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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aktion Courage e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aktion Courage e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aktion Courage e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Ohne die oberste Leitung sehr gut, mit der Leitung katastrophal! Leute haben Angst was zu sagen, daher auch sehr hoher Krankenstand.

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1,0
Kommunikation

es wird nur von oben nach unten kommuniziert, sowohl intern in Berlin als auch in die Fläche zu den Landesverbänden

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5,0
Kollegenzusammenhalt

das Team hält super zusammen, auch um sich gegen die leitung zu unterschützen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

grausam! Obere Führung bestimmt alles, wie sie gerade will. Hält sich nicht mal an einfachste regeln. Leitung reicht weder Urlaubsanträge noch vernünftige Krankmeldung ein, alles wird über whattsapp gemeldet, zu dem auch nicht alle immer ZUgang haben. es gibt keine regelmäßigen Besprechungen, die oberste Leitng arbeitet komplett ohne jede Struktur.
Kritische Leute werden gemobbt und auf krasse Weise kaltgestellt. Es gab bereits einige Prozesse. Es gibt keine Kontrolle, Vorstand wird immer wieder mit alten Weggfeährten besetzt. ich bins wirklich leid. Der Krankenstand ist entsprechend extrem hoch.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten so vel interessanter sein, wenn die leitung den Mitarbietern und Mitarbeiterinnen vertrauen würde. Aber sie will alles selber bestimmen.

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