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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und der Kollegen-Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, viele der Kollegen als Menschen und Persönlichkeiten
Dass man die Konkurrenz duruch Managementfehler am laufenden Band stärkt.
Hat eine Kantine, die geschmacklich aber leider nicht so der Hit ist, obwohl diese von einem Metzger betrieben wird.
Stellt ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Dieser ist aber leider oft ziemlich Wassergeflutet.
Pünktliche bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel kann mann nicht sagen
Das Unternehmen wirkt in seiner Arbeitsweise stehengeblieben. Homeoffice ist hier praktisch nicht mehr vorgesehen und wird abgeschafft– ein Zustand, der in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht mehr akzeptabel ist. Während andere Firmen längst moderne und vertrauensbasierte Arbeitsmodelle leben, hält man hier stur an alten Strukturen fest.
Die Work-Life-Balance ist dementsprechend schlecht. Private Verpflichtungen lassen sich kaum mit dem Job vereinbaren, und Verständnis oder Entgegenkommen sucht man vergeblich. Wer Wert auf ein zeitgemäßes, mitarbeiterorientiertes Umfeld legt, wird hier enttäuscht sein.
Es ...
Sparen auf Teufel komm raus. Seit ca. 1 Jahr wird nicht mehr eingestellt. Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind oder gekündigt haben (das waren viele), werden einfach nicht ersetzt. Bald der ganze Vertrieb hat sich verabschiedet. Auch wurde bis heute niemand nachbesetzt. Man kann fast vermuten, dass man die Firma abwickeln möchte. Man kämpft hier gegen Windmühlen.
Betriebsklima sehr schlecht
Rückstand fast immer vorhanden
Menschlichkeit steht nicht im vordergrund
dass man die Probleme einfach nicht sehen will oder kann
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur allen Kollegen raten das Unternehmen zu verlassen, wie es viele auch tun. Die Leute haben es satt und zeigen Ihre Meinung mit den Füßen. Das tut der Firma sehr weh und die, die zurückbleiben müssen es ausbaden. Es gilt seit ca. 1,5 Jahren ein Einstellungsstopp im Verwaltungsbereich.
Abteilungen wieder miteinander am gleichen Ziel arbeiten. Bedürfnisse der Kunden in den Vordergrund des Handels stellen. Den Wert der Mitarbeiter schätzen.
- Firmen-Veranstaltungen und Mitarbeiter-Incentives auch in Zukunft wichtig.
- Townhall- und Shopfloor-Meetings wünschenswert.
- Top-Down-Kommunikation muss sich in Zukunft verbessern.
- Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfaktoren wächst, jedoch Luft nach oben.
- Gesundheitsprävention der Mitarbeiter in Form von Wellpass, Firmen-Fitness oder ähnlichen Angeboten.
Die Bewertungen bei der jährlichen freiwilligen (Pflicht-) Mitarbeiterbefragung ernst nehmen und wirklich davon etwas umsetzen.
Und bitte unbedingt den Umgang mit den Azubis verbessern. Wir brauchen Nachwuchskräfte, aber wenn den Azubis keine Perspektive geboten wird, darf man sich nicht wundern, wenn sie nicht bleiben.
Die Punkte umsetzten, was die jährlichen Mitarbeiterumfragen offenlegen. Man wird jedes Jahr gezwungen, daran teilzunehmen, erfährt dann nur, dass sich das Ergebnis im Vergleich zum Vorjahr wieder verschlechtert hat (was ja keiner ahnen konnte). Maßnahmen zur Verbesserung gibt es keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
innerhalb der Abteilungen gut. Die Abteilungen untereinander teilweise sehr schwierig
In meiner Abteilung schweißt das schlechte Verhalten des mittleren und oberen Managements die Kollegen eher zusammen. "Wasser predigen, aber Wein saufen" nimmt ihnen keiner mehr ab.
Ohne den Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen wäre die Firma schon lange weg von Fenster. Nach und nach gehen aber die meisten Mitarbeiter.
Wäre dieser nicht so gut, würden in manchen Abteilungen jetzt schon keine Leute mehr sitzen.
Kommunikation und Zusammenhalt zwischen den kollegen in einer Abteilung sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hauptsächlich werden nur organisatorische Änderungen veröffnentlicht, da ständig Leute kündigen und/oder hinwerfen.
schon immer eine kleine Schwäche. Mit den Einfluss von Trane etwas undurchsichtiger geworden
Nachdem sich viele über mangelnde Information geärgert haben, wird es mittlerweile wieder besser. Erstmals wurde ein Kick-Off eingestellt. In Vertriebsmeetings wird nun auch der Innendienst einberufen.
Die interne und externe Kommunikation hat sich in den letzten beiden Jahren positiv verändert. Natürlich ist noch nicht alles perfekt, auf Transparenz und eine positive Veränderung wird Wert gelegt. Wünschenswert sind, auch außerhalb der Betriebsversammlungen, Townhall- und Shopfloor-Meetings.
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Man ist zwar bemüht, dass man hier die Kommunikation verbessern will, aber aktuell gelingt das noch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Einarbeitung könnte besser sein. Für essentielle Themenbereiche muss man sich erst für die entsprechende Schulung anmelden. Diese dann im Nachhinein abgesagt wird, und man dann nochmal ein Jahr warten muss...
Weiterbildungsmöglichkeiten in der AL-KO Academy sind sehr gut und vielseitig.
Weiterbildungen werden aufgrund Sparvorgaben deutlich reduziert.
Das Weiterbildungsangebot war schon mal besser. Anscheinend muss man gerade sparen, weil das Angebot reduziert wurde.
Karriere ist möglich, weil man kaum noch Führungskräfte von Außen findet :-). Vermutlich nur deswegen greift man gerne auf eigene Mitarbeiter zurück, vor allem auch auf welche, die früher schon mal in Verantwortung waren. Ob das gut ist, muss jeder selbst entscheiden ;-)
Seminare wurden abgesagt oder verschoben, da angeblich gespart werden muss. Karriere ist nur als Mann möglich und nur, wenn man von außerhalb niemand dummen findet. Wie gesagt, alte bereits aussortierte Führungskräfte werden nach Jahren wieder in neue Positonen gelobt. Die Probleme bleiben damit die gleichen.
Ich habe bis jetzt eine gewisse Karriere gemacht und sehe dieselben Chancen auch für andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Firma bietet ein breites und jährlich aktualisiertes Schulungsangebot mit internen und externen Dozenten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AL-KO THERM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AL-KO THERM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AL-KO THERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AL-KO THERM als eher traditionell.
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