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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pflege ist personell gut aufgestellt
Zahlt pünktlich Gehalt.
Die Arbeit mit Kolleg:innen in den unterschiedlichen Bereichen und mit den Kindern bringt viel Spaß.
Kleine Gesten zu besonderen Anlässen (Ostern, Weihnachten, Tag der Pflege etc.), gute Kommunikation in der Pflege, Kommunikation auf Augenhöhe
Gutes Miteinander,abwechslungsreiches Arbeiten,gutes Fortbildungsangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Autoritäre zahlenorientierte kritikresistente Führung ohne Mitarbeiterfokus.
Zeigt hohes Maß an Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Viele Mitarbeiter verlassen das Haus nach vielen Jahren der Zugehörigkeit mit großer Enttäuschung über den Arbeitgeber. Grund, keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Auf Mitarbeiter Feedback wird kein Wert gelegt.
"Spricht man eine Problem an, wird man zum Problem."
Wenn ich jetzt anfange, höre ich leider nicht mehr auf!
ergibt sich aus oben
Man lässt eingearbeitete, motivierte und engagierte Mitarbeitenden gehen, statt diese zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken. Wertschätzung nicht nur im Newsletter predigen, sondern auch leben. Einsehen, dass destruktives Führungsverhalten ausschlaggebend für die Personalabwanderung ist.
mehr Mitarbeiterbindung, Bonus für Betriebstreue statt neue Mitarbeiter teils gleich zu stellen mit "älterem Personal, mehr Vertrauen, Überstundenkonten einrichten, mehr Vertrauen, mehr Vertrauen, auch an die MIttelschicht denken, nicht nur an die Führungskräfte
Flexibiltiät nicht nur erwarten sondern auch geben, Dienstplangestaltung verbessern, Führungskräfte und Menschenkenntnis ausbauen, Vertrauen in Mitarbeiter (Mitarbeiter sind Kapital, das vergesst ihr)
Sollte sich besser mal bewusst machen, dass es Fachkräfte nicht wie sand am Meer gibt und die Leute nicht reihenweise vergraulen
Mehr Vertrauen in die Abteilung abgeben, nicht jeder Prozess der läuft muss geprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig Gute hier
sofern die Kollegen länger da bleiben, ist ein gr. Teamspirit da.
der Kern hält zusammen.
In dieser Klinik arbeiten viele tolle Menschen, die dafür sorgen, dass die kleinen Patienten wieder gesund werden. Viele Situationen sind vor allem durch den Kollegenzusammenhalt zu meistern.
wären einige Vorgesetzte nicht und wäre die Bezahlung besser, wären die Kollegen auf jeden Fall ein Grund, dort zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Autoritärer Führungsstil.
Führungspersönlichkeit ohne Führungsqualitäten
"Spricht man eine Problem an, wird man zum Problem."
es gab keine Teambesprechungen !
es gab keine Mitarbeiterjahresgespräche !
Fortbildungen wurden als unnötig angesehen !
Pflichtfortbildungen fanden nicht statt !!!
(obwohl das AKK ein zertifiziertes Haus ist und all diese Dinge verpflichtend sind!)
habe den Eindruck, dass diese oft gesteuert sind von wiederum ihren vorgesetzten und oft nur an ihre prämien und zielvorgaben denken statt an die erfordernisse und gegebenheiten, die es zu ändern gilt.
die direkten Vorgesetzten sind teils sehr nett, die Chefetage hingegen weniger. es fehlt an Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und an Wertschätzung.
kein Vertrauen, strikte Kontrolle bei Dienstplan, Überstunden, Höhergruppierungen werden oft übergangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
bis her keine Weiterbildung erhalten, höchstens Pflichtfortbildung wie Datenschutz und Hygiene oder Brandschutz
Karriere für die Lieblinge -
wird zu wenig gefördert. Fokus liegt lediglich auf den Teamleitungen, jedoch nicht auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Übernahme ist gesichert :)
ich laufe und laufe und blieb im AKK auf der Stelle...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH
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