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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung angespannt. Allgemein hohe Unzufriedenheit.
Dass regelmäßig Belastungsgrenzen überschritten werden wird als selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit betrachtet.
Es besteht wenig Bewusstsein für die Belastung durch Schichtdienst. Überlastung wird toleriert und erwartet, dass dies hingenommen wird, da man sich freiwillig für den Beruf entschieden habe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geplante Dienstmarathons. Dienstplan muss regelmäßig akut angepasst werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritärer Führungsstil.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritär. Einseitig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man spürt, dass die Ungerechtigkeit vielen zu schaffen macht. fehlende Digitalisierung, fehlende Flexilität des Arbeitgebers, unnötige Bürokratie ershwert den Alltag

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich finde, dass Flexibilität erwartet wird, aber nicht gegeben. daher schwierig

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