AKK 

Altonaer 

Kinderkrankenhaus 

gGmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beim Kinderkrankenhaus Hamburg-Altona auf die Position als Teamleitung Logistik beworben und bereits auffällig schnell eine Absage erhalten. Da mich die Geschwindigkeit und die sehr allgemein gehaltene Absage verwundert haben, habe ich mich anschließend telefonisch an die zuständige HR-Partnerin gewandt. Mein Anliegen war dabei ausdrücklich nicht, die Absage infrage zu stellen, sondern gegebenenfalls einen Hinweis oder Verbesserungsvorschlag für meine weiteren Bewerbungen zu erhalten.

Im Gespräch wurde mir erklärt, dass sich bereits ein anderer Kandidat sehr weit im Bewerbungsprozess befinde und man sich deshalb entschieden habe, meine Bewerbung direkt abzusagen.

Das kann ich grundsätzlich nachvollziehen. Natürlich kann und wird nicht jeder Bewerber berücksichtigt werden, und selbstverständlich kann ein Unternehmen einen bevorzugten Kandidaten haben.

Was ich allerdings nicht nachvollziehen kann: Die Stelle ist weiterhin auf der Homepage ausgeschrieben.

Gerade bei einer Position als Teamleitung investieren Bewerber oftmals mehrere Stunden in eine individuelle und auf die Stelle zugeschnittene Bewerbung. Dazu gehören die Auseinandersetzung mit dem Unternehmen, der Position, den Anforderungen und der eigenen Motivation. Diese Zeit und Mühe sollte aus meiner Sicht auch von einem Arbeitgeber wertgeschätzt werden.

Wenn sich tatsächlich bereits ein anderer Kandidat in einem weit fortgeschrittenen Bewerbungsprozess befindet, wäre es aus meiner Sicht nur konsequent und fair, die Ausschreibung zumindest vorübergehend von der Homepage zu nehmen oder entsprechend zu kennzeichnen.

Mir geht es ausdrücklich nicht darum, dass ich keine Zusage bekommen habe. Eine Absage gehört zu jedem Bewerbungsprozess und ist völlig legitim. Es geht mir um Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Menschen, die sich auf eine verantwortungsvolle Position bewerben und dafür viel Zeit investieren.

Mein persönlicher Eindruck aus diesem Bewerbungsprozess ist daher leider: Die Absage war schnell – die Kommunikation darüber, ob die Stelle tatsächlich noch offen ist, hingegen nicht nachvollziehbar.

Ein wertschätzender Umgang mit zukünftigen Mitarbeitern sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Trotz einer vollständigen, qualifizierten und zielgerichteten Bewerbung auf eine Position, die exakt meinem Profil entspricht, habe ich vom AKK Altonaer Kinderkrankenhaus keinerlei Rückmeldung erhalten – nicht einmal eine Eingangsbestätigung.

Ein solches Verhalten ist für eine medizinische Einrichtung, die eigentlich für Verantwortung und Empathie stehen sollte, vollkommen inakzeptabel. Bewerbende wochenlang im Unklaren zu lassen, zeigt mangelnde Wertschätzung und Respektlosigkeit gegenüber Menschen, die Zeit und Energie in ihre Bewerbung investieren.

Es entsteht der Eindruck, dass Bewerbungsprozesse im AKK nicht ernst genommen oder schlichtweg schlecht organisiert sind. Eine derart unterirdische Kommunikation lässt tief blicken – auch hinsichtlich der internen Unternehmenskultur.

Ein professioneller Umgang mit Bewerbenden ist das absolute Minimum. Automatisierte Eingangsbestätigungen und zumindest eine standardisierte Absage sollten selbstverständlich sein. Wenn dies bereits scheitert, stellt sich die Frage, wie ernsthaft das Haus qualifiziertes Personal gewinnen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich man beworben oder Email gesendet hat, zumindest sende bitte eine Absage. Wofür ist das Personalwesen?

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah absagen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter absagen, wenn sie sich beworben haben

Verbesserungsvorschläge

Bitte professionalisieren Sie doch Ihren Bewerbungsprozess. Insbesondere, wenn mehrmals nachgefragt wird.

Verbesserungsvorschläge

Verlässliche Information der Bewerber:innen über Stand des Prozesses

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Wertschätzung entgegenbringen. Nicht nur auf die Nachteile im Lebenslauf eingehen. Das Gespräch leitete das ein, was man von den Mitarbeitern des AKK liest. Von oben herab... Ich meine, dass es besser wäre, wenn richtige Personaler den Bewerbungsprozess führen würden. Und keine Kinderkrankenpflegerinnen. Unterirdisch !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 1 Woche den Erhalt einer Bewerbung per Mail oder Post bestätigen oder überhaupt mal nach 6 Wochen antworten