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akquinet enterprise solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SAP-Sicherheit aus Hamburg für Kunden weltweit

Die akquinet enterprise solutions GmbH ist eine vollwertige Tochterfirma der akquinet AG mit Hauptsitz in Hamburg. AKQUINET beschäftigt als international tätiges, kontinuierlich wachsendes IT-Beratungsunternehmen insgesamt rund 900 Mitarbeiter.

Im SAP-Umfeld ist die akquinet enterprise solutions GmbH (AES) ein starker und kompetenter Partner. Rund 50 Mitarbeiter kümmern sich vornehmlich von den Standorten Hamburg, Dortmund, Heidelberg und München aus um die Absicherung von SAP-Systemen nationaler und internationaler Kunden. Von der Implementierung und Optimierung bis hin zur Echtzeit-Absicherung

Lust auf abwechslungsreiche IT bekommen? Dann kommen Sie ins Team und bewerben sich bei uns.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten:

  • Ganzheitliche Security & Compliance-Lösungen für SAP- und Non-SAP-Systeme.
  • Einen umfassenden Rundumschutz für ERP- und S/4HANA-Systeme.
  • Absicherung und Monitoring in Echtzeit.

Unsere eigenentwickelte Software SAST SUITE schützt auf allen Ebenen:

  • Platform Security
  • Identity und User Access Management
  • Security Intelligence

Unser SAST CONSULTING-Team unterstützt unter anderem bei dem Aufsetzen eines Berechtigungsmanagements oder bei der Migration auf S4/HANA:

  • SAP Security & Compliance Audits
  • SAP Penetrationstests
  • SAP Code-Analysen und Bereinigungen
  • SAP Berechtigungsprojekte
  • SAP Save Go Live Management

Mit unseren SAST MANAGED SERVICES sind wir für unsere Kunden darüber hinaus der Problemlöser im Bereich SAP Security & Compliance – sowohl remote als auch vor Ort.

Erfahren Sie mehr über unsere SAST SOLUTIONS.

Perspektiven für die Zukunft

IT ist für Sie viel mehr als nur ein Job? Sie möchten Hackern immer einen Schritt voraus sein und mit Spürsinn und Tatkraft für die Sicherheit der SAP-Systeme Ihrer Kunden sorgen? Dann kommen Sie zu uns ins Team. Auf Sie wartet geballtes Know-how für die Echtzeit-Absicherung von ERP- und S/4HANA-Landschaften. Schwachstellen aufdecken, Risiken minimieren und SAP-Landschaften ganzheitlich absichern: Mit unseren SAST SOLUTIONS bringen wir die Sicherheit unserer Kunden auf Hochtouren. Sind Sie dabei?

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    82%82
  • CoachingCoaching
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • KantineKantine
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Was akquinet enterprise solutions GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Bis zu 10 Tage Weiterbildung
  • 30 Tage Urlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Direktversicherungsverträge
  • Attraktives Mitarbeiterbeteiligungsmodell
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Fahrradleasing
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Events
  • Herzliche Unternehmenskultur

Vorteile abhängig von Standort und Position:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Firmenwagen und -handy
  • Beteiligung an den KiTa-Gebühren
  • Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Wöchentlicher Betriebssport
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns ist es wichtig, dass wir für uns eine Umgebung schaffen, in der wir unsere Kollegen fördern und fordern können. Das ermöglichen wir durch eine flache Unternehmensstruktur, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie durch spannende und abwechslungsreiche Projekte, in denen sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Wie entwickeln innovative Software-Lösungen und profitieren von langfristigen und guten Kundenbeziehungen, die wir zunehmend auch international pflegen.

Wir schreiben Teamwork groß und bieten in einer freundlichen, familiären Arbeitsatmosphäre flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – für eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet enterprise solutions GmbH.

  • Florian Wunder
    E-Mail: sast@akquinet.de

  • Sie passen zu uns, wenn Ihnen Teamspirit wichtig ist und Sie als Querdenker zum Erfolg der akquinet enterprise solutions GmbH beitragen möchten. Wir legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Denn im ganzen Unternehmen verbinden wir mit dem Namen AKQUINET einen tollen Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen, die sich gerne gegenseitig unterstützen, um gemeinsam ein breites Feld technischer Herausforderungen zu lösen.

    Wenn Sie also Spaß an technischen Themen haben, gerne up to date bleiben und mit Leidenschaft gemeinsam etwas bewegen möchten, dann freuen wir uns, Sie bei uns begrüßen zu dürfen. Und wir möchten nicht nur, dass Sie zu uns kommen, sondern auch, dass Sie bleiben - daran arbeiten wir tagtäglich.

  • Bei uns zählen Persönlichkeit und Fachkompetenz. Wir suchen nicht die perfekten Kandidaten auf dem Blatt Papier, sondern Kollegen, die unser Team bereichern. Auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen mitbringen, überzeugen Sie uns durch Ihre Bewerbung.

  • Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: sast@akquinet.de

  • Neben der fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander. Deshalb steht nach einer Sichtung der Bewerbungsunterlagen ein zeitnahes Treffen mit Ihnen an erster Stelle. Passt die Chemie und wird man sich über die Konditionen einig, freuen wir uns, Sie im SAST-Team begrüßen zu können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Leistungen, Förderungsmöglichkeiten, unser Manifest, das wir gemeinsam gefunden haben und hoffentlich auch leben,
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Erhaltenes Vertrauen, Entwicklungsperspektiven, Freiheiten, Home Office Regelung, Flexibele Arbeitszeiten, Diensthandy kann auch privat genutzt werden. Großzügige Firmenwagenregelungen, Moderne Kommunikationsmittel
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Wertschätzung allen Kollegen gegenüber auch durch das Management
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Ich schätze sehr die Unabhängigkeit von externen Geldgebern, was auch kurzfristige Entscheidungen im Sinne des Unternehmens ermöglicht.
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Die Büros sind sauber und modern. Die Technik entspricht den Anforderungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inklusion wird als Feigenblatt genutzt, um Werbung für das Unternehmen zu machen. Inklusionsprojekte werden halbherzig gestartet und dann nach kurzer Zeit beendet. Es scheint der Firma wichtig zu sein, das es gute Bilder von Menschen mit Behinderung in der Presse gibt, aber finanziell will man dafür "nichts" tun.
Azubis sollten einen Ausbilder haben, der tatsächlich nicht auch noch in zig anderen Projekten eingespannt ist.
Viele Versprechungen werden gemacht, sehr wenige eingehalten. Wichtige Anträge werden verschludert und müssen dann Aufwendig in ...
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Ausbleibende Bonuszahlungen wenn Geschäftsziel verfehlt wird. Den Bonus muss man als Bonus ansehen. Man sollte diesen nicht in seine feste Planung einkalkulieren.
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es fehlt manchmal an einer gesamten Strategie
mangelnde Flexibilität in div. Prozessen
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nichts; im Moment alles OK
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, das manche Prozesse dann doch noch etwas schneller umgesetzt werden würden
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- Das Unternehmen sollte auf die Fachabteilungen eingehen. Dort wurden immer wieder sehr gute Projekte gestartet und treffsichere Einschätzungen der gegenwärtigen Lage gestellt, diese wurden aber nie berücksichtigt. Viele Probleme hätten sich so leicht vermeiden lassen. Gerade die Führungsebene sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht regelmäßig alles über den Haufen werfen (wenn dadurch schon unzählige Überstunden angefallen sind)
- Die Inklusionsstelle der Firma war mit vielen Anliegen stark überfordert und personell schwach aufgestellt. Gerade ein Unternehmen, dass auf ...
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Beim rasanten Wachstum darauf achten, dass alle Mitarbeiter strategisch mitgenommen werden. Die alten Hasen genauso wie die ganz neuen Kollegen.
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Kommunikation verbessern; Teamleiter zu besseren Personalführung ausbilden
Absicherung des Bonus durch Rücklagenbildung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von akquinet enterprise solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es sind nun immer mehr Frauen bei uns, das finde ich gut und sie haben auch ihre ganz besonderen Stärken, die gut passen in unser Team, ich wünsche mir, das es noch mehr werden.
4
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Rund 25% Frauenquote kann ich in der IT durchaus sehen lassen.
5
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wird klar gelebt
5
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ist auf jeden Fall berücksichtigt
5
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Frauen, die die gleichen Qualifikationen haben, werden nicht benachteiligt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet enterprise solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Muss jeder selbst auf sich achten. Meetings gerne auch schon mal um 17 Uhr wenn nicht anders möglich. Bei guter Leistung besteht die Gefahr zu viele Themen zu erhalten. Arbeitgeber wirkt dagegen mit Nein-Sagen Seminar. Dies muss man dann anwenden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


diverse Weiterbildung ist möglich, auf Wunsch sind Förderungen (auch individuell) möglich
4
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Das Unternehmen übernimmt wenn überhaupt nur befristet und in meiner Zeit dort, sind viele Leute wieder aus der Firma ausgestiegen, da die Begleitumstände nicht zumutbar waren.
1
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Weiterbildung ist nicht nur ein Punkt auf dem Papier, sondern wird sehr aktiv gefördert - sowohl Soft Skills als auch fachliche Entwicklungen.
5
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10 Tage Weiterbildung garantiert. Man muss darauf achten diese zu verwenden.
5
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10 Tage Fortbildung gute Auswahl
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø120.300 €
Pre-Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
akquinet enterprise solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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