25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich viel Potenzial, menschlich und in der Führung eine herbe Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten im Eisenbahnbetrieb, die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung sowie die insgesamt ordentliche Vergütung.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir einzelne fachlich kompetente, engagierte und hilfsbereite Kollegen, mit denen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich war.
Die eigentliche Tätigkeit und die damit verbundene Verantwortung haben mir Freude bereitet. Mein kritisches Gesamturteil richtet sich daher ausdrücklich nicht gegen den Eisenbahnbetrieb als solchen oder pauschal gegen die dort beschäftigten Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere das von mir erlebte Führungsverhalten und den Umgang mit kritischen, engagierten Mitarbeitern.
Während meiner Beschäftigung hat sich bei mir zunehmend der Eindruck verfestigt, dass zwischen den hohen Erwartungen an die Beschäftigten und der Bereitschaft der Führungsebene zur Selbstreflexion ein erhebliches Ungleichgewicht besteht.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass fachliches Engagement, zusätzliche Qualifikationen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, aus meiner persönlichen Erfahrung nicht automatisch mit entsprechender Förderung und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten einhergingen. Vielmehr musste ich erleben, dass Entscheidungen auf höherer Führungsebene meine angestrebte berufliche Weiterentwicklung erheblich beeinträchtigten.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit abweichenden Auffassungen haben mein Vertrauen in die Unternehmenskultur nachhaltig beschädigt.
Was mich rückblickend besonders stört, ist nicht, dass innerhalb eines Unternehmens unterschiedliche Interessen und Meinungen existieren. Das ist vollkommen normal. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird.
Von einer professionellen Unternehmensführung erwarte ich die Fähigkeit, zwischen persönlicher Sympathie, sachlicher Kritik und fachlicher Kompetenz zu unterscheiden.
**Mein Eindruck nach meiner Beschäftigung: Das Unternehmen verfügt über engagierte und qualifizierte Mitarbeiter. Die Frage ist, ob deren Potenzial auf allen Führungsebenen gleichermaßen erkannt, geschätzt und gefördert wird.**
Verbesserungsvorschläge
Der aus meiner Sicht wichtigste Ansatzpunkt ist die Führungskultur. Insbesondere auf der oberen Führungsebene sollte eine ernsthafte und selbstkritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten stattfinden.
Kritik von Mitarbeitern sollte nicht als Infragestellung von Autorität, sondern als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Dazu gehört auch die Bereitschaft, unbequeme Meinungen auszuhalten, eigene Entscheidungen zu hinterfragen und Fehler offen einzugestehen.
Personalentscheidungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent, nachvollziehbar und konsequent anhand fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und erbrachter Leistungen gestaltet werden. Wer motivierte Mitarbeiter in ihrer Entwicklung ausbremst, riskiert letztlich, genau diejenigen zu verlieren, die das Unternehmen fachlich voranbringen könnten.
Darüber hinaus würde ich empfehlen, die tatsächliche Unternehmenskultur kritisch mit den nach außen kommunizierten Werten abzugleichen.
Eine moderne Führungskultur entsteht nicht durch Leitbilder oder wohlklingende Formulierungen, sondern durch das tägliche Verhalten derjenigen, die Verantwortung für andere Menschen tragen.
Vielleicht wäre es deshalb sinnvoll, nicht ausschließlich die Leistungsbereitschaft und das Verhalten der Beschäftigten zu hinterfragen, sondern gelegentlich auch die Qualität der eigenen Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über weite Strecken als angespannt und wenig vertrauensfördernd empfunden. Insbesondere im Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungsebene fehlte mir eine Kultur, in der Kritik offen und ohne Sorge vor negativen Reaktionen geäußert werden konnte. Für mich entstand zunehmend der Eindruck, dass nicht die gemeinsame Lösung von Problemen, sondern die Frage, wer sie anspricht, im Vordergrund stand. Ein solches Umfeld halte ich gerade in einem sicherheitsrelevanten Betrieb für äußerst problematisch.
Image
Zwischen dem Bild, das die AKN nach außen vermittelt, und der Unternehmenskultur, die ich während meiner Beschäftigung persönlich erlebt habe, besteht für mich eine erhebliche Diskrepanz.
Nach außen entsteht der Eindruck eines traditionsreichen, modernen und verantwortungsbewussten Verkehrsunternehmens. Meine internen Erfahrungen, insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Kritikfähigkeit und Führungsverhalten, haben dieses Bild jedoch nachhaltig relativiert.
Ein positives Unternehmensimage entsteht aus meiner Sicht nicht allein durch Öffentlichkeitsarbeit, Unternehmensgeschichte oder die Darstellung eigener Werte. Entscheidend ist vielmehr, ob diese Werte auch dann Bestand haben, wenn Mitarbeiter unbequeme Fragen stellen, Entscheidungen hinterfragen oder auf Missstände aufmerksam machen.
Gerade der Umgang mit kritischen Stimmen ist für mich ein wesentlicher Maßstab für die tatsächliche Unternehmenskultur.
Mein Vertrauen in die Glaubwürdigkeit der Außendarstellung hat während meiner Beschäftigung erheblich gelitten.
**Ein gutes Image lässt sich nach außen kommunizieren. Eine gute Unternehmenskultur muss man nach innen leben.**
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bietet die AKN durch ihre unterschiedlichen betrieblichen Tätigkeitsbereiche interessante Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und beruflichen Weiterentwicklung. Diese Möglichkeiten habe ich zunächst durchaus positiv wahrgenommen.
Meine persönlichen Erfahrungen haben allerdings gezeigt, dass fachliche Eignung, Engagement und die Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, nicht zwangsläufig ausreichen, um sich innerhalb des Unternehmens entsprechend weiterzuentwickeln.
Besonders enttäuschend war für mich, dass meine angestrebte berufliche Weiterentwicklung letztlich durch Entscheidungen auf höherer Führungsebene nicht in der Weise möglich wurde, wie ich es mir aufgrund meiner bisherigen Leistungen und Qualifikationen erhofft hatte. Die Entscheidungsfindung und der Umgang mit meinen beruflichen Ambitionen waren für mich dabei nicht ausreichend nachvollziehbar.
Gerade von einem Unternehmen, das auf qualifiziertes Fachpersonal angewiesen ist, hätte ich mir einen konstruktiveren Umgang mit Mitarbeitern gewünscht, die Eigeninitiative zeigen, sich weiterqualifizieren und zusätzliche Verantwortung übernehmen möchten.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die angebotenen Zusatzleistungen waren für mich insgesamt eine der positiven Seiten des Arbeitgebers. Das Gehaltsniveau empfand ich grundsätzlich als angemessen, auch wenn natürlich immer Verbesserungspotenzial besteht.
Eine vernünftige Bezahlung ist allerdings nur ein Bestandteil eines attraktiven Arbeitsplatzes. Sie kann weder fehlende Wertschätzung noch Defizite in der Mitarbeiterführung dauerhaft ausgleichen.
Letztlich entscheidet nicht allein der Betrag auf der Gehaltsabrechnung darüber, ob man sich bei einem Arbeitgeber wohlfühlt und langfristig bleiben möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Eisenbahnunternehmen leistet die AKN durch ihre Verkehrsangebote grundsätzlich einen Beitrag zu einer umweltfreundlicheren Mobilität. Diesen Aspekt möchte ich ausdrücklich positiv hervorheben.
Soziale Verantwortung endet für mich allerdings nicht bei der öffentlichen Außendarstellung oder allgemeinen Unternehmensgrundsätzen. Sie muss sich insbesondere im täglichen Umgang mit den eigenen Beschäftigten widerspiegeln.
Hier habe ich während meiner Beschäftigung eine deutliche Diskrepanz zwischen meinen Erwartungen an einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur wahrgenommen.
Ein Unternehmen sollte seine gesellschaftliche Verantwortung nicht nur nach außen vertreten, sondern auch innerhalb der eigenen Organisation konsequent leben.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gab es durchaus einen guten Zusammenhalt und viele engagierte, hilfsbereite Mitarbeiter. Insbesondere im operativen Betrieb war häufig zu erleben, dass man sich gegenseitig unterstützte und gemeinsam Lösungen fand.
Allerdings war dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht stark von den jeweiligen Personen und Arbeitsbereichen abhängig. Eine durchgehend positive und vertrauensvolle Unternehmenskultur habe ich nicht wahrgenommen.
Viele positive Erfahrungen verdanke ich einzelnen Kollegen und weniger den organisatorischen Rahmenbedingungen des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Berufserfahrung und betriebliches Wissen sind gerade im Eisenbahnwesen von erheblichem Wert. Ein guter Arbeitgeber sollte diese Erfahrung aktiv nutzen und gleichzeitig offen für neue Perspektiven jüngerer Beschäftigter bleiben.
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der generationenübergreifenden Zusammenarbeit und der Wertschätzung unterschiedlicher beruflicher Erfahrungen.
Entscheidend sollte nicht sein, wie lange jemand bereits im Unternehmen beschäftigt ist, sondern welchen fachlichen Beitrag er leistet. Erfahrung verdient Respekt, darf aber ebenso wenig wie eine hierarchische Position eine sachliche Auseinandersetzung ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der mit Abstand kritischste Punkt meiner Beschäftigung.
Ich habe Führung nicht durchgehend als partnerschaftlich, selbstkritisch oder auf Augenhöhe erlebt. Vielmehr entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass Hierarchien einen höheren Stellenwert hatten als eine sachliche Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Auffassungen.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit kritischen Mitarbeitern. Wer fachliche Entscheidungen oder organisatorische Abläufe hinterfragt, sollte nicht als unbequem wahrgenommen werden, sondern als jemand, der Verantwortung übernimmt und sich mit seiner Arbeit auseinandersetzt.
Von Führungskräften erwarte ich nicht, dass sie immer meiner Meinung sind. Ich erwarte jedoch, dass sie Kritik aushalten, Entscheidungen nachvollziehbar begründen und das eigene Handeln ebenso hinterfragen können wie das ihrer Mitarbeiter.
Diese Haltung habe ich während meiner Beschäftigung in wesentlichen Situationen vermisst.
Aus meiner Sicht besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf. Führungskompetenz zeigt sich nicht darin, wie konsequent jemand seine Position durchsetzen kann, sondern insbesondere darin, wie er mit Widerspruch, Fehlern und unterschiedli
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als verbesserungswürdig erlebt. Dabei geht es mir weniger um die besonderen Anforderungen des Eisenbahnbetriebs, die mit dem Beruf zwangsläufig verbunden sind, sondern um die organisatorischen und zwischenmenschlichen Rahmenbedingungen.
Gerade von einem Unternehmen, das hohe Anforderungen an die Zuverlässigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Flexibilität seiner Mitarbeiter stellt, erwarte ich entsprechende Professionalität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes.
Aus meiner Sicht wurden vorhandene Verbesserungspotenziale nicht immer ausreichend genutzt. Besonders bedauerlich ist das, weil viele Beschäftigte die fachlichen Voraussetzungen und die Motivation mitbringen, konstruktiv an Verbesserungen mitzuwirken.
Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht allein durch technische Ausstattung und betriebliche Regelwerke, sondern ebenso durch verlässliche Organisation, nachvollziehbare Entscheidungen und einen respektvollen Umgang.
Kommunikation
Eine transparente, sachliche und verlässliche Kommunikation habe ich insbesondere auf Führungsebene häufig vermisst. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar, und bei kritischen Themen fehlte mir teilweise die Bereitschaft zu einem ergebnisoffenen Austausch.
Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit sachlich vorgebrachter Kritik. Mein Eindruck war, dass kritische Rückmeldungen nicht grundsätzlich als wertvoller Beitrag zur Verbesserung betrieblicher Abläufe verstanden wurden.
Gerade ein Eisenbahnverkehrsunternehmen sollte wissen, dass eine funktionierende Fehler- und Kommunikationskultur kein freiwilliger Zusatz, sondern eine wesentliche Voraussetzung für einen sicheren und zuverlässigen Betrieb ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet für mich nicht nur, dass Beschäftigte formal dieselben Möglichkeiten haben. Sie zeigt sich insbesondere darin, ob unterschiedliche Meinungen unabhängig von Position, Betriebszugehörigkeit oder persönlichem Verhältnis zu Vorgesetzten gleichermaßen ernst genommen werden.
In dieser Hinsicht habe ich die Unternehmenskultur nicht durchgehend als ausgewogen wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass die Bereitschaft, sich mit den Anliegen einzelner Mitarbeiter auseinanderzusetzen, nicht immer gleichermaßen ausgeprägt war.
Eine zeitgemäße Unternehmenskultur sollte sich daran messen lassen, wie sie mit Menschen umgeht, die nicht einfach jede Entscheidung widerspruchslos hinnehmen.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Tätigkeiten im Eisenbahnbetrieb waren abwechslungsreich, verantwortungsvoll und interessant. Gerade die unterschiedlichen betrieblichen Aufgaben und die damit verbundenen Herausforderungen haben mir grundsätzlich Freude bereitet.
Die eigentliche Arbeit war für mich nie das Problem. Umso bedauerlicher finde ich, dass die positiven Seiten der Tätigkeit durch meine Erfahrungen mit der Unternehmenskultur und dem Führungsverhalten teilweise erheblich überschattet wurden.
Ein interessanter Arbeitsplatz allein macht noch keinen guten Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
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Die Arbeit macht Spaß – das Drumherum leider weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist auf jeden Fall die Bezahlung, die im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche durchaus überdurchschnittlich ist.
Auch spontanes Frei oder kurzfristiger Urlaub lässt sich häufig unkomplizierter ermöglichen als bei anderen Arbeitgebern. Das sorgt für eine gewisse Flexibilität im Alltag.
Ebenfalls positiv sind Sonderzahlungen und andere Benefits, beispielsweise wenn zusätzliche Schichten an einem eigentlich freien Ruhetag übernommen werden. Zusätzlicher Einsatz wird dadurch zumindest entsprechend honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation durch die Vorgesetzten und teilweise auch der Umgang mit den Mitarbeitenden haben bei mir leider einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. So kam es beispielsweise vor, dass man ohne jegliche vorherige Information oder Erklärung ins Büro bestellt wurde und erst dort erfahren hat, worum es überhaupt geht. Eine offene und transparente Kommunikation sieht für mich anders aus.
Die Kelle war für mich dann, als einer der Vorgesetzten Kameraaufzeichnungen ausgewertet hat, spätestens da war für mich eine Grenze erreicht.
Ich finde es wirklich schade, dass es am Ende so gekommen ist. Die eigentliche Arbeit und besonders das Fahren auf der Strecke haben mir nämlich immer sehr viel Spaß gemacht. Umso bedauerlicher ist es, wenn solche Erfahrungen mit Vorgesetzten den ansonsten positiven Eindruck von der Tätigkeit überschatten.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Vieles wirkt veraltet und manche Arbeitsabläufe sind unnötig kompliziert oder nicht wirklich zu Ende gedacht.
Gerade bei Abweichungen vom Regelfahrplan fehlt es häufig an einer vernünftigen und rechtzeitigen Kommunikation an die Mitarbeitenden auf der Strecke. Auch dispositive Entscheidungen, wie man sie von einem Eisenbahnverkehrsunternehmen erwarten würde, werden meiner Meinung nach zu selten oder zu spät getroffen.
Ein großer Punkt ist außerdem die fehlende, rund um die Uhr besetzte Leitstelle. Gerade für einen zuverlässigen Eisenbahnbetrieb wäre eine 24/7 erreichbare und handlungsfähige Leitstelle aus meiner Sicht dringend notwendig. Hier sollte der Arbeitgeber definitiv nachbessern und insgesamt modernere sowie klarere Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich sage- der beste Arbeitgeber im Norden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich gut durchdacht. Jedes einzelne Extra was man machen kann wird angeboten. Nur mal um 10 zunennen. Kleidung wird gewaschen, Kaffee Vollautomat. Laden der E Autos, bike Leasing usw, Extra Schuhe usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schlage vor, die Zusammenarbeit mit dem Amt auszubauen und eine eigene TF-Schule aufzubauen, um gezielt Fachkräfte auszubilden. Es ist doch schade, dass so ein großartiges Unternehmen diese Sparte nicht gezielt verfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass Weiterbildung immer aktiv gefördert werden sollte und auf keinen Fall gestoppt oder reduziert werden darf. Ja meine Meinung!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von Vertrauen, Respekt und einer offenen Kommunikation. Die Zusammenarbeit ist stets wertschätzend und lösungsorientiert. Jeder bringt sich ein.
Image
Da sollte man die aktiven Repräsentanten fragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich mega – man kann hier Leistung bringen und gleichzeitig genug Zeit für sich selbst haben. Genau so sollte es sein!
Karriere/Weiterbildung
In dem Job lernt man täglich dazu☺️
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und spiegelt die Leistung sowie das Engagement entsprechend wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement für den Umweltschutz ist hier wirklich vorbildlich. Nachhaltigkeit wird nicht nur angesprochen, sondern aktiv gelebt
Kollegenzusammenhalt
Fast schon verdächtig, wie hier alles läuft
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger dabei, desto besser!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef überzeugt durch seine klare Vision, seine Fairness und seine offene Art. Er hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ja, top! Habe ich oben schon geschrieben
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchweg offen, klar und wertschätzend. Informationen werden transparent geteilt, Anliegen werden ernst genommen und konstruktiv besprochen.
Gleichberechtigung
Sehr bunt gemischt.
Interessante Aufgaben
Ja, unser Job ist toll. Viele arbeiten hier und sind lieber bei der Arbeit, als zuhause. Und das ist schon wirklich ein Lob an die Firma.
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und besonders die Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die AKN ist ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr soziales Unternehmen aus Mitarbersicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bloss weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird schnell langweilig und monoton.
Arbeitsatmosphäre
Der Abteilungsleiter scheint mir ungeeignet zur Menschenführung
Work-Life-Balance
9-10 Stunden schichten, oft nur 11 Stunden Ruhe bis zur nächsten Schicht.
Gleichberechtigung
im Fahrdienst hat man kein Mitspracherecht
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich und klasse
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Läuft
Kollegenzusammenhalt
Teilweise kann man auf Gewisse Mitarbeiter verzichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Prima Abteilungsleiter. Top Personaleinteiler
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Kann nicht klagen
Interessante Aufgaben
Abwechslung pur. Wird nicht langweilig
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zukunftsorientiertes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vor Ort. Man darf die AKN kostenlos nutzen ! Die Firma ist mit der Bahn gut zu erreichen, sowie mit dem Auto ebenfalls
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, schon der Bewerbungsverfahren war professionell, freundlich, zielorientiert und respektvoll.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gute Soziale Leistungen!
Gehalt/Benefits
Sehr gut, ich bin sehr zufrieden. Man sollte nicht vergessen, dass der Arbeitgeber die Altersversorgung sehr unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Ich weiß, kaum zu glauben, wenn man so gut bewertet, aber es ist halt so, top ! Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut !
Kommunikation
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Ich bin mehr als zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BuchholzSpezialistin Personalentwicklung & Recruiting
Liebes #teamAKN-Mitglied,
vielen Dank für das sehr positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und hoffen, dass wir noch lange gemeinsam im #teamAKN zusammenarbeiten werden.
Herzliche Grüße & vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten!
Silvia Buchholz
Personalabteilung
Ein Job. mehr nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, auch nach über 20 Jahren ist man nur eine Nummer
Work-Life-Balance
Schlafen - Essen - Arbeiten
Gehalt/Benefits
kön
Umgang mit älteren Kollegen
es werden noch ältere Leute eingestellt. Ansonsten wird keiner nach seiner Meinung gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine beiden (warum eigentlich 2) Vorgesetzen nicht sieht, hat man nichts falsch gemacht. Nur bei Abmahnungen, die es wohl vom Abreisblock gibt, sieht man jemanden
Arbeitsbedingungen
IT veraltet (was wir so bekommen), teilw fehlerhaft. Störungen am Arbeitsplatz werden bagatellisiert und kleingeredet
Kommunikation
Beträge im Intranet sind 4-5 Jahre alt
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden von Leuten abgegriffen die am ersten Zugriff darauf haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BuchholzSpezialistin Personalentwicklung & Recruiting
Liebes #teamAKN-Mitglied,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit der AKN als Arbeitgeberin in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Besonders schade finde ich Ihre Aussage, dass man nichts falsch gemacht habe, wenn man seine Vorgesetzten nicht sehe. Uns ist der regelmäßige Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sehr wichtig und wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander.
Wir bieten Ihnen an, uns Ihre Erfahrungen und Kritikpunkte in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu schildern. Nur so geben Sie uns eine Möglichkeit, zu prüfen, ob und was wir verbessern können. Sprechen Sie mich gerne an!
Herzliche Grüße
Silvia Buchholz
Personalabteilung
Faire Arbeitgeber ! Nette Kollegen ! Flexible Arbeitszeit !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AKN Eisenbahn GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird respektiert !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich immer noch nichts schlechtes gefunden habe.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut,
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird angeboten ! Eigene Wünsche berücksichtigt !
Gehalt/Benefits
Angemessen und man kann sehr zufrieden sein.
Kollegenzusammenhalt
Scheint sehr gut zu sein !
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr ! Hören sich Vorschläge an !
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Sehr gut, man ist immer über sehr viel informiert !
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BuchholzSpezialistin Personalentwicklung & Recruiting
Liebes #teamAKN-Mitglied,
vielen Dank für das sehr positive und ausführliche Feedback.
Es freut uns besonders, dass Sie bisher noch nichts Negatives gefunden haben und dass Sie sich offenbar regelmäßig mit Ihrer Führungskraft austauschen. Das trägt zu einer offenen Feedbackkultur bei, die uns sehr wichtig ist.
Wir freuen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und hoffen, dass wir noch lange gemeinsam im #teamAKN zusammenarbeiten werden.
Herzliche Grüße und wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten!
Silvia Buchholz
Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AKN Eisenbahn durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden AKN Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AKN Eisenbahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.