Die Kantine ist das Beste und Einzige, das hier (noch) funktioniert
Arbeitsatmosphäre
Leider schaut jeder nur noch auf sich. Man haut sich gegenseitig in die Pfanne, wenn was schief gelaufen ist (und das kommt leider oft vor).
Image
Nach außen kennt man noch die große Marke AL-KO. Aber davon sind wir schon längst weg. Ich kenne niemanden hier, der im Freundes- oder Bekanntenkreis eine Empfehlung für AL-KO bzw. Trane abgibt. Jeder trauert dem nach, wie es uns früher mal ging. Das zeigt auch die hohe Fluktuation und die generelle Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden erwartet. Wir sind unterbesetzt und bekommen seit Jahren keine Unterstützung. Unser Bitten wird einfach ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot war schon mal besser. Anscheinend muss man gerade sparen, weil das Angebot reduziert wurde.
Karriere ist möglich, weil man kaum noch Führungskräfte von Außen findet :-). Vermutlich nur deswegen greift man gerne auf eigene Mitarbeiter zurück, vor allem auch auf welche, die früher schon mal in Verantwortung waren. Ob das gut ist, muss jeder selbst entscheiden ;-)
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in der Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider beides nicht vorhanden. Wie es in Konzernen so üblich ist, werden auch bei AL-KO bzw. Trane Gewinne lieber im Ausland zu niedrigeren Steuersätzen versteuert. Für mich hat das überhaupt nichts mit sozialer Verantwortung zu tun. Diese soziale Verantwortung aber auf allen Plakaten im Unternehmen groß beworben. Leider ist unsere Politik schuld, dass das Unternehmen so agieren kann. Aber hätte unsere Führung ein Sozialbewusstsein, könnte man ja auch freiwillig sozialverantwortlich agieren.
Bezüglich des Umweltbewusstseins muss man verstehen, aus welcher Sicht Trane Umweltbewusstsein definiert. Die Amerikaner kennen keine Energieeffizienz. Deren Produkte wären in Europa nicht konkurrenzfähig. Daher meint man, dass man mit jeder kleinen Verbesserung gleich zu den Weltklimarettern gehört (völlige Selbstüberschätzung). Im Endeffekt ist es wie bei allen Unternehmen. Was sich rechnet, wird gemacht und mehr auch nicht. Das Marketing muss es halt super verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht. Es wird nicht geführt. Manche Kollegen können sich alles erlauben und keiner macht was dagegen. Ich glaube, die "Führungskräfte" haben alle selbst schon resigniert. Und alle neu benannten Führungskräfte müssten vermutlich erst mal geschult werden, bevor man sie auf Ihre Ex-Kollegen loslässt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der schlechten Stimmung im ganzen Betrieb sind diese extrem schlecht geworden.
Ich würde ja gerne arbeiten, aber man bekommt so viele sinnlose Aufgaben übertragen, die aufgrund der Konzernstruktur erledigt werden müssen, dass man seine normale Arbeit nicht mehr erledigt bekommt. Und weil das vielen Kollegen so geht, bekommt das Unternehmen auch nichts mehr fertig.
Und wenn es mal nicht an der Organisation liegen sollte, dann macht einem die IT das Arbeiten fast unmöglich. Jeden Montag laufen bei mir am PC ab ca. 10 Uhr für gut 2 Stunden zwei Dienste namens "Windows Defender Advanced" und "Antimalware Sevice Excecutable". In dieser Zeit ist es so gut wie unmöglich, was anders zu arbeiten. Das System ist dann so langsam, dass man kaum eine Excel-Tabelle geöffnet bekommt (und davon haben wir viele). Am Besten macht man dann die Zwangspause mit, bevor einem der Kragen platzt. Jede Woche Sonderpause ;-).
Und weil es mir gerade einfällt: Die Telefonie sollte schon seit ca. 2 Wochen umgestellt werden. Die Betonung liegt auf "sollte", da es irgendwie halb geht und halb nicht. Wenn ich jetzt dann auch nicht mehr telefonieren kann, wird meine Produktivität halt wieder kleiner.
Kommunikation
Der Flurfunk weiß alles. Von offizieller Seite kommen zwar Infos, aber diese sind oft schon längst bekannt oder belanglos.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom Arbeitsbereich ab.