Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aktion Mensch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So transparent und offen wie Milchglas... Es wird viel kommuniziert, mit häufig starker Absenderfärbung und mit zu viel Subtext. Offen ist anders, transparent auch, aber es wird kommuniziert, das lässt sich nicht abstreiten. (Und dafür werden auch beträchtliche Ressourcen verwendet. Aber leider häufig: "Viel Rauch um nichts".
Die Kolleg*innen sind alle nett, der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung und der individuellen Position ab. Es ist wie überall: Es gibt welche da passt es und welche da passt man(n) lieber.
Hier gibt es noch Potential - vor allen Dingen eine deutliche Ungleichbehandlung ja nach Abteilung, was eigentlich nicht sein dürfte. HO ist gegeben, Gleitzeit auch, dass passt soweit. Aber auch hier: Es wird nicht immer alles überall gleichermaßen gerne gesehen, auch hier hängen die Dinge mit der Führungskraft / Führungs- / Unternehmenskultur zusammen.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Untergebenen war stets bemüht. Die meisten Vorgesetzten sind in Ordnung und verhalten sich auch so, manche sind allerdings sehr auf Unternehmenslinie, welche nicht immer so ist, wie der Namen des Vereins vermuten lässt.
Es kommt wie immer darauf an, in welcher Abteilung man(n) beschäftigt ist. In manchen Abteilungen sind die Aufgaben per se schon mal interessanter als in Anderen - in der Theorie ist eine Entwicklung gewünscht, was in der Praxis allerdings eher schleppend stattfindet. Daher ist aufgrund fehlender Entwicklung jede Aufgabe irgendwann nicht mehr interessant.
Kurzfassung: Durchwachsen, abhängig von Tätigkeit und Abteilung.