Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Akzo Nobel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war meiner Erfahrung nach sehr schlecht. Kurzfristig Urlaub zu bekommen, war äußerst schwierig. Urlaubsanträge wurden häufig ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Eine flexible Planung des Privatlebens war dadurch kaum möglich. Hinzu kamen der belastende Dreischichtbetrieb, der hohe Produktionsdruck und die ständige Arbeitsbelastung. Gerade als Familienvater war es schwierig, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter schienen gegenüber den Produktionszielen eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen war überwiegend gut. Viele waren hilfsbereit, und man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen. Gerade bei der hohen Arbeitsbelastung war die Unterstützung untereinander wichtig. Ohne den guten Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen. Die Kollegen waren für mich einer der wenigen Gründe, warum ich trotz der belastenden Arbeitsbedingungen gerne zur Arbeit gekommen bin.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als äußerst unprofessionell. Teilweise wurde mit einem arroganten und respektlosen Auftreten kommuniziert, als würde man über den Mitarbeitern stehen. Statt mit gutem Beispiel voranzugehen, wurden große Reden geschwungen und hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass manche Führungskräfte selbst häufig krankheitsbedingt fehlten. Besonders störend fand ich den teilweise herablassenden Umgangston und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die täglich unter hohem Druck ihre Leistung erbrachten. Respekt sollte in beide Richtungen funktionieren, unabhängig von der Position im Unternehmen.
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach äußerst schlecht. Ständige Telefonanrufe, kurzfristige Anweisungen und zusätzliche Aufgaben gehörten zum Arbeitsalltag. Teilweise kamen mehrere Anforderungen gleichzeitig, ohne Rücksicht darauf, dass man bereits mit anderen Produktionsaufträgen beschäftigt war. Statt einer vernünftigen Planung herrschten häufig Hektik und unnötiger Druck.
Die Aufgaben in der Produktion waren grundsätzlich interessant, abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Das Arbeiten mit verschiedenen Anlagen, Reaktoren und Produktionsverfahren erforderte viel Fachwissen, Eigenverantwortung und Erfahrung. Allerdings wurde dieser positive Aspekt durch die schlechte Arbeitsorganisation und den enormen Zeitdruck überschattet. Man musste teilweise mehrere Anlagen gleichzeitig betreuen, ständig zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln und zusätzliche Anforderungen erfüllen. Dadurch blieb kaum Zeit, sich vernünftig auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren. Die Tätigkeit an sich hat mir Spaß gemacht, aber die Arbeitsbedingungen haben vieles kaputtgemacht.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von hohem Leistungsdruck, Stress und ständigen Unterbrechungen geprägt. Trotz hoher Arbeitsbelastung wurden immer weitere Aufgaben verteilt. Durch häufige Anrufe und zusätzliche Anforderungen war es teilweise schwierig, sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren. Selbst wenn man seine Produktionsziele erreichte, wurde die Leistung meiner Erfahrung nach kaum wertgeschätzt. Auf Dauer war diese Arbeitsatmosphäre für mich sehr belastend.