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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aktion Deutschland Hilft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aktion Deutschland Hilft
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aktion Deutschland Hilft
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Aktion Deutschland Hilft herrscht ein schönes Miteinander und es lässt sich sehr gut gemeinsam arbeiten.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, denen eine sinnvolle Tätigkeit wichtig ist. So ist auch die Atmosphäre: engagiert, aber locker und freundlich-familiär, alle sind per Du. Wenn man viel Geld verdienen und Status haben will, sollte man allerdings woanders hingehen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Arbeitszeitmodelle bieten für fast alle etwas an. Allerdings besteht die Vorgabe, etwas öfter im Büro zu sein als im Homeoffice und die Kernarbeitszeit ist festgelegt, nicht komplett flexibel

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Team, man kann sich wohlfühlen, keine Quertreiber

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

weitestgehend auf Augenhöhe und oft wertschätzend, teilweise zu viel micromanaging

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich gebessert, ist aber wie so oft die Achillesferse in einem Unternehmen. Trotz vieler Meetings, neuer Strukturen und mehrerer verschiedener Wege an interner Kommunikation ist noch Luft nach oben. Besonders Verantwortliche und Führungskräfte vergessen manchmal, ausreichend zu informieren/kommunizieren

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