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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist wirklich gut durchdacht. Jedes einzelne Extra was man machen kann wird angeboten. Nur mal um 10 zunennen. Kleidung wird gewaschen, Kaffee Vollautomat. Laden der E Autos, bike Leasing usw, Extra Schuhe usw.
Die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten im Eisenbahnbetrieb, die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung sowie die insgesamt ordentliche Vergütung.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir einzelne fachlich kompetente, engagierte und hilfsbereite Kollegen, mit denen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich war.
Die eigentliche Tätigkeit und die damit verbundene Verantwortung haben mir Freude bereitet. Mein kritisches Gesamturteil richtet sich daher ausdrücklich nicht gegen den Eisenbahnbetrieb als solchen oder pauschal gegen die dort beschäftigten Menschen.
Positiv hervorzuheben ist auf jeden Fall die Bezahlung, die im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche durchaus überdurchschnittlich ist.
Auch spontanes Frei oder kurzfristiger Urlaub lässt sich häufig unkomplizierter ermöglichen als bei anderen Arbeitgebern. Das sorgt für eine gewisse Flexibilität im Alltag.
Ebenfalls positiv sind Sonderzahlungen und andere Benefits, beispielsweise wenn zusätzliche Schichten an einem eigentlich freien Ruhetag übernommen werden. Zusätzlicher Einsatz wird dadurch zumindest entsprechend honoriert.
Die Vielfalt und besonders die Kommunikation untereinander
Ein sehr soziales Unternehmen aus Mitarbersicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere das von mir erlebte Führungsverhalten und den Umgang mit kritischen, engagierten Mitarbeitern.
Während meiner Beschäftigung hat sich bei mir zunehmend der Eindruck verfestigt, dass zwischen den hohen Erwartungen an die Beschäftigten und der Bereitschaft der Führungsebene zur Selbstreflexion ein erhebliches Ungleichgewicht besteht.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass fachliches Engagement, zusätzliche Qualifikationen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, aus meiner persönlichen Erfahrung nicht automatisch mit entsprechender Förderung und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten einhergingen. Vielmehr musste ich erleben, dass Entscheidungen auf höherer Führungsebene ...
Die Kommunikation durch die Vorgesetzten und teilweise auch der Umgang mit den Mitarbeitenden haben bei mir leider einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. So kam es beispielsweise vor, dass man ohne jegliche vorherige Information oder Erklärung ins Büro bestellt wurde und erst dort erfahren hat, worum es überhaupt geht. Eine offene und transparente Kommunikation sieht für mich anders aus.
Die Kelle war für mich dann, als einer der Vorgesetzten Kameraaufzeichnungen ausgewertet hat, spätestens da war für mich eine Grenze erreicht.
Ich ...
Ich schlage vor, die Zusammenarbeit mit dem Amt auszubauen und eine eigene TF-Schule aufzubauen, um gezielt Fachkräfte auszubilden. Es ist doch schade, dass so ein großartiges Unternehmen diese Sparte nicht gezielt verfolgt.
Die Arbeit wird schnell langweilig und monoton.
Verbesserungsvorschläge
Der aus meiner Sicht wichtigste Ansatzpunkt ist die Führungskultur. Insbesondere auf der oberen Führungsebene sollte eine ernsthafte und selbstkritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten stattfinden.
Kritik von Mitarbeitern sollte nicht als Infragestellung von Autorität, sondern als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Dazu gehört auch die Bereitschaft, unbequeme Meinungen auszuhalten, eigene Entscheidungen zu hinterfragen und Fehler offen einzugestehen.
Personalentscheidungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent, nachvollziehbar und konsequent anhand fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und erbrachter Leistungen gestaltet werden. Wer motivierte Mitarbeiter in ...
In einigen Bereichen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Vieles wirkt veraltet und manche Arbeitsabläufe sind unnötig kompliziert oder nicht wirklich zu Ende gedacht.
Gerade bei Abweichungen vom Regelfahrplan fehlt es häufig an einer vernünftigen und rechtzeitigen Kommunikation an die Mitarbeitenden auf der Strecke. Auch dispositive Entscheidungen, wie man sie von einem Eisenbahnverkehrsunternehmen erwarten würde, werden meiner Meinung nach zu selten oder zu spät getroffen.
Ein großer Punkt ist außerdem die fehlende, rund um die Uhr besetzte Leitstelle. Gerade für einen zuverlässigen Eisenbahnbetrieb ...
Ich bin der Meinung, dass Weiterbildung immer aktiv gefördert werden sollte und auf keinen Fall gestoppt oder reduziert werden darf. Ja meine Meinung!
So wie es ist, ist es schon gut .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AKN Eisenbahn ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr fair und spiegelt die Leistung sowie das Engagement entsprechend wider.
Die Vergütung und die angebotenen Zusatzleistungen waren für mich insgesamt eine der positiven Seiten des Arbeitgebers. Das Gehaltsniveau empfand ich grundsätzlich als angemessen, auch wenn natürlich immer Verbesserungspotenzial besteht.
Eine vernünftige Bezahlung ist allerdings nur ein Bestandteil eines attraktiven Arbeitsplatzes. Sie kann weder fehlende Wertschätzung noch Defizite in der Mitarbeiterführung dauerhaft ausgleichen.
Letztlich entscheidet nicht allein der Betrag auf der Gehaltsabrechnung darüber, ob man sich bei einem Arbeitgeber wohlfühlt und langfristig bleiben möchte.
Kann nicht klagen
Sehr gut, ich bin sehr zufrieden. Man sollte nicht vergessen, dass der Arbeitgeber die Altersversorgung sehr unterstützt.
Angemessen und man kann sehr zufrieden sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKN Eisenbahn ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine transparente, sachliche und verlässliche Kommunikation habe ich insbesondere auf Führungsebene häufig vermisst. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar, und bei kritischen Themen fehlte mir teilweise die Bereitschaft zu einem ergebnisoffenen Austausch.
Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit sachlich vorgebrachter Kritik. Mein Eindruck war, dass kritische Rückmeldungen nicht grundsätzlich als wertvoller Beitrag zur Verbesserung betrieblicher Abläufe verstanden wurden.
Gerade ein Eisenbahnverkehrsunternehmen sollte wissen, dass eine funktionierende Fehler- und Kommunikationskultur kein freiwilliger Zusatz, sondern eine wesentliche Voraussetzung für einen ...
Beträge im Intranet sind 4-5 Jahre alt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet die AKN durch ihre unterschiedlichen betrieblichen Tätigkeitsbereiche interessante Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und beruflichen Weiterentwicklung. Diese Möglichkeiten habe ich zunächst durchaus positiv wahrgenommen.
Meine persönlichen Erfahrungen haben allerdings gezeigt, dass fachliche Eignung, Engagement und die Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, nicht zwangsläufig ausreichen, um sich innerhalb des Unternehmens entsprechend weiterzuentwickeln.
Besonders enttäuschend war für mich, dass meine angestrebte berufliche Weiterentwicklung letztlich durch Entscheidungen auf höherer Führungsebene nicht in der Weise möglich wurde, wie ich es mir aufgrund meiner ...
In dem Job lernt man täglich dazu☺️
Fortbildung wird angeboten ! Eigene Wünsche berücksichtigt !
Stetige Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKN Eisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AKN Eisenbahn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKN Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKN Eisenbahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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AKN Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKN Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik