Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.9.2026
Das Gesamtbild von akzenta GmbH & Co. KG fällt gemischt aus. Besonders positiv heben die Bewertungen den Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung, auch abteilungsübergreifend. Ältere Kolleg:innen werden laut Bewertungen respektvoll behandelt. Das Image des Unternehmens wird als gut beschrieben, und die Aufgaben gelten als abwechslungsreich.
Kritischer sehen die Bewertenden das Gehalt, das mehrfach als unterdurchschnittlich eingestuft wird. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden zwar positiv erwähnt, ein Tarifvertrag fehlt jedoch. Die Kommunikation wird negativ bewertet: Widersprüchliche Ansagen und mangelnde Transparenz prägen das Bild. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnliches Muster – neben einzelnen positiven Erfahrungen beric...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei akzenta GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und professionell, heben gegenseitigen Respekt und Unterstützung hervor und betonen, dass gute Leistungen von Vorgesetzten gelobt werden. Anderen zufolge macht das Arbeiten Spaß und der Umgang miteinander ist freundlich.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Stress durch Unterbesetzung und hohe Erwartungen, während Lob von Vorgesetzten kaum zu erwarten sei. Zudem beschreiben wenige Bewertungen ein Führungsverhalten, bei dem Mitarbeiter:innen vor Kunden herabgesetzt werden und eigene Forderungen eher zu Ermahnungen als zu Anerkennung führen. Die Arbeitsatmosphäre bei akzenta GmbH & Co. KG zeigt sich damit zweigeteilt: Positiven Erfahrungen mit einem kollegialen Miteinander stehen Berichte über ein belastendes Arbeitsumfeld gegenüber.
Die Arbeitsbedingungen bei akzenta GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die moderne Ausstattung positiv hervor, darunter aktuelle PCs, Zebra-Geräte, Intranet sowie gereinigte Arbeitskleidung. Auch der Umgang mit Quereinsteiger:innen wird als unterstützend beschrieben, da Einarbeitung schrittweise erfolgt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die veraltete Geräte, fehlende Belüftung und hohe Temperaturen bei gleichzeitig hohen Leistungserwartungen bemängeln. Einige Bewertungen beschreiben zudem veraltete Arbeitsprozesse, die noch auf Papier, Fax und Telefon basieren. Auch das Thema Arbeitssicherheit wird kritisch erwähnt, da das Einfordern entsprechender Standards laut einigen Nutzer:innen negative Konsequenzen haben soll. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein widersprüchliches Bild wider: Während ein Teil der Belegschaft die Ausstattung als zeitgemäß erlebt, empfinden andere die Bedingungen als verbesserungswürdig.
Die Kommunikation bei akzenta GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Informationen wurden transparent, klar und zeitnah weitergegeben, Fragen waren willkommen, und die Zusammenarbeit verlief auf Augenhöhe.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Kommunikation kaum stattfindet und Informationen nur durch aktives Nachfragen zugänglich sind. Zudem berichten einige von widersprüchlichen Ansagen seitens verschiedener Vorgesetzter, die sich untereinander nicht abstimmen, sowie von häufig wechselnden Meinungen und wenig konkreten Aussagen. Auch wird kritisiert, dass Gespräche im Verkaufsbereich statt in einem geschützten Rahmen geführt werden. Da die schriftlichen Bewertungen negativ ausfallen, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichen wirkt, bleibt das Bild zur Kommunikation insgesamt zweigeteilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei akzenta GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als offen und gesprächsbereit, wobei eine Filialleitung besonders als kompetent und inspirierend hervorgehoben wird. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten gilt für manche als ausgesprochen positiv.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln widersprüchliches und unprofessionelles Verhalten seitens der Führungskräfte. Zudem berichten wenige von stimmungsabhängigem Auftreten der Marktleitung sowie fraglicher Qualifikation von Abteilungsleiter:innen. Auch wird Bevorzugung langjähriger Mitarbeiter:innen gegenüber neueren Kolleg:innen kritisiert. Wenige bemängeln außerdem, dass Führungskräfte häufig abwesend sind und Aufgaben an Stellvertretungen delegieren. Der Wunsch nach mehr Feedbackgesprächen und einer offeneren Haltung gegenüber Rückmeldungen zur eigenen Führung wird ebenfalls geäußert.
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