Aktion Mensch e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWarum erst nach Feierabend die Welt verbessern?
Wer wir sind
Bei der Aktion Mensch arbeiten 270 Menschen – und sie alle haben unterschiedliche Talente, Persönlichkeiten, Kompetenzen, Stärken und Fähigkeiten. Aber DU fehlst uns noch!
Als inklusiver Arbeitgeber suchen wir Kolleg*innen, die heute die Welt von morgen mit Mut und Ideen gestalten möchten. Gemeinsam bringen wir Menschen einander näher. Inklusion ist unser Herzensanliegen. Wir begeistern die Menschen für eine Gesellschaft, in der Unterschiede normal sind.
Produkte, Services, Leistungen
Inklusion ist unsere Herzensangelegenheit.
Im Mittelpunkt stehen für uns ein selbstbestimmtes Leben von
Menschen mit Behinderung sowie Chancengleichheit von Kindern und Jugendlichen.
Gemeinsam mit Partnern setzen wir wirksame Projekte um und entwickeln aktivierende Kampagnen und nützliche Angebote.
Wir begeistern und gewinnen Mitspieler*innen für unsere Lotterie.
Erst dadurch wird unser Einsatz für Inklusion möglich.
Aktion Mensch. Das WIR gewinnt.
Perspektiven für die Zukunft
So ein moderner Arbeitgeber und dann auch noch etwas Gutes tun?
Klingt zu schön, um wahr zu sein?
Bewirb dich jetzt bei der Aktion Mensch und erlebe genau das!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Aktion Mensch e.V. über Benefits sagt
- Inklusiver Arbeitgeber
- Digitalisierung, Agilität und New Work
- Umfassende Weitbildungsangebote und interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Modernes Office
- Kostenloses Jobticket
- Moderne Arbeitsausstattung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Erfolgsrezept: Das WIR gewinnt
- Einzigartiges Geschäftsmodell und ein Job mit Sinn, bei dem du dich in ganz vielfältiger Weise aktiv für Inklusion, Barrierefreiheit und Vielfalt einsetzen kannst
- Vielfalt sehen wir als Bereicherung unserer Arbeit, und Barrierefreiheit ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die wir Kolleg*innen mit einer Behinderung ermöglichen.
- Moderne Arbeitsausstattung
- Flexible Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit)
- Attraktives Gehalt
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Kostenfreier Tiefgaragenstellplatz
- Kostenfreies Deutschland-Ticket
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- E-Bike Leasing
- Sportangebote wie Yoga, Zirkeltraining und Badminton
- Angebote für mentale Gesundheit über Evermood
- Kostenlose Nutzung der Lernplattform Masterplan
- ❤-liche Arbeitsatmosphäre
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen vor allem Menschen, die unsere Kund*innen immer an erste Stelle stellen. Wir brauchen Menschen, die Lust auf Analytics haben und wissen was unsere Kund*innen wollen.
Wenn du dann auch noch Interesse oder Erfahrung an neuen Themen wie KI etc. hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aktion Mensch e.V..
Standort
Wir sitzen direkt an der schönen Rheinaue in Bonn und haben damit eine sehr gute ÖPNV Verbindung. Unsere Flächen sind sehr modern gestaltet und bieten durch ausreichend Schallschutzelemente eine optimale Arbeitsumgebung für regen Austausch und konzentriertem Arbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inklusion und Kinder und Jugendliche stärken, Bürogestaltung (sehr modern und farbenfroh), Ausbau von Homeoffice während Zeiten von hohen Benzinkosten & Zusammenhalt im Team
Viel Inklusionsarbeit außen vom Image aber auch intern. Gutes und gesundes Arbeitsumfeld.
Die digitale Weiterentwicklung wurde nicht verpasst. Der Lotteriemarkt wird ständig analysiert und man hat Entwicklungsbedarfe grundsätzlich im Blick.
Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung, Flexibilität
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Es gibt viel Verständnis für persönliche Umstände, was ein hohes Maß an Flexibilität ermöglicht. Aufgaben werden eigenverantwortlich erledigt, ohne übermäßige Kontrolle, und der Austausch im Team ist stets wertschätzend und konstruktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um ehrlich zu sein, hier zu kritisieren fühlt sich schon teilweise nach meckern auf hohem Niveau an.
Was mir so einfällt ist halt, dass die Aktion Mensch schon sehr divers ist, aber es meiner Meinung nach doch an jungen Leuten fehlt.
Dazu ist es, wie vorher schon erwähnt, gerade am Anfang etwas undurchsichtig.
Dazu wäre es schön, nicht immer vor die Augen behalten zu bekommen, dass einen KI ersetzen wird. KI wird hier wirklich VIEL genutzt. Wenigstens nicht bei den ...
Es handelt sich um einen eingetragenen Verein, aber die Führungsetage denkt, sie müsse sich verhalten, als ob es sich um eine Aktiengesellschaft handelt, deren Aufgabe es ist, möglichst hohe Dividenden zu erwirtschaften.
Bisher nichts.
Man ist nur dort Transparent, wo es gewollt ist
Nicht schlecht, aber Luft nach oben: etwas weniger Konzernstrukturen würden die Organisation noch agiler machen.
Verbesserungsvorschläge
1. Härtere Einstellungsbedingungen, dafür vernünftige Verträge und keine seltsamen Vertragskonstrukte. Das macht die Menschen wütend und mürbe.
2. Gehaltstransparenz
3. Eine vernünftige Personalpolitik, realistische Ressourcenplanung und eine Portion Empathie.
15 Euro die Stunde, mittlerweile bieten die meisten Arbeitgeber diesen Betrag.
Für Neue Leute, egal ob Azubis oder Neuzugänge, das ganze System einfach übersichtlicher machen. Dazu könnte man, auch wenn nur ein Tag pro Woche, Homeoffice für Azubis erlauben. Es macht wenig Sinn, dass mein ganzes Team + die Dualen Studenten Homeoffice machen dürfen, nur Azubis nicht.
Kommunikation zwischen Hierarchieebenen weiter ausbauen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen (Resultate folgen lassen)
Transparenz bezüglich Vorstandsgehältern und der Ziele dieser Gruppe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Mensch ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Räumlichkeiten sind top, Lärmpegel ist in Ordnung, es wurde viel dafür gemacht, den Lärm einzudämmen (Schallschutzwände etc.)
Kümmern sich gut um ihre Mitarbeiter.
Sehr angenehm und hochwertig
Gut => nicht überragend. Solides (oberes) Mittelfeld mit ungenutztem Potential.
Arbeitsplätze im Büro sind gut / sehr gut ausgestattet. Tiefgarage ist vorhanden und auch die öffentlichen Verkehrsmittel sind gut erreichbar in der Nähe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Mensch ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
So transparent und offen wie Milchglas... Es wird viel kommuniziert, mit häufig starker Absenderfärbung und mit zu viel Subtext. Offen ist anders, transparent auch, aber es wird kommuniziert, das lässt sich nicht abstreiten. (Und dafür werden auch beträchtliche Ressourcen verwendet. Aber leider häufig: "Viel Rauch um nichts".
Je nach Arbeitsbelastung. Kann ruppig sein oder sehr nett.
Ein allgemeines Rätselraten über für was man eigentlich alles zuständig sein soll.
Die interne Kommunikation ist gut strukturiert. Viele Fragen werden im Intranet beantwortet. Verbesserungspotential beim Thema "offene und transparente" Kommunikation von Managementteam zu Mitarbeitern und Bereichsübergreifend - da ist noch Luft nach oben.
Das mit dem Home-Office hat auf der anderen Seite aber auch den Nachteil, dass die Kommunikation hauptsächlich über das interne Chat-System und E-Mail läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es ist ein bekannter und guter Arbeitgeber, was gut auf einem Lebenslauf kommt. Jedoch wurde einem direkt am Anfang gesagt, dass eine Übernahme noch in den Sternen steht, dazu wird man (Aber das ist vielleicht eher ein Problem vom Job selber, anstatt vom Arbeitgeber) konstant damit konfrontiert, dass KI den eigenen Job ersetzen könnte.
Weiterbildungen sind begrüßt. In der Regel hat es aber keine Konsequenz in der Entwicklung nach innen
Kann ich noch nichts zu sagen
beruflicher Aufstieg je nach Abteilung mehr/weniger Möglichkeiten
Offen für Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktion Mensch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Aktion Mensch besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktion Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktion Mensch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.