ist. Online gibt man sich immer als Big-Player, obwohl man als Agentur doch extrem nischig ausgelegt ist.
Könnte schlimmer sein. Aber auch besser.
Man wird möglichst lange klein gehalten. Versprochene Weiterbildungen wurden nie umgesetzt.
Gehalt war immer pünktlich da und ist ganz in Ordnung, Luft nach oben besteht natürlich immer. Keine sonstigen Sozialleistungen.
Es wird immer wieder die grüne Philosophie betont, aber eigentlich nicht gelebt. Immerhin kann man Müll ganz gut trennen, was leider nicht überall gang und gäbe ist.
Bis auf wenige Ausnahmen wirkt das Verhältnis unter den Kollegen bestenfalls freundlich distanziert. Man muss aber wirklich aufpassen, wem man sich anvertraut. Wer sich umdreht, hat schnell ein Messer im Rücken, gerade im Hinblick auf Team-Leads. Durch das viele Home-Office bekommt man die meisten seiner Kollegen selten zu sehen, weswegen kaum ein Gefühl einer Gemeinschaft entsteht. Kontakt zwischen den unterschiedlichen Units wird schief beäugt.
Ältere werden sogar eher geschätzt als Jüngere.
Man weiß nie, woran man ist. Heute heißt es A, morgen B. Für kleinste Verfehlungen kommt sehr merkwürdige Kritik nach dem Motto: "Wie konntest du nur?! War aber gar nicht so schlimm! (Bitte geh nicht...)" Allgemein wirkt die Freundlichkeit unangenehm aufgesetzt, erzwungen und verkrampft.
Karge Büros mit Echo, auch noch Monate nach dem Umzug. Büros mit geschätzteren Mitarbeitern werden deutlich zügiger aufgehübscht. Technik ist einigermaßen modern und gut für die Arbeit aus dem Home-Office ausgelegt.
Zeiterfassung (die sehr viel Zeit einnimmt) mit einem völlig veralteten Erfassungssystem, das ständig abstürzt, mindestens aber quälend langsam ist.
Kommunikation recht gut. Einige Zwangsmeetings sind aber sehr unproduktiv und es wird nur darüber gequatscht, was man so unternommen hat.
Die Kommunikationskanäle sind jedoch altbacken, eingefahren und es wird grundsätzliche alles an alle geteilt, wodurch man schnell den Überblick verliert.
Kolleginnen werden genauso geschätzt wie Kollegen. Seniorität wird aber deutlich ernster genommen als frisches Blut.
Man soll "ownen", wird aber gleichzeitig nicht von der Hand gelassen. Die Themengebiete muss man eben wirklich, wirklich mögen. Hier wird man mit mehr Kunden bestückt, als man bedienen kann. Wer in der Hierarchie unten steht, wird mit unliebsamen Aufgaben übervorteilt.
- Unterstützende und fördernde Arbeitskultur
- Klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur
- Großzügige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibilität und Work-Life-Balance-Fokus
- Positive Teamdynamik und Zusammenhalt
- Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Innovationsfreundliches Umfeld mit Raum für Kreativität
- Nachhaltiges Engagement für soziale Verantwortung
- Transparente Unternehmensführung und offene Türen für Ideen und Anliegen
- Gute Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Sie können nicht finden.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach großartig! Hier trifft Professionalität auf Spaß und Kreativität. Jeder Tag ist wie ein Abenteuer, bei dem wir zusammenarbeiten, lachen und unsere Ziele erreichen. Das Team ist unglaublich talentiert und bringt eine positive Energie mit, die ansteckend ist. Unsere Meetings sind nicht nur produktiv, sondern auch voller humorvoller Momente, die für eine gelöste Stimmung sorgen. Es ist inspirierend, in einer Umgebung zu arbeiten, in der man sowohl seine fachlichen Fähigkeiten weiterentwickeln als auch herzlich lachen kann. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre hier eine perfekte Mischung aus Professionalität, Humor und Spaß!
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist einfach perfekt. Es ist offensichtlich, dass die Firma höchsten Wert auf die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben legt. Diese Balance wird als eine der obersten Prioritäten für die Mitarbeiter betrachtet. Hier wird erkannt, dass eine gesunde Work-Life-Balance zu zufriedenen und produktiven Mitarbeitern führt. Das Unternehmen schafft eine Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Freiraum bietet, um persönliche Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit zu berücksichtigen. Es werden Ressourcen und Unterstützung bereitgestellt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Leben führen können. Dies zeigt, dass das Unternehmen das Wohlbefinden und die Lebensqualität seiner Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Der Zusammenhalt der Kollegen an diesem Arbeitsplatz war wirklich außergewöhnlich und hat die Erfahrung unvergesslich gemacht. Die Solidarität und Unterstützung des Teams waren beispiellos und schufen eine Umgebung, in der alle gedeihen konnten. Von Anfang an fühlte ich mich von den unglaublichen Kollegen willkommen geheißen und aufgenommen. Ihre Bereitschaft, sich über das Normale hinaus zu helfen und zusammenzuarbeiten, führte zu jedem Projekt-Erfolg. Das Maß an Kameradschaft und Teamarbeit hier war unübertroffen und schaffte eine positive und motivierende Atmosphäre. Ich bin zutiefst dankbar für die Gelegenheit, an der Seite solch erstaunlicher Individuen zu arbeiten. Dieses Team setzt wahrhaftig den Maßstab für den Zusammenhalt der Kollegen und verdient höchstes Lob.
Der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen ist einfach vorbildlich. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, das von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die jüngeren Kollegen erkennen den reichen Erfahrungsschatz und die Weisheit der älteren Mitarbeiter an und nutzen diese als wertvolle Ressource. Es entsteht eine harmonische Zusammenarbeit, in der ältere Kollegen ihr Fachwissen großzügig teilen und jüngere Kollegen mentorieren und unterstützen. Es ist inspirierend zu sehen, wie diese generationsübergreifende Zusammenarbeit zu einer bereichernden Arbeitsumgebung führt, in der alle voneinander lernen und profitieren. Der Umgang mit älteren Kollegen zeigt, dass das Unternehmen den Beitrag jedes Einzelnen schätzt und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördert.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist einfach herausragend. Die Vorgesetzten zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie schaffen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. Die Kommunikation ist transparent und effektiv, wodurch ein reibungsloser Informationsfluss gewährleistet ist. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, ihnen Feedback zu geben und ihre Entwicklung zu fördern. Sie zeigen ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse und Belange ihrer Teammitglieder und tragen dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das vorbildliche Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen verdient höchste Anerkennung und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist einfach Spitze! Hier fühlt man sich wirklich gehört und kann seine Ideen frei mit jedem teilen, ohne beurteilt zu werden. Das Team unterstützt einen uneingeschränkt und ist stets hilfsbereit. Es herrscht eine offene und respektvolle Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Egal ob in Meetings, im Team oder bei informellen Gesprächen, jeder wird ermutigt, seine Gedanken einzubringen und zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wahre Kommunikationsprofis, die aktiv zuhören und konstruktives Feedback geben. Es ist einfach großartig, Teil eines Unternehmens zu sein, in dem die Kommunikation auf höchstem Niveau ist und ein Gefühl von Zusammenarbeit und Unterstützung vermittelt wird.
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben halten einen immer engagiert. Neue Themen und Herausforderungen sorgen für Abwechslung und Spannung. Perfekt für diejenigen, die ständig lernen und wachsen möchten!
Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit, gute Kommunikation, spannende Aufgaben
keine Kritikpunkte
Den Wandel hat es nach dem Besitzerwechsel bereits in den letzten Jahren gegeben, jetzt ist alles Bestens.
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Das freut mich sehr. Sollten Dir doch noch Kritikpunkte einfallen, immer gerne nachtragen. Schließlich wollen wir uns ja weiter verbessern ;-)
Dass die neue Geschäftsführung die Fehler der alten kennt und versucht, diese zu ändern. Außerdem sammelt man schon auch einiges an fachlicher Erfahrung, die einem durchaus als Sprungbrett für höhere Positionen bei anderen Arbeitgebern dienen.
Negatives wird nicht offen kommuniziert, sondern schön geredet.
Es bleibt zu hoffen, dass die neue Geschäftsführung junge Kollege wesentlich ernster nimmt als die alte.
Solange niemand aus der früheren Geschäftsführung oder der Geschäftsführung nahestehenden Personen in der Nähe waren gut
Früher keine allzu positiven Meinungen, kann sich aber mittlerweile geändert haben.
Für eine Agentur okay. Homeoffice wurde immer als super Benefit angepriesen, obwohl dies bei jeder modernen Firma heutzutage selbstverständlich ist und nicht mal mehr als extra Benefit aufgeführt wird.
Als Einsteiger hatte man keinerlei Aufstiegschancen.
Top! Man bleibt auch mit vielen nach dem Ausscheiden bei Akima in Kontakt.
Kommt drauf an - manche hatten mit ihren Teamleitern extremes Glück, andere weniger...
Da die IT nach der Umwandlung von der e.K. in der GmbH komplett überholt wurde, ist nun wohl alles auch auf dem Stand des aktuellen Jahrtausends.
wurde von der früheren Geschäftsführung versucht gezielt zu steuern, teilweise wurden von dieser auch "Strohmänner" eingesetzt. Hat selbstverständlich das Gegenteil bewirkt.
Für eine Agentur in der Größe okay.
Früher nicht, hat sich in der Zwischenzeit wohl (hoffentlich) verändert.
Die gab/gibt es auf jeden Fall. Mit den Kunden machte es immer Spaß zu arbeiten.
Hallo X,
auch Dir danke für Dein Feedback. Wie auch in meinem Kommentar weiter unten geschrieben, hätte es mich natürlich gefreut, so eine Rückmeldung in einem persönlichen Gespräch zu erhalten. Aber ich verstehe auch, dass dieser Weg vielen lieber ist. Und konstruktives Feedback – egal über welchen Kanal – ist immer herzlich willkommen.
Du beziehst Dich ja auch mit Deiner Kritik v.a. auf die alte Geschäftsführung. Ich kann Dir nur versichern, dass ich die Mitarbeiter (mindestens gleichwertig neben den Kunden) als wichtigstes Asset eines Unternehmens sehe und demzufolge mein Bestes gebe, ein angenehmes Arbeitsklima inkl. Gleichberechtigung und Perspektive/Aufstiegschancen zu schaffen. Ich bin auch überzeugt davon, dass dies die meisten Kollegen unterschreiben würden. Aber auch ich habe sicher meine Ecken und Kanten...
So oder so gilt auch für Dich: mach Dir gerne jederzeit selbst ein Bild. Unsere Tür steht Dir immer offen und wir würden uns sehr freuen, wenn Du eines schönen Tages mal wieder auf einen Kaffee vorbeischaust.
Jedenfalls danke noch mal für Dein Feedback. Ich werde mir das auf jeden Fall zu Herzen nehmen und auf die angesprochenen Punkte noch stärker achten.
Liebe Grüße
Volker
Kollegen
das Gefühl der ständigen Kontrolle, Maßregelung und Unterdrückung von Mitarbeitern und Ideen, der Drang alles kontrollieren zu müssen, den Anschein, dass alles erzwungen wirkt durch die ständigen Kontrollen
siehe oben in der Bewertung...
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrolle wäre ein guter Anfang!
Mitarbeiter werden klein gehalten und erhalten nur bedingt Möglichkeiten sich zu entfalten und eigenen Ideen einzubringen. Diese werden nämlich sehr schnell gestoppt, da letzten Endes nur die Ideen der Geschäftsführer gelten und umgesetzt werden. Effizienter wäre es daher einfach niemanden mehr nach seinen eigenen Ideen und der eigenen Meinung zu fragen, denn die wird sowieso nicht akzeptiert. Kommandantenstil wäre dann zumindest ehrlich.
Unter potenziellen Neukunden durchaus gut, unter Mitarbeitern und potenziellen neuen Mitarbeitern eher schlecht bis sehr schlecht.
Für eine Agentur sind die Arbeitszeiten wirklich human und sehr gut. Man kommt durchaus pünktlich aus dem Büro und hat keine zu langen Arbeitszeiten. Das ist durchaus ein Plus.
Allerdings führt die systematische Demotivation am Arbeitsplatz durch die Geschäftsführung dazu, dass sich der negative Stress in der Arbeit auch in der Freizeit niederschlägt und man dadurch wenig Ausgeglichenheit findet. Sehr schade!
Für eine Agentur ist die Bezahlung durchaus ok, wobei scheinbar Unterschiede bei der Bezahlung aufgrund von Sympathien gemacht werden, anders lassen sich bestimmte Gehaltsunterschiede kaum erklären.
Hierzu gibt es keine dezidierten Maßnahmen.
Sehr gut! Das einzige, was Mitarbeiter länger in dieser Agentur hält sind die Kollegen! Wenn dieser Zusammenhalt auseinanderbrechen würde wäre die Fluktuation wahrscheinlich noch höher als sie eh schon ist.
Gibt es nicht und das hat seine Gründe.
„Schlimmer geht immer“ trifft sicherlich auch hier zu, denn es gibt durchaus positive Züge an der Geschäftsführung. Allerdings sind diese sehr versteckt und treten nur sehr sehr selten zutage. An der Tagesordnung ist es eher, Mitarbeiter gezielt klein zu halten, selbst kleinste Arbeitsschritte wie z.B. das Formatieren von Dokumenten zu kontrollieren und zum Thema beim nächsten Mitarbeitergespräch als Grund gegen eine zunächst schon in den Raum gestellte Gehaltserhöhung anzubringen. Zudem wird versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und aufzubringen, indem Mitarbeiter zu Handlangern der Geschäftsführung eingesetzt werden, um Kollegen zu maßregeln, zu kontrollieren und ebenso wie die Geschäftsführung zu drangsalieren und demotivieren. Eine sehr unschöne Art, die von sehr wenig Selbstbewusstsein aufseiten der Geschäftsführung zeugt.
Es gibt Verbesserungspotenzial wie etwa dem Raumklima, der Temperaturregelung, Ergonomie am Arbeitsplatz.
Entweder zu wenig oder zu viel, das richtige Maß ist noch nicht gefunden. Und hierbei geht es um die interne Kommunikation, nicht die mit Kunden. Es werden teils aber wichtige Informationen vom Kunden vor den Mitarbeitern verschwiegen oder geheim gehalten, was letztlich zu Lasten der Mitarbeiter geht, da diese derartige Fehler ausbauen müssen. Im Gegenzug wird dann wieder sehr lange und ausgiebig zu Nebensächlichkeiten diskutiert, Personalgespräche abgehalten und das Tagesgeschäft damit behindert, dass Kunden erneut teilweise verärgert werden.
Es arbeiten Männer und Frauen in der Agentur, mehr gibt es hierzu nicht zu sagen.
Die Projekte der Kunden sind durchaus interessant und vielfältig, innovativ und am Puls der Zeit! Daumen hoch!
Allerdings nur drei Sterne, da es noch mehr Spaß machen würde, wenn Mitarbeitern mehr Freiraum gegeben wurde. Wenn etwa bestimmte Zielvorgaben getroffen würden von der Geschäftsführung und Mitarbeiter dann autark arbeiten könnten, um diese zu erreichen, ohne ständige Kontrollen und Rechtfertigungen gegenüber der Geschäftsführung, man sich zwischendurch zu regelmäßigen Statusupdates kurz trifft und evtl. Hilfestellungen geben würde, dann wäre schön einiges erreicht. Mitarbeitern Verantwortung geben, damit sie sich selbst entfalten können und zum Unternehmenserfolg beitragen können, das wäre ein großer Schritt nach vorn. Aktuell wird Mitarbeitern ihre Selbständigkeit entzogen und die Aufgaben sind damit unterm Strich ein bloßes Abwägen dessen, was die Geschäftsführung evtl. gerne sehen würde. Eigene Ideen sind unerwünscht.
Immer interssante Projeket - man kann sich die Zeit ziemlich frei einteilen
Manche Kunden sind ziemlich anstrengend