Ein gemischtes Bild - abhängig von dem Betrachtungswinkel
Arbeitsatmosphäre
Kurzfassung: Durchwachsen, abhängig von Tätigkeit und Abteilung.
Image
Außen Top => innen Potential!
Work-Life-Balance
Hier gibt es noch Potential - vor allen Dingen eine deutliche Ungleichbehandlung ja nach Abteilung, was eigentlich nicht sein dürfte. HO ist gegeben, Gleitzeit auch, dass passt soweit. Aber auch hier: Es wird nicht immer alles überall gleichermaßen gerne gesehen, auch hier hängen die Dinge mit der Führungskraft / Führungs- / Unternehmenskultur zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Äh.. Nein.
Gehalt/Benefits
Es gibt (pünktlich) Gehalt. Es gibt Benefits. Gibt es Potential? Sicher! Ist die Gehaltsentwicklung den steigenden Kosten angeglichen? Keinesfalls! Ist das Gehalt zu hoch? Das kommt drauf an, wen man fragt! Man(n) kann von seinem Gehalt (noch) leben - wenn es aber so weiter geht wie bisher wird es sehr (sehr) eng...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig... Wenns ums Geld geht schon mal durchaus den wirt. Interessen deutlich untergeordnet. Aber grundsätzlich (partiell) vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind alle nett, der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung und der individuellen Position ab. Es ist wie überall: Es gibt welche da passt es und welche da passt man(n) lieber.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig... Kompetenz wird geschätzt, allerdings nur, wenn der Output stimmt. Keine Altersdiskriminierung im eigentlichen Sinne, allerdings zu starker Fokus auf Leistung und Output, dadurch in der Konsequenz dann doch wieder der Fokus und die Kritik bei den älteren Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Untergebenen war stets bemüht. Die meisten Vorgesetzten sind in Ordnung und verhalten sich auch so, manche sind allerdings sehr auf Unternehmenslinie, welche nicht immer so ist, wie der Namen des Vereins vermuten lässt.
Arbeitsbedingungen
Gut => nicht überragend. Solides (oberes) Mittelfeld mit ungenutztem Potential.
Kommunikation
So transparent und offen wie Milchglas... Es wird viel kommuniziert, mit häufig starker Absenderfärbung und mit zu viel Subtext. Offen ist anders, transparent auch, aber es wird kommuniziert, das lässt sich nicht abstreiten. (Und dafür werden auch beträchtliche Ressourcen verwendet. Aber leider häufig: "Viel Rauch um nichts".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet meistens statt, mit dem Wehmutstropfen, dass halt manche "gleicher als gleich" sind. Hier sind wir halt doch wieder alle Menschen...
Interessante Aufgaben
Es kommt wie immer darauf an, in welcher Abteilung man(n) beschäftigt ist. In manchen Abteilungen sind die Aufgaben per se schon mal interessanter als in Anderen - in der Theorie ist eine Entwicklung gewünscht, was in der Praxis allerdings eher schleppend stattfindet. Daher ist aufgrund fehlender Entwicklung jede Aufgabe irgendwann nicht mehr interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Aus deinen Schilderungen wird deutlich, dass du viele Dinge kritisch erlebst und in verschiedenen Bereichen noch Luft nach oben siehst. Gleichzeitig beschreibst du auch positive Aspekte wie flexible Arbeitszeitmodelle, engagierte Kolleg*innen und gute Rahmenbedingungen.
Gerade weil deine Bewertung so differenziert ausfällt, würden wir die Hintergründe gerne besser verstehen. Deshalb laden wir dich herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. So können wir gemeinsam darüber sprechen, welche Erfahrungen zu deinem Eindruck geführt haben und welche Veränderungen aus deiner Sicht wichtig wären.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Jan Dobrig
HR Business Partner