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Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts gar nichts
Alles Gebauer's
Dieser Arbeitsgeber ist unglaublich schlecht ich bereue den ersten Tag als hier angefangen hab vorgesetzten sind Respektlos dein Lohn gegenüber deine Leistung ist nicht wert so schlecht dass ich gar nicht beschreiben kann
Einfach schlimm
Keine
Kann man vergessen weil man nach der Arbeit seelisch und körperlich am Ende ist
Nein keine Chance
Du arbeitest für 3 Leute wirst nicht mal für eine Person bezahlt
Keine zsmhalt keine zsmarbeit lieber gegeneinander
Naja
Die machen dich klein vor Kundschaft dass die sich wohlfühlen behandeln dich wie ein stück schei*
Kommunikationsmangel
Nein kann man vergessen
Immer das gleiche keine Abwechslung
Gar nichts
Kriminell
Betriebsrat einführen, dringend , sonst steht Gebauer allein da! Nicht vergessen, es sind die Mitarbeiter , die euch oben halten
Sehr veralteter Schuppen, sehr angespannten Arbeitsklima, viel Druck
Mehr Schein als sein
Oft 6 Tage Woche, im Urlaub wird man geholt, so und nun zum Hauptpunkt, Arbeitsschutzgesetz wird nicht eingehalten. 11 Stunden Ruhephase wird nicht eingehalten, man darf dann nicht stempeln, da sonst unseres bestes Stück im Markt Ärger bekommt
Mindestlohn
Schrecklicher geht nicht mehr
Furchtbar
Es wird einem nichts gesagt , wenn man neu ist, wird einem so gut wie nichts beigebracht, man wird ins kalte Wasser geschmissen
Vorziehen, vorziehen , vorziehen,
Seine Persönlichkeit
Nicht so oft da
Mehr miteinander reden
Er war neutral zu allen Personen
Er hätte sich mehr für Gleichberechtigung einsetzen sollen
Schauen das ein besseres arbeitsklima herrscht
Unfreundliche Mitarbeiter
Jeder redet den anderen schlecht
Ältere Kollegen haben sich schrecklich aufgeführt
Man hat gemerkt welche Mitarbeiter gemocht werden und welche nicht
Nix, alles unterste Schublade
Absolut alles
Denkt ihr wirklich ihr könnt den Mitarbeiter Mangel beheben bei solchen Arbeitsbedingungen? Ich glaube nicht
Finanziell scheint es dem Unternehmen nicht gerade schlecht zu gehen, da kann man auch mal an die Mitarbeiter denken, und zwar nicht nur an die Geschäftsführer oder Marktleider etc.
Wenn man sonst kaum benefits hat kann man wenigstens den Mitarbeiter Rabatt von 5% etwas anheben
Für Kunden ein top Laden
Für Mitarbeiter ein Albtraum
Jeden Samstag ewig lange Schichten bis zu 11h, gefühlt nur 1 mal pro Jahr samstags frei
Hahahaha
Manche sind echt nett
Aber vor allem manche ältere Kollegen sind sehr herablassend, besonders wenn man neu ist
Eher die älteren Kollegen sind respektlos gegenüber den jüngeren
Marktleiterin hat teilweise aggressionsprobleme und ist zickig
Teilweise schreit sie Kollegen an in ihrem Büro
Kasdenbüro und Marktleiterbüro komplett verraucht
Bereichsleiter sind oft genervt wenn man eine Frage hat
Arbeitsteitplanung ganz schlimm
Pausenregelungen noch schlimmer
Niemand sagt dir was du machen musst, es werden von manchen Kollegen wichtige Informationen bewusst verschwiegen nur dass man am Ende des Tages zur Marktleitung gehen kann um zu sagen was von anderen Kollegen nicht beachtet wurde.
Gottseidank gibt es Mindestlohn
Man muss den Lohn immer nachrechnen und nachhaken sonst werden Überstunden unter den Teppich gekehrt
Jeden Tag das gleiche
Nix. Da sie Menschen ausnutzen
Alles
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen, statt sie jedesmall fertig zu machen.
Keiner achtet auf andere. Egoistisch
Gut
Arbeitest von 6-14 uhr und dann noch sicher 2-3 bekommst du zusätzlich
Nein
1400 ? Mehr muss ich glaube ich nicht sagen
Viele falsche Kollegen
Ok
Unfähige chefin
Nein
Fehlt auch wollen nicht reden
Nein
Naja
Preis-Leistung-Verhältnis.
Locker Kollegium.
Lokal Produktion
Es gibt gute und schlechte Kollegen.
Mehr miteinander reden fehlt.
Bessere Arbeitszeiten machen 7.5
Nichts mehr
Umgang mit dem Personal
Keine Kommuikation
Keine Wertschätzung
Einfach nur am Umsatz interessiert, mehr zählt nicht
Kommunikation verbessern
Und den Arbeitnehmer auch mal schätzen, dies passiert hier garnicht!
Gar nichts bis jetzt.
Viel zu viel zu sagen also lieber sag ich nichts.
Als Mitarbeit bei GebauerMarkt bist du immer gestresst, kann man nicht mal Luft atmen.
24/7 arbeiten , nie Samstags frei und mit absicht Samstags und viele Tage nur 10 Stunden schaffen.
Mindestlohn für so viel stress, lohnt sich nicht, glaub mir, such etwas
anderes.
Kollegen sind ok
Nichts.
lächerliche 5% bekommt man auf den Einkauf als Mitarbeiter. Das ist ein Witz.
Vorgesetzte austauschen. Schnellstmöglich.
Arbeitet man wie ein Tier, ist nie krank, macht sich den ganzen Körper kaputt und arbeitet auch, obwohl man Schmerzen hat, ist alles gut.
Zeige nie, wie es wirklich hinter den Kulissen zugeht. Sonst würde kein Kunde mehr zum Einkaufen kommen ausser ihm ist das Wohl der Mitarbeiter egal,.
Die Arbeitszeiten sind eine reine Katastrophe im Markt. Du kannst nichts planen im voraus. Freizeit geht meistens drauf , weil du zu kaputt bist um noch irgendwas sinnvolles in deiner Freizeit zu machen.
:I)
Also ich versteh nicht was da faire Bezahlung sein soll....... den Mindestlohn....
Jeden Tag werden Unmengen an Nahrungsmittel entsorgt. Wie Brot, Obst , Molkereiprodukte etc.
Ganz ok , was das miteinander der Kollegen betrifft.
Es wird durch die Blume gesagt, dass man sich besser was anderes sucht.ö
So, zum Eigentlichen Thema. Die Vorgesetzte ist eine ältere. Jede 5 Minuten ändert sich ihre Laune. Dann schreit sie durch den ganzen Markt ihre Mitarbeiter zusammen wie Hunde. Hat sie schlechte Laune geht man ihr am besten aus dem Weg, was zu 95% vorkommt. Mir ist nicht klar, wie sowas als Führungskraft eingesetzt werden kann. Sie ist sogar bei den Kunden unbeliebt. Das sagt schon alles.
Die Arbeitskleidung ist nicht gerade schön. Schutz vor Verletzungen am Karton oder an anderen Dingen gibt es nicht. Du musst halt arbeiten.
nicht so wirklich, was im Montagsmeeting besprochen wird, erfährt nicht jeder im Markt von seinem Vorgesetzten.
Auch Frauen dürfen schwere Ware tragen. Hat sich die Vorgesetzte kaputt gearbeitet, verlangt sie das natürlich auch von ihren Untergebenen.
Einzelhandel halt.
So verdient kununu Geld.