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AKM 
Wundmanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKM Wundmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKM Wundmanagement
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKM Wundmanagement
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Eigene App wird die Weitergabe von Neuigkeiten verbessern

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Surrealer Druck durch Teamleitung NRW, Geschäftsführer fern der Realität, verlässt sich nur auf sie

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum gleichen Thema heute so morgen so

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Star Mitarbeiterin lügt um potentielle Mitbewerber auszuschliessen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleben ist nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fördert nur die Starmitarbeiterin, alle anderen sind egal

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