Ihr könnt das besser ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die digitale Weiterentwicklung wurde nicht verpasst. Der Lotteriemarkt wird ständig analysiert und man hat Entwicklungsbedarfe grundsätzlich im Blick.
Verbesserungsvorschläge
1. Härtere Einstellungsbedingungen, dafür vernünftige Verträge und keine seltsamen Vertragskonstrukte. Das macht die Menschen wütend und mürbe.
2. Gehaltstransparenz
3. Eine vernünftige Personalpolitik, realistische Ressourcenplanung und eine Portion Empathie.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gemischtes Bild. Einige wenige profitieren (aber nur solange sie funktionieren). Andere Kollegen kämpfen um einen vernünftigen Vertrag und werden klein gehalten. Der Arbeitgeber versucht grundsätzlich das Beste für sich rauszuholen, an die Mitarbeiter wird selten gedacht. Man muss grundsätzlich hart verhandeln, insbesondere in vertraglichen Belangen.
Kommunikation
Je nach Arbeitsbelastung. Kann ruppig sein oder sehr nett.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Bei einer sehr hohen Arbeitslast ändert sich aber auch hier manchmal der Ton im Miteinander. Grundsätzlich: Top Kollegen
Work-Life-Balance
Puh. Schwierig. Es schützt Dich niemand vor Überstunden, wenn viel ansteht. Es steht und fällt mit der eigenen Abgrenzung "dann gibt es auch Life, nicht nur Work"
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Ich würde es als durchmischt beschreiben. Es gibt Schlimmere.
Interessante Aufgaben
Ja, eigentlich sehr. Aber der Zeitdruck lässt manchmal wenig Spielraum tiefer einzutauchen, was den Themen gut tun würde. Über Fokussierung wird gesprochen, aber sie wird nicht gelebt.
Gleichberechtigung
1. Solange Du funktionierst und keine Forderung stellst, bist Du ein gern gesehener Mitarbeiter. 2. Älter werden ist schwierig, wenn die Leistung nachlässt 3. 100% Keine gleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen. 4. Menschen mit Behinderung als Mitarbeiter sind nett für die Quote werden aber selten übernommen
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nach außen propagiert wird, steht nicht nicht mit dem Innenleben im Einklang.
Gehalt/Benefits
Hm, eher schlecht. Ich würde sagen, es gibt einen großen Unterschied zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen. Im Austausch mit Kollegen höre ich häufig raus, dass Frauen ein geringeres Gehalt haben im Vergleich zu den männlichen Kollegen.
Image
Nach außen stimmts. Das Unternehmen hat einen guten Satzungszweck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind begrüßt. In der Regel hat es aber keine Konsequenz in der Entwicklung nach innen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du die digitale Weiterentwicklung, die interessanten Aufgaben, unsere Arbeitsbedingungen sowie den starken Zusammenhalt vieler Kolleg*innen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig wird deutlich, dass die Themen Vergütung, Ressourcenplanung, Entwicklungsperspektiven und Gleichbehandlung für dich wichtig sind. Auch deine Wahrnehmung, dass Work-Life-Balance und Wertschätzung im Arbeitsalltag nicht immer ausreichend gelebt werden, nehmen wir sehr ernst. Deine Rückmeldung zeigt uns auf, wo deine Erwartungen und tatsächliche Erfahrungen auseinanderliegen.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du trotz deiner Kritik die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit, unseren gesellschaftlichen Auftrag sowie die fachlich spannenden Aufgaben hervorhebst.
Wir möchten die von dir angesprochenen Themen besser verstehen und laden dich herzlich dazu ein, mit uns in den direkten und vertraulichen Austausch zu gehen. Deswegen gehe doch gern mit deiner Führungskraft in den Austausch dazu. Nur durch offene Gespräche und konkrete Beispiele können wir nachvollziehen, welche Erfahrungen hinter deinem Feedback stehen und wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und deine ehrliche Einschätzung. Sie hilft uns dabei, an den richtigen Stellen anzusetzen.
Viele Grüße
Berfin
HR Business Partner