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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das meine Einstellung so schnell funktioniert hat
Mitarbeiter Rabatt von 5%
Nichts mehr
Wenig. Ich mochte meine Kollegen der MoPro.
Für mich ist es der perfekte Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Wertschätzung des Mitarbeiters, Leitbild, kein Betriebsrat
Es ist erschreckend wieviele darüber nachzudenken zu gehen!
Aber die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt... aber sie stirbt!
Sehr viel, kann man gar nicht alles schreiben.
Seine Arbeiter
-Führungsverhalten
-Arbeitszeiten
-Arbeitsbedingungen
-Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Schaut endlich, dass die Marktleiter ordentlicher mit den Mitarbeitern umgehen. Damit steht und fällt alles! Wenn man schon mit einem flauen Gefühl zur Arbeit geht braucht man von diesen Mitarbeitern keine Höchstleistungen mehr erwarten! Und wie man in vielen Gesprächen mitbekommt zieht sich dieser rote Faden durch alle Filialen! 2/3 davon "toppen" alles! Viele von uns Langjährigen kennen es noch ganz anders! Dieses "wir sind Gebauers" ging mit den empathischen Führungen! Da saß man Abends auch mal nach Feierabend zusammen. ...
Mehr Acht auf die Mitarbeiter geben und sich vorallem für sie einsetzen, vorallem im Umgang mit respektlosen Kunden!
Führungskräfte besser Schulen im Umgang mit Mitarbeitern
Bessere und freundlichere Arbeiter
Stellt bitte andere Führungskräfte ein, haltet die Gelernten und schafft eine entspanntere Arbeitsatmosphäre und besseren Lohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von aktiv-markt Manfred Gebauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, leider verlassen alle guten die Firma
Kam immer auf das Team an mit welches man gearbeitet hat
Manche gut,manche furchtbar
Viele falsche Kollegen
Die meisten Kollegen sind schon jahrelang dabei dadurch kennen Sie sich gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktiv-markt Manfred Gebauer ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mehr work als alles andere! Pläne für die kommende Woche werden nicht selten erst Donnerstag/Freitag ausgehängt. Von 4 Wochen im voraus wie mal versprochen, braucht man erst garnicht zu hoffen. Dazu immer wieder Änderungen. Wirkliche Planung im Privatleben so fast nicht möglich!
-Termine wurden berücksichtigt
-kein Privatleben bei den Arbeitszeiten
-teilweise bis zu 10 1/2 Stunden oder länger
-Dienstpläne kamen viel zu kurzfristig raus
-bloß nicht krankmelden, dann ist was los
Frei bekommt man sehr selten, es werden Überstunden unterschlagen
Arbeiten, nachhause gehen, schlafen, arbeiten
Vollzeit : Volle Katastrophe. Teilweise wird man im Urlaub angerufen. 10h-Schichten sind normal. Habe auch schon von 11h- 12h- Schichten gehört. Oft Früh-Spät innerhalb einer Woche. Dienstpläne maximal 2 Wochen im Voraus ( mit kurzfristigen Änderungen zwischendrin xD ), aber auch gerne Mal erst Samstagmittag für die kommende Woche. Feiertagswochen oft 6 Tage-Woche. Überstunden sind normal, wenn auch unbegründet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut wollte nach der Ausbildung Handelsfachwirt machen
Geht steil bergauf für die die sich gut verkaufen können!
Kann ich nichts sagen
Gute Aufstiegschancen
Wenig Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aktiv-markt Manfred Gebauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet aktiv-markt Manfred Gebauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aktiv-markt Manfred Gebauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aktiv-markt Manfred Gebauer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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