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Aktion Mensch e.V.als Arbeitgeber

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Aktion Mensch e.V.Aktion Mensch e.V.Aktion Mensch e.V.Video anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    65.384615384615%
    Gut (5)
    19.230769230769%
    Befriedigend (3)
    11.538461538462%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    3,98
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,10
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Firmenübersicht

Die Aktion Mensch ist die größte private Förderorganisation im sozialen Bereich und eine der erfolgreichsten sozialen Organisationen in Deutschland. Sie fördert Vorhaben und initiiert Aufklärungskampagnen, die das selbstverständliche Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung (Inklusion) in allen Lebensphasen vorantreiben. Sie setzt sich für Menschen mit Behinderung ein und unterstützt darüber hinaus Kinder- und Jugendprojekte sowie sozial benachteiligte Menschen in Deutschland. Möglich machen dies 4,6 Millionen Menschen, die sich regelmäßig an der Aktion Mensch-Lotterie beteiligen. Insgesamt hat die Aktion Mensch bisher mehr als 3,5 Milliarden Euro an soziale Projekte weitergegeben.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

201-500

Unternehmensinfo

Standort

Impressum

Anbieterkennung:
Aktion Mensch e.V.
Heinemannstr. 36
53175 Bonn
Telefon: 0228 - 20 92 200
Fax: 0228 - 20 92 333
E-Mail: info@aktion-mensch.de

Vereinssitz: Mainz
Registergericht: AG Mainz, Vereinsregister VR 902
Vorstand: Armin v. Buttlar
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Dr. Thomas Bellut


Die Aktion Mensch veranstaltet die Aktion Mensch-Lotterie. Die dafür erforderliche Genehmigung wurde - mit Wirkung für alle Bundesländer - von dem rheinland-pfälzischen Ministerium der Finanzen, Kaiser-Friedrich-Str. 5, 55116 Mainz erteilt.


https://www.aktion-mensch.de/meta/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Inklusion in 80 Sekunden erklärt
Mein Glücks-Los - so einfach geht´s

Aktion Mensch e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
3,10 Bewerber
3,56 Azubis
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • "No risk, no fun". Innovative, risikoreiche Kleinprojekte können einen hohen Mehrwert für die Organisation bedeuten.

Pro

Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. So weit es der unternehmerische Erfolg erlaubt, wird auf die einzelnen Bedürfnisse der Kolleginnen eingegangen. Qualitätssicherung und -Steigerung sind enorm wichtig. Es werden reichlich weiterbildungsmaßnahmen angeboten, sodass niemand "auf der Strecke" bleibt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Aktion Mensch e.V.
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Würde das Unternehmen besser geführt, wäre das Betriebsklima nicht derart schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Not schweißt zusammen. ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nach aussen super, nach innen schlecht!

Verbesserungsvorschläge

  • Ein gewachsenes sozial orientiertes Unternehmen kann man nicht von jetzt auf gleich wie ein Wirtschaftsunternehen leiten!

Pro

Der Sinn des Unternehmens ist unschlagbar gut. Wenn man alle Ideen der Leitung brav abnickt hat man ein hervorragendes Leben dort.

Contra

Durch die super schlechte Personalführung ist das Betriebsklima innerhalb von ein paar Jahren dramatusch gesunken.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Deutsche Behindertenhilfe - Aktion Mensch e. V. in Bonn
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 22.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stellenweise (leider an zu vielen Stellen) geprägt von (Berechtigung hin oder her) Misstrauen. Was kann ich noch offen sagen? Bei wem kann ich noch offen sprechen? Welche Konsequenzen erwachsen aus meiner Offenheit? Offiziell kann jeder seine Meinung sagen, tut man dies, zeigt das Verhalten eine deutlich andere Botschaft. Arbeitsrechtlich geschieht dies nicht, allerdings auf allen anderen Wegen. Schade! Dieses Vorgehen erzeugt keine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und bremst und hemmt vieles.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist heiter bis wolkig. Teilweise gute Vorgesetze die für die Mitarbeiter da sind und ein offenes Ohr haben, teilweise Vorgesetzte die klar der internen (natürlich offiziell nicht vorhandenen) Linie folgen und wo der Mitarbeiter "ein notwendiges Übel" ist. Hier unterscheidet sich die Aktion Mensch nicht von anderen Unternehmen - es gibt wie immer gute und schlechte Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen klappt in den meisten Fällen sehr gut. Fachliche Hilfe wird unter den Kollegen immer gegeben, grundsätzliche Hilfe ist in den meisten Fällen kein Problem. Die rein berufliche Ebene läuft gut. Durch die Arbeitsatmosphäre hat auch der Kollegenzusammenhalt gelitten.

Interessante Aufgaben

Wie interessant die Aufgaben sind hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise sehr abwechslungsreich und teilweise eher Routineaufgaben.

Kommunikation

Es wird über die meisten Themen kommuniziert. Dabei werden nicht immer alle Details offen gelegt, was an einer ehrlichen Kommunikation Zweifel aufkommen lässt. Ehrliche Antworten erhält der Mitarbeiter eher selten, dafür offizielle Antworten. Die Kommunikation macht deutlich, dass vom Vorstand bis zur Sandwich-Führungskraft eine einheitliche Linie erwartet wird und Abweichungen nicht akzeptabel sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden derzeit lieber von hinten als von vorne gesehen. Kosten zu viel und leisten zu wenig... Da zählt der Mensch dem Namen nach. Schade

Karriere / Weiterbildung

Karriere habe ich bisher nicht erlebt. Gezielte Weiterbildung/Fortbildung für Karriere auch nicht. Bewusste und gesteuerte Personalplanung und ggf. Planung für Nachbesetzung (Nachwuchsmanagement) quasi nicht existent. Weiterbildungsangebote m.M.n. nur für interne Aufgabenerfüllung geeignet. Weiterbildung nach "Marktbedarf" oder tatsächliche Qualifizierung nicht existent. Sinnvolle Weiterbildung nur auf Nachfrage mit Nasenfaktor. Äußerst kurzsichtige Personalplanung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut. Pünktliche Gehaltszahlungen sind selbstverständlich, ordnungsgemäße Abrechnung auch.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut bis sehr gut. Hier gibt es deutlich schlechtere Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überraschenderweise ist "sozial" nicht übermäßig groß geschrieben. Umweltbewußtsein ist primär ein Thema, wenn es um Kosteneinsparung geht. Sobald beim Thema "sozial" oder "Umwelt" Geld investiert werden muss ist das Thema in den meisten Fällen erledigt.

Work-Life-Balance

Trotz Gleitzeit und verhältnismäßig großzügigen Teilzeitmodellen ist die Work-Life-Balance nicht wirklich gegeben. Von den Mitarbeitern wird (zu) viel verlangt. Dies führt zu einer Arbeitsbelastung die nicht mehr "nur auf der Arbeit" bleibt sondern auch ins Privatleben übergreift. Die Anforderungen sind nicht unerheblich und hinzukommt, dass Mitarbeiter im Schichtdienst von der Gleitzeit nur bedingt einen Nutzen haben. Die Arbeitgeberinteressen stehen ganz klar im Vordergrund - der Mensch ist nur noch eine Ressource.

Image

Was nach Außen sichtbar wird und ist, entspricht nicht zwingend dem, was intern gelebt wird. Es ist sehr bedauerlich, dass grade die Themen, für die Aktion Mensch nach Außen steht, im Inneren eher Randthemen sind und ganz klar dem "Kosten / Nutzen Faktor" unterzuordnen sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Wünschenswert wäre, eine wirklich offene und ehrliche Informationspolitik und dies nicht nur als Bekenntnis im Worte sondern auch in Taten. Auch ist meiner Meinung nach ein Weg zurück zu den Wurzeln, in denen der Mensch nicht nur eine Ressource ist sondern wirklich wieder eine Rolle spielt sinnvoll. Unternehmerisches Denken nur mit Augenmerk - Die Zahlen sollten nicht den Menschen in den Hintergrund treten lassen. Auch wäre eine Abkehr vom Unternehmensweg "Wirtschaftsunternehmen" von Vorteil.

Pro

+ Zweck des Arbeitgebers (Jungend und Behindertenhilfe)
+ gutes Gehalt / gute Sozialleistungen
+ gute Kollegen / guter Zusammenhalt unter den Kollegen
+ gute Verkehrsanbindungen
+ Gleitzeit
+ Betriebsrente
+ Jobticket
+ Parkplatz
+ gute Arbeitsausstattung
+ teilw. sehr abwechslungsreiche Tätigkeit

Contra

- Mensch nur noch Ressource / Mitarbeiter werden über Maß beansprucht / verschlissen
- Betriebsklima / Arbeitsatmosphäre
- Umgang mit den Kollegen (zwischenmenschlich Vorgensetzen-Mitarbeiterverhältnis)
- kein offener Austausch mehr möglich ohne Konsequenzen
- ein von Ängsten / starren Linien stark geprägter Umgang
- nach Außen transportierte Werte werden innerhalb nicht mehr gelebt
- es werden immer mehr gute Dinge abgeschafft / eingestellt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Aktion Mensch e.V.
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei der Aktion Mensch aktuell in einigen Punkten kritisch einschätzen. Gerne würden wir Ihr Feedback noch besser verstehen und gemeinsam mögliche Verbesserungsideen von Ihrer Seite besprechen. Wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen möchten, dann stehen wir gerne zur Verfügung und freuen uns über einen persönlichen Austausch. Kommen Sie gerne auf mich zu! Ihre Bernadette Lux

Bernadette Lux
Personalleiterin


Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    65.384615384615%
    Gut (5)
    19.230769230769%
    Befriedigend (3)
    11.538461538462%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    3,98
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,10
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

Aktion Mensch e.V.
3,87
32 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Vereine)
3,53
9.332 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen