Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageAtmosphäre; viele Chancen, sich einzubringen; Möglichkeit, bei Eigeninitiative selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen; Kollegialität
dass auf die Mitarbeitenden und ihren Belangen geachtet wird.
Familiäre Atmosphäre.
Der Volontär wird mit seinen Ideen und Vorerfahrungen ernst genommen und erhält die Gelegenheit sich aktiv einzubringen. Eigeninitiative wird gefördert und gefordert. Neben dem Erlernen und Vertiefen von Handwerkszeug der PR und Öffentlichkeitsarbeit sowie dem Einblick in viele spannende Aufgabenfelder lernt man das politische und humanitäre Weltgeschehen aus einem anderen Blickwinkel kennen. Das internationale und diverse Umfeld, in dem man sich in der Tätigkeit und im Bündnis bewegt, ist sehr bereichernd.
Private Verpflichtungen werden respektiert.
Richtig schlecht eigentlich nichts. Eher etwas Kritik: Desto mehr man den Mitarbeitern Verantwortung (in den Grenzen ihres Arbeitsplatzes) überträgt, desto mehr steigt die Zufriedenheit und Produktivität - dies müssen manche Führungskräfte noch stärker verinnerlichen
Befristete Verträge und wenig Aufstiegschancen.
Fast alles wirklich nichts gut
Das gesamte Führungspersonal
Bei einer Organisation wie Aktion Deutschland Hilft, die sich vor allem aus Spenden finanziert, muss stark aufs Geld geguckt werden. Deshalb ist das Gehalt sicher nicht so hoch, wie es in einem großen Unternehmen der Fall wäre. Innerhalb von Hilfsorganisationen dürfte es aber im guten Durchschnitt liegen.
Je nach Abteilung werden auch regelmäßige Dienstreisen (v.a. innerhalb von Deutschland) erwartet. Die können mitunter stressig sein, machen dafür aber auch richtig Spaß.
Für die Mittagspause gibt es eine große und gut ausgestattete ...
Weiterbildung für alle beim Thema Kommunikation; Führungskräfte sollten sich auf Führungsaufgaben konzentrieren, sowie regelmäßig Kommunikation und Arbeitsanweisungen reflektieren
Abteilungen sollten noch besser zusammen arbeiten und sich über abteilungsübergreifende Arbeiten noch besser abstimmen/austauschen.
Erkennen, welches unglaubliche Potential im Team steckt, das oft durch die schlechte Führung nicht zur Geltung kommen kann. Wir sind schon so erfolgreich, aber es wäre viel mehr möglich.
Der Arbeitgeber gibt sich viel Mühe
Neue Management neue mentalitat
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Deutschland Hilft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Deutschland Hilft ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Wirtschaft wird z.T. schlechter gezahlt. Für ne NGO guter Durchschnitt.
Im Vergleich zur Privatwirtschaft fällt das Volontärsgehalt im sozialen Bereich geringer aus. Nach einem Jahr wird das Gehalt angehoben. Jobticket wird vom Arbeitgeber bezahlt.
Die Gehälter sind selbst für die NGO-Branche sehr schlecht. Hier muss man Überzeugungstäter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Bildungsurlaub für alle festangestellten Mitarbeiter jährlich möglich, Workshops für alle offen. Karrierechancen im Unternehmen gering, da wenig Fluktuation in den höheren Ebenen. Außerhalb aber gute Chancen mit diesem Arbeitgeber im Lebenslauf
auf die Wünsche der MAs wird eingegangen, Bildungsurlaub ist möglich, sogar Weiterbildungen über mehrere Jahre hinweg.
Ausgewählte Kollegen dürfen auf Konferenzen, Workshops und an Bildungsurlaub teilnehmen.
Es ist sehr schwierig, intern aufzusteigen. Komischerweise wird richtig guten Leuten einfach nicht zugetraut, eine höhere Position zu beziehen. Stattdessen hält man an schwachem Führungspersonal fest. Weiterbildungen sind vorgesehen, es ist aber nicht immer einfach, sie zu bekommen.
Es besteht die Gelegenheit an Fortbildungen extern wie inhouse teilzunehmen. Für berufsbegleitende Studiengänge können ggf. Rabatte für gemeinnützige Organisationen in Anspruch genommen werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
