Mehr "Schein" als "Sein" - "Innen" ist nicht "Außen" Inzwischen viel Potential nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Zweck des Arbeitgebers (Jungend und Behindertenhilfe)
+ gutes Gehalt / gute Sozialleistungen
+ gute Kollegen / guter Zusammenhalt unter den Kollegen
+ gute Verkehrsanbindungen
+ Gleitzeit
+ Betriebsrente
+ Jobticket
+ Parkplatz
+ gute Arbeitsausstattung
+ teilw. sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mensch nur noch Ressource / Mitarbeiter werden über Maß beansprucht / verschlissen
- Betriebsklima / Arbeitsatmosphäre
- Umgang mit den Kollegen (zwischenmenschlich Vorgensetzen-Mitarbeiterverhältnis)
- kein offener Austausch mehr möglich ohne Konsequenzen
- ein von Ängsten / starren Linien stark geprägter Umgang
- nach Außen transportierte Werte werden innerhalb nicht mehr gelebt
- es werden immer mehr gute Dinge abgeschafft / eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre, eine wirklich offene und ehrliche Informationspolitik und dies nicht nur als Bekenntnis im Worte sondern auch in Taten. Auch ist meiner Meinung nach ein Weg zurück zu den Wurzeln, in denen der Mensch nicht nur eine Ressource ist sondern wirklich wieder eine Rolle spielt sinnvoll. Unternehmerisches Denken nur mit Augenmerk - Die Zahlen sollten nicht den Menschen in den Hintergrund treten lassen. Auch wäre eine Abkehr vom Unternehmensweg "Wirtschaftsunternehmen" von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stellenweise (leider an zu vielen Stellen) geprägt von (Berechtigung hin oder her) Misstrauen. Was kann ich noch offen sagen? Bei wem kann ich noch offen sprechen? Welche Konsequenzen erwachsen aus meiner Offenheit? Offiziell kann jeder seine Meinung sagen, tut man dies, zeigt das Verhalten eine deutlich andere Botschaft. Arbeitsrechtlich geschieht dies nicht, allerdings auf allen anderen Wegen. Schade! Dieses Vorgehen erzeugt keine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und bremst und hemmt vieles.
Kommunikation
Es wird über die meisten Themen kommuniziert. Dabei werden nicht immer alle Details offen gelegt, was an einer ehrlichen Kommunikation Zweifel aufkommen lässt. Ehrliche Antworten erhält der Mitarbeiter eher selten, dafür offizielle Antworten. Die Kommunikation macht deutlich, dass vom Vorstand bis zur Sandwich-Führungskraft eine einheitliche Linie erwartet wird und Abweichungen nicht akzeptabel sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen klappt in den meisten Fällen sehr gut. Fachliche Hilfe wird unter den Kollegen immer gegeben, grundsätzliche Hilfe ist in den meisten Fällen kein Problem. Die rein berufliche Ebene läuft gut. Durch die Arbeitsatmosphäre hat auch der Kollegenzusammenhalt gelitten.
Work-Life-Balance
Trotz Gleitzeit und verhältnismäßig großzügigen Teilzeitmodellen ist die Work-Life-Balance nicht wirklich gegeben. Von den Mitarbeitern wird (zu) viel verlangt. Dies führt zu einer Arbeitsbelastung die nicht mehr "nur auf der Arbeit" bleibt sondern auch ins Privatleben übergreift. Die Anforderungen sind nicht unerheblich und hinzukommt, dass Mitarbeiter im Schichtdienst von der Gleitzeit nur bedingt einen Nutzen haben. Die Arbeitgeberinteressen stehen ganz klar im Vordergrund - der Mensch ist nur noch eine Ressource.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist heiter bis wolkig. Teilweise gute Vorgesetze die für die Mitarbeiter da sind und ein offenes Ohr haben, teilweise Vorgesetzte die klar der internen (natürlich offiziell nicht vorhandenen) Linie folgen und wo der Mitarbeiter "ein notwendiges Übel" ist. Hier unterscheidet sich die Aktion Mensch nicht von anderen Unternehmen - es gibt wie immer gute und schlechte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Wie interessant die Aufgaben sind hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise sehr abwechslungsreich und teilweise eher Routineaufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden derzeit lieber von hinten als von vorne gesehen. Kosten zu viel und leisten zu wenig... Da zählt der Mensch dem Namen nach. Schade
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut bis sehr gut. Hier gibt es deutlich schlechtere Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überraschenderweise ist "sozial" nicht übermäßig groß geschrieben. Umweltbewußtsein ist primär ein Thema, wenn es um Kosteneinsparung geht. Sobald beim Thema "sozial" oder "Umwelt" Geld investiert werden muss ist das Thema in den meisten Fällen erledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut. Pünktliche Gehaltszahlungen sind selbstverständlich, ordnungsgemäße Abrechnung auch.
Image
Was nach Außen sichtbar wird und ist, entspricht nicht zwingend dem, was intern gelebt wird. Es ist sehr bedauerlich, dass grade die Themen, für die Aktion Mensch nach Außen steht, im Inneren eher Randthemen sind und ganz klar dem "Kosten / Nutzen Faktor" unterzuordnen sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere habe ich bisher nicht erlebt. Gezielte Weiterbildung/Fortbildung für Karriere auch nicht. Bewusste und gesteuerte Personalplanung und ggf. Planung für Nachbesetzung (Nachwuchsmanagement) quasi nicht existent. Weiterbildungsangebote m.M.n. nur für interne Aufgabenerfüllung geeignet. Weiterbildung nach "Marktbedarf" oder tatsächliche Qualifizierung nicht existent. Sinnvolle Weiterbildung nur auf Nachfrage mit Nasenfaktor. Äußerst kurzsichtige Personalplanung.