Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von akzenta GmbH & Co. KG weist eine gemischte Bewertung auf. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Gehalt: Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig, bemängeln fehlende Tarifverträge und berichten von Gehaltsunterschieden zwischen Abteilungen sowie zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeiter:innen. Demgegenüber loben einige die Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte. Auch die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig: Informationen werden oft nur auf Nachfrage weitergegeben, und klare, konsistente Ansagen fehlen häufig.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Gleichberechtigung im Unternehmen werden ebenfalls gespalten bewertet. Während manche Führungskräfte als offen und unterstützend beschrieben werden, kritisieren andere Stimmungsschwankungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei akzenta GmbH & Co. KG fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen kritisieren das Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich, teils auf Mindestlohnniveau, und bemängeln, dass es der Verantwortung der jeweiligen Stellen nicht gerecht wird. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen es als unbefriedigend, dass neu eingestellte Personen mit weniger Erfahrung höhere Gehälter erhalten als langjährige Beschäftigte. Das Fehlen eines Tarifvertrags sowie deutliche Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen werden ebenfalls erwähnt. Überstunden werden demnach nicht ausbezahlt, sondern mit Freizeitausgleich kompensiert. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Gehalt als fair und überdurchschnittlich beschreiben und Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie Mitarbeiterrabatte positiv hervorheben. Dieser Widerspruch spiegelt sich auch in der Gesamtbewertung wider, wobei die kritischen Einschätzungen deutlich überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei akzenta GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die Flexibilität bei der Urlaubsplanung sowie die Berücksichtigung privater Termine. Auch faire Arbeitszeiten und flexible Ausgleichsmöglichkeiten für Überstunden werden positiv hervorgehoben. Teilzeit- und Aushilfskräfte scheinen dabei besonders zu profitieren, obwohl gelegentliche Samstagsdienste anfallen.
Auf der anderen Seite kritisieren wenige Nutzer:innen die Schichtarbeit und häufige Sechs-Tage-Wochen, besonders während der Feiertage. Der Überstundenausgleich hänge in manchen Fällen vom Ermessen der Marktleitung ab, was als unzuverlässig empfunden wird. Einige berichten, dass das Leben sich vollständig um die Arbeit drehen müsse. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem die Erfahrungen stark von der jeweiligen Stelle und Führungskraft abhängig zu sein scheinen.
Die Arbeitsatmosphäre bei akzenta GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen positiv beschrieben. Viele empfinden das Arbeitsklima als angenehm und professionell, geprägt von gegenseitigem Respekt, kollegialer Unterstützung und einem ausgeprägten Wertschätzungsgefühl. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass Vorgesetzte gute Arbeit aktiv loben und man sich seit Jahren wohl fühlt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt jedoch ausgeglichener aus, was auf weniger positive Erfahrungen anderer Nutzer:innen hindeutet. So beschreiben manche das Arbeitsklima als distanziert und rein funktional, während andere kritisieren, dass eigene Ansprüche eher zu Rügen als zu Anerkennung führen.
Das Vorgesetztenverhalten bei akzenta GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Verhältnis zu Vorgesetzten als gut bis sehr gut und loben die offene Kommunikation sowie die Ansprechbarkeit der Führungskräfte. Einzelne Bewertungen heben besonders die Vorbildfunktion und fachliche Kompetenz von Marktleitungen hervor.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln Stimmungsschwankungen und mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten sowie eine wahrgenommene Ungleichbehandlung von Mitarbeiter:innen mit weniger Betriebszugehörigkeit. Zudem wünschen sich manche häufigere Feedbackgespräche und eine größere Offenheit der Führungskräfte gegenüber Rückmeldungen zu ihrem eigenen Verhalten. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln die insgesamt ausgeglichene Bewertung der Kategorie wider.
Findest du das hilfreich?