Aktion 

Mensch 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess enttäuschend.

Der technische Teamleiter, der am Vorstellungsgespräch teilnehmen sollte, war zum vereinbarten Termin nicht anwesend. Erst während des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass der Termin für diesen Tag abgesagt werden müsse und das Gespräch daher nicht stattfinden könne.

Anschließend wurde ein neuer Termin vereinbart. Auch beim zweiten Termin war der technische Teamleiter, der bereits beim ersten Termin nicht erschienen war, anwesend. Leider erfolgte von seiner Seite keine Entschuldigung oder Erklärung für das vorherige Nichterscheinen.

Lediglich die Mitarbeiterin aus dem Personalbereich hat sich für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigt.

Ich hätte mir hier eine professionellere Kommunikation und einen respektvolleren Umgang mit der Zeit der Bewerberin gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Das technische Interview könnte etwas länger eingeplant werden. Das Gespräch war nahezu minutengenau beendet.

Bewerbungsfragen

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Erfahrung mit Inklusion?

Verbesserungsvorschläge

Jetzt gerade warte ich auf den Beginn meiner Ausbildung. Doch bis jetzt habe ich nichts zu bemängeln.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei der Aktion Mensch – trotz letztlicher Absage – insgesamt als sehr angenehm, transparent und wertschätzend erlebt.

Insgesamt hatte ich zwei Bewerbungsphasen. Schon beim ersten Mal war die Kommunikation mit der HR-Managerin und den Fachverantwortlichen sehr freundlich, trotz Komplikationen aufgrund von Krankheit. Ich durfte eine Testaufgabe bearbeiten und meine Arbeitsweise vorstellen, fühlte mich dabei fair behandelt und gut abgeholt. Auch wenn es damals nicht geklappt hat, blieb der Kontakt bestehen.

Einige Monate später wurde ich erneut kontaktiert, da die Stelle wieder frei geworden war. Diesmal durfte ich die Organisation sogar vor Ort kennenlernen. Der herzliche Umgang der Mitarbeitenden, die Einblicke in die Unternehmenskultur und die offene Kommunikation haben meinen positiven Eindruck noch verstärkt.

Natürlich war es schade, am Ende eine Absage zu erhalten. Trotzdem habe ich den Prozess insgesamt als fair und professionell empfunden und mir einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen verschafft.

Bewerbungsfragen

Wo sind deine Stärken und Schwächen; in welchem Arbeitsklima fühlst du dich wohl; was braucht es, damit du dich wohl fühlst?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozesses bei Aktion Mensch war super positiv, transparent und herzlich. Die Gespräche liefen immer auf Augenhöhe und mit kompletter Offenheit ab. Mir wurde für all meine Themen und Fragen Raum gegeben und ich habe die Möglichkeit bekommen einige der Mitarbeiter:innen direkt vor Ort kennenzulernen.

Grundsätzlich sind mir selten in einem Bewerbungsprozess so eine Offenheit und Einbindung begegnet, welches mir immer ein durchweg positives Gefühl vermittelt hat.

Leider hatte ich jedoch nicht die Möglichkeit, über den Bewerbungsprozess hinaus das Unternehmen kennenzulernen – trotz eines positiven Angebots. Es scheint, als würde der Betriebsrat gegen den Arbeitgeber und die laufenden Transformationsprozesse arbeiten. Obwohl die Stelle ausgeschrieben war, mir ein Angebot gemacht wurde und es sich um eine Elternzeitvertretung für eine bereits bestehende Position handelte, wurde die Position vom Betriebsrat abgelehnt, da sie in deren Augen nicht notwendig sei.

Für mich als externe Bewerberin war dies sehr frustrierend. Nach einem so positiven Bewerbungsprozess und viel investierter Zeit hatte ich mich auf diese neue Aufgabe gefreut. Umso bedauerlicher, dass dieser Schritt nicht umgesetzt werden konnte.

Trotz allem hinterlässt die Begegnung mit Aktion Mensch im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei mir einen positiven Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte in dem Stadium auch bluffen und dick auftragen können, vielleicht sollen: noch tiefer fragen und fachsimpeln, auch im ersten Gespräch.