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akut...Medizinische 
Personallogistik 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover und weitere
TopCompany5 Jahre
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 203 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei akut...Medizinische Personallogistik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 428 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akut...Medizinische Personallogistik
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
akut...Medizinische Personallogistik
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

203 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher gut, aber jetzt gibt’s keine mehr

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet seitens der Geschäftsführung nicht statt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Da es hier ja keine Arbeitsatmosphäre mehr gibt, gibt es auch keinen Stern mehr.
Mit den Gründern und ehemaligen Geschäftsführern war dieses Unternehmen einfach Toll. Aber dann kam der lügende Kerl vom grünen Feld.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ebenfalls: Vorher mit der ehemaligen GF toll. Der Mann vom grünen Feld redet viel, sagt aber eigentlich nichts.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die langjährigen Kollegen halten auch nach der verlogenen Trennung größtenteils zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Da war jeder für sich selbst verantwortlich.

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