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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung welche einem entgegengebracht wird. Kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelles Handeln. Transparenz lässt einen ein Teil des Unternehmens sein sowie das Gefühl man selbst bewegt etwas mit. Möglichkeiten und Chancen, welche einem angeboten werden. Wenn was nicht klappt wird es als Learning gesehen.
Ich finde meinen Arbeitgeber einfach nur empfehlenswert. Man versucht individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Man kann sich seine Fortbildungen wünschen und ist ein besonderer Teil eines besonderen Teams.
Den Familiären Umgang, jederzeit ein offenes Ohr für alles, Vertrauen in die eigene Arbeit, Events, Sorgen um den Arbeitnehmer, Hier ist keiner nur eine Nummer sondern ein Individuelles Teil des Teams
Intensiver Bewerbungsprozess, kein Mikro Management, niedrige Mitarbeiterfluktuation,
Das familiäre Umfeld, die kurzen Dienstwege und die Chefs, die nah an der Basis sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles, der Umgang war einfach traurig und enttäuschend. Traurig wen hier nur gelogen wird und Mitarbeiter sich nicht mal trauen die Wahrheit zu sagen. Kenne genug Aussagen von vielen ex Kollegen.
Narzistisches Gerede zählt mehr als Ehrlichkeit! Umsatz ist führend, korrekte Arbeit im medizinischen Sinne ist irrelevant
- Kritik wird nicht angenommen
- Termine werden nicht eingehalten, es erfolgt aber auch keine Absage
- Fortbildungen werden nur ausgewählten Personen angeboten
Verbesserungsvorschläge
Leitungen sollten nochmal Seminare absolvieren.
Setzt keine falschen Gerüchte über Menschen in die Welt die nicht stimmen, das ist wirklich nicht in Ordnung was ihr da treibt.
Mit weiterem Wachstum kann es wichtig sein, Prozesse und Leitlinien weiter zu strukturieren, um langfristig Stabil zu sein.
Low Performer früher in die Pflicht nehmen
Nicht der der am meisten lügt hat recht
- mehr Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- zeitgemäße Prozesse und klare Strukturen schaffen
- aktive Förderung und Anerkennung der Belegschaft - nicht nur in Worten, sondern auch in Taten
- Führungskräfte sollten dringend an Kommunikations- und Sozialkompetenz arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AKM Wundmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ergebnisse zählen mehr als starre Präsenzzeiten, wer sich selbst gut planen kann der hat auch viel Gestaltungsspielraum. Eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht eine sinnvolle Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Tagesablauf kann selber strukturiert werden, selbst mit Kindern und zu pflegenden Angehörigen umsetzbar
Kann man dann selbst entscheiden
Top- Vertrauensarbeitszeit - jeder Mitarbeiter kann hier also auch seinen Tag gestalten
Freie Zeiteinteilung daher maximal flexibel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKM Wundmanagement ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zum gleichen Thema heute so morgen so
Dauer Kontrolle der Vorgesetzten, Telefonterror und unter Druck setzen. Absoluter krank macher.
keine gute Kommunikation vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird angestrebt, Weiterbildungen fair für alle nach Betriebszugehörigkeit anzubieten-neben den regulären für alle , welche nötig sind
Wen du gemocht wirst, bekommst du alles, ansonsten musst du betteln oder dich selber darum kümmern.
Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert.
Ist im Rahmen des Angestellten angemessen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKM Wundmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AKM Wundmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKM Wundmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKM Wundmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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AKM Wundmanagement
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKM Wundmanagement
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege