Heizkraftwerk
Gut am Arbeitgeber finde ich
der eigene Firmen Parkplatz der leider auf Grund des Standortes ein ökologisches und logistisches Desaster darstellt. Ein Parkhaus in diesem Gebit bei all den Firmen wäre sinnvoller wie ein einfacher zubetonierter Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Teamführung, kein Zukunft orientiertes Denken, kein willen Mitarbeiter auf Dauer zu binden.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Bedürfnisse der angestellten eingehen
Arbeitsatmosphäre
in meinem Projekt gab es wenig lob durch die eigenen Führungskräfte es gab im Bezug auf das Sprichwort Zuckerbrot und Peitsch in den letzten 13-15 Monaten nur noch Peitsche.
es wurde bewusst von der Team Führung eine schlechte Besetzung im Projekt eingeplant um sich von dieser hinterher auch noch anhören zu dürfen das man die SLA gefährdet hat nach dem man nach 2,5 h auf Toilette geht
Kommunikation
es wurde angegeben das in der Corona Pandemie ggf. Team Bildende Maßnahmen durchgeführt werden sollen. diese aussagen waren allerdings nur Heiße Luft. es gab keine Team Meetings um ein zusammen halt zu erzeugen selbst Vorschläge der Mitarbeiter um ggf. Video Meetings in kleinen Gruppen abzuhalten wurden nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
mit den Kollegen aus dem entsprechenden Projekt bzw. der Abteilung in der man zugeteilt ist klappt die Kommunikation. auf Grund von vielen einzelnen Tätigkeiten kommt allerdings "Neid" auf da die Kollegen nicht wissen was die anderen machen.
Work-Life-Balance
auf grund von Corona ist die Work-Life-Balance etwas besser geworden da man mehr zeit hat um sich der Familie zu widmen. die Schichtarbeit jedoch ist dafür im regulären betrieb kontraproduktiv.
Vorgesetztenverhalten
sehr geringe Kompetenz und kein Fokus auf die Auslastung der einzelnen Agenten. Es wird öffentlich diskriminiert und die getätigte Arbeit nicht ansatzweise gewürdigt.
Interessante Aufgaben
es gibt Kollegen die nur E-Mails oder Chats bearbeiten dann gibt es Kollegen die viele vereinzelte kleine Kunden betreuen und dieses auch telefonisch. das Projekt ist mit der viel zahl der angebotenen Arbeit nicht ausbalanciert es gibt vereinzelte Bereiche die in Arbeit unter gehen während andere Bereiche Däumchen drehen
Gleichberechtigung
rein subjektiv würde ich sagen das alle im Unternehmen gleich behandelt werden ob Ausländer oder Deutscher / ob Mann oder Frau
Umgang mit älteren Kollegen
ein Leitspruch der mal gefall ist war "reisende soll man nicht aufhalten" es werden keine Anstalten gemacht um Mitarbeiter die Langezeit dabei sind ggf. ansatzweise zu halten
Arbeitsbedingungen
die Bildschirme sind 24" Bildschirme mit einer sehr schlechten Bildqualität
die Notebooks sind ältere Versionen die nicht ansatzweise den Gegebenheiten und dem Arbeitsumfang entsprechen
die Beleuchtung wird hauptsächlich über Neonröhren in der Decke durchgeführt. wenn man diese anschalten darf auf Grund der anderen Belegschaft ist ein normales Arbeiten möglich
sollte die entsprechende Belegschaft im Büro allerdings dagegen sein muss man auf ein Kleine LED Lampe am Arbeitsplatz ausweichen mit einer schlecht zu steuernden Beleuchtung.
als Belüftung dienen Große Büro Fenster mit vereinzelten Fliegen gittern davor im Sommer kann man seine Arbeit bei hohen Temperaturen durchführen mit einem Ventilator im Nacken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit Start der Pandemie konnte der Umwelt ggf. etwas gutes getan werden, die Mitarbeiter arbeiten größtenteils von zuhause. dennoch hat das unternehmen nach wie vor ein Problem bei der Trennung von Hausmüll.
es gibt in den Büros 3 Abfall Eimer
Blau, Schwarz und Gelb
da die Wagen der Putz Kräfte allerdings nicht dafür ausgelegt sind werden sobald die Reinigungskräfte kommen der gelbe Müll und der Hausmüll zusammen getan und gemeinschaftlich entsorgt
Gehalt/Sozialleistungen
nach einer längeren Zugehörigkeit im Unternehmen war ich immer noch nur beim Einstiegsgehalt.
es gab teilweise zwangs Anpassungen auf ein Gehalt danach war aber eine weitere Anpassung nicht mehr möglich. bei entsprechenden Entwicklung Gesprächen im unternehmen (die im März statt finden) wurde angegeben das erst ende April ein neuer Pool zur Gehalts Anpassung zur Verfügung stehe.
grundlegend bedeutet diese Arbeitgeber Einstellung das jeder Mitarbeiter ersetzlich ist. Da jede Person die neu anfängt und in ein entsprechendes Projekt rein kommt exakt genau so bezahlt wird wie ein langjähriger Mitarbeiter mit jahrelange Erfahrung im jeweiligen Projekt
Image
derzeit kann man in der aktuellen Lage kein gutes Haar an der Bewertung der Firma lassen.
Karriere/Weiterbildung
auch nach langjährigen Informationen in dem unternehmen mit dem Wunsch auf Weiterbildung wurde dieses immer wieder ignoriert. die wichtigsten Schulungen für das unternehmen sind ihre Arbeitsschutz und Datenschutz Schulung jährlich damit die Manager insgesamt auf ihre Weiterbildung Quote kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Autorin, lieber Autor,
Ihre kritische Bewertung zeigt, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei der Modis ITO offenbar negative Erfahrungen gemacht haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen mit solchen Eindrücken verlassen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Tätigkeit bei uns so bewerten und bieten Ihnen an mit uns in einen persönlichen Dialog zu treten: franziska.eichholz@modis.de oder gerne auch telefonisch unter 0361 606 426 007.
Herzliche Grüße
Franziska Eichholz
Employer Branding