Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AL-KO THERM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachdem sich viele über mangelnde Information geärgert haben, wird es mittlerweile wieder besser. Erstmals wurde ein Kick-Off eingestellt. In Vertriebsmeetings wird nun auch der Innendienst einberufen.
Wäre dieser nicht so gut, würden in manchen Abteilungen jetzt schon keine Leute mehr sitzen.
Home-Office wurde abgeschafft, mehr braucht man dazu nicht sagen...
Seit der Umstrukturierung Mitte/Ende 2025 ist es eine Vollkatastrophe. Neue Teamleiter und Vorgesetzte müssen noch sehr viel lernen, im Umgang mit Mitarbeitern.
Bei normalen Fragen, bekommt man nur unterschwellige Rückfragen...als könnte man nicht bis 3 zählen.
Wenn man sich sachlich um ein Problem unterhalten möchte, wird vom Abteilungsleiter vor versammelter Mannschaft die Tür geöffnet, und gesagt, dass man nicht bei der AL-KO Therm arbeiten MÜSSE.
"Hochmut kommt vor dem Fall!"
Abwechslungsreich ist es.
Wenn der Aufgabenkasten voll ist, pakt man halt noch was oben drauf. Aber dass mal Arbeit abgenommen, verschoben oder auch mal Aufbagen abgesagt werden, ist leider nicht der Fall.
Das Unternehmen und der Konzern tun sehr wenig daran, den Mitarbeitern das Arbeiten zu erleichtern.
Home-Office wird abgeschafft, manche Abteilungen müssen Berichtsheft führen damit der Teamleiter sie besser kontrollieren kann...