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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre; viele Chancen, sich einzubringen; Möglichkeit, bei Eigeninitiative selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen; Kollegialität
dass auf die Mitarbeitenden und ihren Belangen geachtet wird.
Der Volontär wird mit seinen Ideen und Vorerfahrungen ernst genommen und erhält die Gelegenheit sich aktiv einzubringen. Eigeninitiative wird gefördert und gefordert. Neben dem Erlernen und Vertiefen von Handwerkszeug der PR und Öffentlichkeitsarbeit sowie dem Einblick in viele spannende Aufgabenfelder lernt man das politische und humanitäre Weltgeschehen aus einem anderen Blickwinkel kennen. Das internationale und diverse Umfeld, in dem man sich in der Tätigkeit und im Bündnis bewegt, ist sehr bereichernd.
Er bezahlt mein Arbeit und nichts mrht
Familiäre Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht eigentlich nichts. Eher etwas Kritik: Desto mehr man den Mitarbeitern Verantwortung (in den Grenzen ihres Arbeitsplatzes) überträgt, desto mehr steigt die Zufriedenheit und Produktivität - dies müssen manche Führungskräfte noch stärker verinnerlichen
Befristete Verträge und wenig Aufstiegschancen.
Fast alles wirklich nichts gut
Das gesamte Führungspersonal
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für alle beim Thema Kommunikation; Führungskräfte sollten sich auf Führungsaufgaben konzentrieren, sowie regelmäßig Kommunikation und Arbeitsanweisungen reflektieren
Abteilungen sollten noch besser zusammen arbeiten und sich über abteilungsübergreifende Arbeiten noch besser abstimmen/austauschen.
Neue Management neue mentalitat
Erkennen, welches unglaubliche Potential im Team steckt, das oft durch die schlechte Führung nicht zur Geltung kommen kann. Wir sind schon so erfolgreich, aber es wäre viel mehr möglich.
Der Arbeitgeber gibt sich viel Mühe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Deutschland Hilft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Deutschland Hilft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Bildungsurlaub für alle festangestellten Mitarbeiter jährlich möglich, Workshops für alle offen. Karrierechancen im Unternehmen gering, da wenig Fluktuation in den höheren Ebenen. Außerhalb aber gute Chancen mit diesem Arbeitgeber im Lebenslauf
Es besteht die Gelegenheit an Fortbildungen extern wie inhouse teilzunehmen. Für berufsbegleitende Studiengänge können ggf. Rabatte für gemeinnützige Organisationen in Anspruch genommen werden.
Ausgewählte Kollegen dürfen auf Konferenzen, Workshops und an Bildungsurlaub teilnehmen.
Es ist sehr schwierig, intern aufzusteigen. Komischerweise wird richtig guten Leuten einfach nicht zugetraut, eine höhere Position zu beziehen. Stattdessen hält man an schwachem Führungspersonal fest. Weiterbildungen sind vorgesehen, es ist aber nicht immer einfach, sie zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktion Deutschland Hilft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Aktion Deutschland Hilft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktion Deutschland Hilft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktion Deutschland Hilft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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