Überbürokratisierter Konzern mit realitätsfremder Philosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet ein großes Netzwerk an Kontakten, hält sich und seine Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand und bietet bzw. ordnet Weiterbildungen / Seminare sowie medizinische Vorsorgeuntersuchungen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber überbürokratisiert sich und seine Mitarbeiter, zu viele und sich zu häufig ändernde Dienstanweisungen sowie Dokumentationspflichten behindern die eigentliche Arbeit bzw. das Kerngeschäft. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind zu lang und umständlich.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist oft mehr. Konzentration auf das Wesentliche. Step by step. Mitarbeiter-Feedbacks einholen und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Leistungsdruck und Unsicherheit ob der sich ständig ändernden Anforderungen und Arbeitsanweisungen geprägt.
Kommunikation
Trotz (oder gerade wegen) diverser Programme, Möglichkeiten und Dienstanweisungen zur betriebsinternen Kommunikation ist diese sehr aufwändig, umständlich und zeitraubend durch doppelte, dreifache und oftmals überflüssige Dokumentation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im einzelnen bzw. in den einzelnen Betriebsbereichen mitunter recht stark.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet je nach Betriebsbereich unter dem Leistungsdruck, der zahlreiche Überstunden erfordert ebenso wie durch obligatorische Meetings und Firmenveranstaltungen auch außerhalb der Dienstzeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen und entgegen der Firmenphilosophie kein Raum oder wirkliches Mitspracherecht für die Förderung der persönlichen Stärken und freien Entfaltung gegeben. Zudem behindern Umstandskrämerei und Willkür die Arbeitsabläufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Kollegium liegt zwar deutlich unter 45 Jahren, jedoch waren keinerlei Benachteiligungen gegenüber älteren Kollegen festzustellen.
Arbeitsbedingungen
Räume, Computer und Technik, Beleuchtung und Lärmpegel sind den Anforderungen angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist insbesondere durch vermeidbare Dienstreisen und den enormen Papierverbrauch eher gering.
Image
Im allgemeinen reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, wichtig und unerlässlich ist jedoch der Blick hinter die Kulissen.
Entgegen der Firmenphilosophie findet eine freie Entfaltung der Mitarbeiter bzw. Förderung ihrer individuellen Stärken allenfalls niederlassungsabhängig und willkürlich statt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen scheut keine Mühen oder Kosten, seine Mitarbeiter weiterzubilden.